وقع وأصدر السيد نجوين كوانج ثاي، المدير العام للإدارة العامة للأحكام المدنية بوزارة العدل ، للتو مذكرة رسمية بشأن تعزيز التفتيش والرقابة في تنظيم ضباط تنفيذ الأحكام المدنية.
وجاء في الوثيقة بوضوح أنه بالإضافة إلى النتائج الإيجابية في الآونة الأخيرة، هناك أوقات وأماكن لم يدرك فيها رؤساء وكالات THADS بعد بشكل كامل وصحيح دور وأهمية عمل الموظفين؛ كما أن العمل الإداري والتعليم السياسي والأيديولوجي لفريق القيادة وضباط التنفيذ والممتحنين والسكرتيرات، وما إلى ذلك، غير منتظم، وفي بعض الأماكن، هناك نقص في الاهتمام الوثيق، مما يؤدي إلى حدوث انتهاكات.
- بعض المحليات بطيئة في تنفيذ التخطيط، وغير استباقية في تدريب الكوادر، والتعامل مع الكوادر المخالفة غير صارم ولا يزال متساهلاً، مما يؤثر على توحيد وإكمال التنظيم، وتحسين جودة وفعالية عمل الكوادر في نظام THADS.
السيد نجوين كوانج ثاي، المدير العام للإدارة العامة للأحكام المدنية، وزارة العدل
وإزاء هذا الوضع، يطلب المدير العام للإدارة العامة للأحكام والقرارات المدنية من رؤساء الوحدات التابعة للإدارة العامة ومديري إدارات تنفيذ الأحكام المدنية العمل بشكل استباقي على منع ووقف الأعمال الفاسدة والسلبية بين الموظفين المدنيين الذين ينفذون الأحكام؛ وتعزيز الرقابة والتفتيش على أنظمة الخدمة العامة، والكشف الفوري عن حالات الانتهاكات أو المضايقات العامة و"الابتزاز" لتحقيق مكاسب شخصية، ومعالجتها بشكل صارم.
وشددت الوثيقة على "إبعاد موظفي الخدمة المدنية في جهاز THADS الذين تظهر عليهم علامات الانحطاط والفساد وانتهاك القانون بشكل حاسم من الجهاز دون انتظار نهاية فترة عملهم؛ وتدوير وتغيير مواقع العمل بشكل دوري إلى مواقع يجب نقلها وفقًا للوائح".
كما اقترح المدير العام للإدارة العامة للأمن الوطني التركيز على توجيه الوقاية والسيطرة على 19 مجموعة من السلوكيات السلبية، مع التركيز على الوقاية والسيطرة على التدهور في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة.
تشمل السلوكيات النموذجية الإجماع، والاحترام، والتجنب، والخوف من الصراع، والصمت، وعدم القتال أو دعم الآراء ووجهات النظر الخاطئة والمشوهة؛ التستر على الانتهاكات والنقائص لدى الذات أو الآخرين أو المنظمة؛ عدم الدفاع عما هو صحيح، وعدم محاربة ما هو خطأ؛ التعسف، والاستبداد، وغياب الديمقراطية، والديمقراطية الرسمية، وعدم احترام الآراء الجماعية؛ عدم الامتثال لمهمة المنظمة، والانتقائية بشأن المسميات الوظيفية والمناصب...
أو استغلال العمل لتحقيق مكاسب شخصية؛ التشهير واختلاق محتوى يتعلق بالفساد والقضايا السلبية؛ مهاجمة وتشويه سمعة المنظمات والأفراد وإهانتهم، والتحريض على العنف وإحداث الفتنة الداخلية؛ الإدلاء بتصريحات واستغلال مواقع التواصل الاجتماعي لنشر معلومات سلبية عن الصناعة ومجال العمل.
وتشمل المجموعات الأخرى من السلوكيات المدرجة أيضًا: "التفكير الطويل الأمد"، والانتهازية، والاستغلال، وخاصة إساءة استخدام السلطة، واستخدام اسم الجماعة لفرض وتبرير القرارات الخاطئة للأفراد؛ والفردية، ووضع المصالح الشخصية فوق المصالح الجماعية؛ والسعي إلى تحقيق أهداف فورية قصيرة الأجل لتحقيق فوائد للذات والأسرة ومجموعات المصالح مع تجاهل الأهداف والمصالح طويلة الأجل للجماعة والمجتمع والبلد؛ والتواطؤ مع الشركات والكيانات الأخرى لتحقيق مكاسب شخصية.
كما طلب المدير العام للإدارة العامة للأمن الوطني تعزيز التفتيش والرقابة الداخلية، وتكثيف التفتيش من قبل الرؤساء على المرؤوسين والأفراد المتورطين بشكل مباشر في جميع المراحل المعرضة للسلبية والفساد، على سبيل المثال تنظيم تنفيذ الأحكام، وتنظيم الكوادر، والمالية - المحاسبة، ومعالجة الشكاوى والبلاغات، وغيرها.
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)