رواتب المعلمين منخفضة، العمل لمدة 5 سنوات فقط 5.5 مليون دونج شهريًا

[إعلان 1]

في 17 أكتوبر/تشرين الأول، التقى وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه مع الناخبين في قطاعي الصحة والتعليم في مدينة هوشي منه قبل الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة.

وفي كلمته في المؤتمر، أشار السيد لي فان لوك، مدير مدرسة دانج تان تاي الثانوية (مدينة ثو دوك)، إلى أنه تم مؤخرًا إدخال تعديلات وإضافات على البدلات التفضيلية، والأقدمية حسب المهنة، والمخصصات المحددة حسب الصناعة؛ والابتكار في الآليات المالية للوحدات الإدارية ووحدات الخدمة العامة...

ومع ذلك، فإن عملية تعديل وتنفيذ سياسة الأجور الحالية لا تزال تعاني من العديد من النواقص التي تحتاج إلى مزيد من المعالجة والحل.

وفقًا للسيد لوك، يبلغ متوسط دخل المعلمين العاملين في السنوات الخمس الأولى حوالي 5.5 مليون دونج شهريًا للفرد. وقدر السيد لوك أن هذا الراتب ليس مرتفعًا، لأن العديد من العمال العاديين يتراوح دخلهم الشهري بين 8 و10 ملايين دونج.

رغم ارتفاع تكاليف المعيشة، إلا أنها لا تكفي لتغطية نفقات المعيشة، مما يدفع بعض المعلمين إلى ترك وظائفهم والانتقال إلى وظائف أخرى. من ناحية أخرى، أتاح السوق الاقتصادي فرص عمل جديدة عديدة للطلاب والمعلمين.

قال المدير أيضًا إن الزيادة الأخيرة في الراتب الأساسي لم تُواكب ارتفاع أسعار السلع، مما يُصعّب تلبية احتياجات الحياة في منطقة حضرية كبيرة كمدينة هو تشي منه. وقد دفع ذلك المعلمين إلى ترك وظائفهم وتغيير مساراتهم المهنية، كما تُواجه المدارس صعوبة في توظيف معلمين جدد بسبب انخفاض الرواتب.

ومن هنا اقترح السيد لوك أن تولي الجمعية الوطنية اهتماما لسياسات الرواتب وغيرها من الأنظمة التفضيلية لمسؤولي التعليم بحيث تلبي رواتب ودخول مسؤولي التعليم الأساسي احتياجات الحياة.

بالنسبة للمعلمين الجدد والمعلمين المتعاقدين، يجب أن تكون هناك سياسات دعم لضمان أن دخلهم لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الإقليمي، وأنهم يحصلون على بدلات تفضيلية، ودعم دراسي، وتدريب لتحسين مؤهلاتهم.

الاستمرار في توسيع العلاقة بين الأجور (الحد الأدنى - المتوسط - الحد الأقصى) للتغلب تمامًا على عدم المساواة الحالية في دفع الرواتب؛ ووضع سياسات حوافز معقولة لحراس الأمن، وأمناء المكتبات، والمعدات، والمحاسبين، والموظفين، وما إلى ذلك.

وبحسب السيد لوك، لا يزال هناك وضع من "المساواة" في دفع الرواتب، "العمل كثيرًا أو العمل قليلاً هو نفس الراتب"، الراتب غير مناسب لمستوى المساهمة، ولا يعكس حقًا قدرة ونتائج عمل الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين.

بشكل عام، ورغم أن سياسة الرواتب خضعت للعديد من "الإصلاحات"، إلا أنها لم تُولّد بعد دافعًا قويًا بما يكفي لتشجيع العاملين على تعزيز قدراتهم والمساهمة. من ناحية أخرى، يُعدّ انخفاض الرواتب أيضًا أحد أسباب السلبية، كما أكد السيد لوك.

لذا، اقترح أن تولي الدولة اهتمامًا لسياسات الرواتب وغيرها من الأنظمة التفضيلية لموظفي التعليم. وينبغي وضع سياسات دعم للمعلمين الجدد والمتعاقدين لضمان ألا يقل دخلهم عن الحد الأدنى للأجور في المنطقة؛ ويحق لهم الحصول على بدلات تفضيلية، ودعم دراسي، وتدريب لتحسين مؤهلاتهم المهنية، ومهاراتهم التدريسية، وغيرها.

خلال الاجتماع، قالت السيدة نجوين بيتش ثوي، مديرة روضة هوا مي 3 (المنطقة الخامسة)، إنه في حال مرض المعلمات والموظفات أو دخولهن المستشفى أو إجازة الأمومة، لا تجد المدرسة بدائل، نظرًا لصعوبة توظيف المعلمات. في الواقع، لا توظف بعض المدارس عددًا كافيًا من معلمات رياض الأطفال، في حين أن معدل مغادرة المعلمات الجدد للمهنة مرتفع.

وقالت مديرة مدرسة لام فان بن الابتدائية (منطقة نها بي) تران ثي لوي أيضًا إن المدرسة تواجه صعوبة في توظيف الموظفين لدعم التعليم للأشخاص ذوي الإعاقة وموظفي تكنولوجيا المعلومات بسبب انخفاض الرواتب والمخصصات وصعوبة العثور على المرشحين الذين يستوفون معايير التوظيف.

واتفق نائب مدير إدارة التعليم والتدريب في مدينة هوشي منه، دونج تري دونج، مع آراء الناخبين، وقال إن الواقع هو أن الوحدات الخاصة لديها عدد كبير من الموظفين، في حين أن الوحدات العامة من رياض الأطفال إلى المدرسة الثانوية تشغل العديد من المناصب.

وتحدثت نائبة رئيس وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه فان تي باخ تويت في المؤتمر.

بالإضافة إلى ذلك، مع نقص الوظائف المتاحة كمعلمي الموسيقى والفنون واللغات الأجنبية، يصعب على آلية الرواتب الحالية استقطاب هؤلاء الأشخاص. ورغم وجود العديد من سياسات الدعم الخاصة في مدينة هو تشي منه، إلا أن هذا لا يكفي لتلبية الطلب. ويترك العديد من المعلمين وظائفهم ومهنهم لعدم قدرتهم على تأمين معيشتهم.

وبحسب السيد دونج، فإنه من أجل تحقيق اختراق، يجب أن تكون هناك المزيد من الآليات للوحدات لاستخدام الأصول العامة، وآليات الرواتب، وإدارة واستخدام رواتب عقود العمل في الوحدة.

وقال نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمدينة هوشي منه فان تي باخ تويت، خلال تلقيه آراء الناخبين، إن سياسة الرواتب الحالية لقطاعي التعليم والصحة لا تزال غير كافية؛ إلى جانب ذلك، لا توجد آلية أو سياسة لخلق اختراق في تطوير هذه المجالات على النحو المرغوب.

تنص اللوائح الحالية وقانون التعليم المُعدّل على معايير مهنية وفنية عالية لقطاعي التعليم والصحة، في حين أن القوى العاملة المتاحة لا تلبي هذه المتطلبات. وسيستمر عرض هذه التوصيات العملية على الدورة الخامسة عشرة للجمعية الوطنية في الفترة المقبلة.

هوانغ ثو

[إعلان 2]
مصدر