اليابان هي أكبر سوق ترسل أكثر من 600 شخص للعمل في الخارج

(دان تري) - في عام 2024، سترسل مقاطعة كا ماو أكثر من 600 عامل للعمل في الخارج بموجب عقود، معظمها في السوق اليابانية.

في 27 ديسمبر، وفقًا لمعلومات من مركز خدمة التوظيف الإقليمي في كا ماو (تحت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية)، في عام 2024، سيكون لدى المقاطعة 602 عامل يعملون في الخارج بموجب عقود، ليصل إلى 100.3٪ من الهدف.

ومن بينهم العدد الأكبر في السوق اليابانية (337 شخصًا، يمثلون أكثر من 50%)، والبقية في كوريا وتايوان وكندا،... بالإضافة إلى ذلك، قام المركز بالتنسيق مع منطقة ثوي بينه لإرسال 50 عاملاً للعمل موسميًا في مقاطعة جولابوك (كوريا).

خلقت المقاطعة فرص عمل لأكثر من 48850 شخصًا، متجاوزة الخطة بنسبة 21.2٪، بزيادة 6.3٪ عن نفس الفترة في عام 2023؛ منهم حوالي 17560 شخصًا في المقاطعة وأكثر من 30600 شخص خارج المقاطعة.

ينصح العديد من الشباب بالعمل في الخارج بموجب عقد (صورة توضيحية: هوينه هاي).

ولتحقيق الأرقام المذكورة أعلاه، ووفقاً للسيدة كواش ثانه ثوانج، مديرة مركز خدمات التوظيف الإقليمي في كا ماو، قامت الوحدة العام الماضي بالتنسيق بشكل جيد مع عدد من الشركات لإنشاء مصادر لإرسال العمال للعمل في الخارج.

ويقوم المركز أيضًا بالتنسيق مع الوحدات التابعة لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة والمحليات لتنظيم الدعاية والاستشارات الوظيفية المباشرة والإحالة إلى العمال مئات المرات.

وأضافت السيدة ثوانج: "من خلال أنشطة تبادل الوظائف عبر الإنترنت، أدى الطلب على توظيف العمالة ونتائج الاتصال الوظيفي الناجحة إلى ظهور إشارات إيجابية مثل استغلال مئات الطلبات مع الحاجة إلى توظيف آلاف الوظائف الشاغرة داخل المقاطعة وخارجها، فضلاً عن العمل في الخارج بموجب عقود".

من أبرز المهام الرائدة لهذا العام، وفقًا لرئيس مركز خدمات التوظيف الإقليمي في كا ماو، تطبيق حل "التوظيف الذكي". وقد مكّن هذا النموذج، الذي يعتمد على مسح رمز الاستجابة السريعة (الذي يتضمن معلومات ذات صلة بالوظائف) خلال جلسات التدريب والترويج والاستشارات في المنطقة، المواطنين من الوصول بسهولة إلى معلومات سوق العمل.

تنفيذًا لهذه المهمة في عام ٢٠٢٥، حددت مقاطعة كا ماو هدفًا يتمثل في تقديم الاستشارات وتوفير فرص عمل محلية ودولية لحوالي ١٥ ألف شخص، مما سيوفر ٤٠٦٠٠ فرصة عمل، منها إرسال ٧٠٠ شخص للعمل في الخارج.

ويواصل المركز تنظيم العديد من معارض التوظيف بشكل شخصي أو عبر الإنترنت أو مزيج من الاثنين، فضلاً عن استشارة وتنفيذ سياسات التوظيف المحلية لتحقيق الأهداف المحددة.

وبحسب مركز خدمات التوظيف الإقليمي في كا ماو، فإنه من خلال المراجعة، تبين أن هناك معلومات حاليًا حول توظيف عمال موسميين للعمل في بعض البلدان ذات تكاليف السفر المنخفضة وعدم التدريب والدخل المرتفع، والتي تعلم منها وشارك فيها العديد من السكان المحليين.

واقترح المركز أن تقوم إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة كا ماو بالتنسيق مع الوكالات ذات الصلة والشرطة لمراجعة "السماسرة" الذين يستغلون سياسة دعم العمالة في المقاطعة لتقديم المشورة المباشرة وإرسال العمال للعمل في الخارج دون المرور عبر وكالات إدارة الدولة، وخاصة العمال الذين يعملون في إطار البرامج الموسمية لتجنب التسبب في ضرر للناس.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/dua-hon-600-nguoi-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-thi-truong-nhat-ban-nhieu-nhat-20241227162620736.htm