زيادة دخل العاملين في شركة دونج هوي للفحم

بدخل يصل إلى مئات الملايين من الدونغات الفيتنامية سنويًا، بل ويتجاوز 600 مليون دونغ، يُثبت العديد من عمال مناجم شركة دونغ هوي للفحم (TKV) فعالية الابتكار التكنولوجي، وبيئة العمل المُحسّنة، وسياسات الأجور الجذابة. ويُعد هذا أيضًا أحد أبرز إنجازات مجموعة صناعات الفحم والمعادن الوطنية الفيتنامية (TKV) في جهودها للحفاظ على حياة عمالها وتحسينها.

كرمت شركة Duong Huy Coal Company - TKV 250 ضابطًا وموظفًا نموذجيًا ومتقدمًا في الفترة 2023 - 2024.

في عام ٢٠٢٤، حققت شركة دونغ هوي للفحم نموًا تجاوز المخطط له في العديد من مؤشرات الإنتاج والأعمال. ومن بين هذه المؤشرات، بلغ إنتاج تعدين الفحم تحت الأرض ٢.٥ مليون طن، وحُفر ٢٦,٣١٣ مترًا من الأنفاق الجديدة، وبلغت الأرباح ١١٥ مليار دونغ فيتنامي. ويعود الفضل في هذا النجاح إلى الاستثمار الممنهج في التكنولوجيا الحديثة، وأتمتة الإنتاج، وتوفير بيئة عمل أكثر أمانًا وكفاءة للعاملين.

تُشغّل الشركة ١١ جدارًا طويلًا في آنٍ واحد باستخدام تقنيات دعم متطورة، بما في ذلك جداران طويلان ميكانيكيان متزامنان متوسطان وخفيفان، بالإضافة إلى أنظمة جملونات ناعمة، ورفوف سلاسل، وإطارات فاصلة. ويتم تشغيل تقنية سكة حديد الديزل الأحادية، وناقلات التحكم المركزية، وأنظمة حفر الأنفاق المدمجة، ومركبات الحفر الهيدروليكية، وغيرها، بشكل متزامن، مما يُسهم في تقليل العمالة البشرية وزيادة الإنتاجية بشكل ملحوظ. بالإضافة إلى ذلك، تُحافظ الشركة على شبكة الكاميرات، ومعدات مراقبة غاز المناجم، ومراقبة جودة الفحم، وبرامج تسجيل الوقت وتقاسم الرواتب، وتُوسّعها لضمان شفافية الدخل.

بصفته أحد عمال المناجم الذين يعملون في تعدين الفحم تحت الأرض لأكثر من 10 سنوات، يُعد السيد نجوين فان تشينه، من ورشة الميكنة 1، حاليًا من بين أعلى العمال دخلًا في الشركة، بدخل يزيد عن 600 مليون دونج فيتنامي سنويًا. وصرح السيد تشينه قائلًا: "في السنوات السابقة، كان العمل في المنجم شاقًا للغاية، وصعبًا، وربما محفوفًا بالمخاطر. ولكن منذ أن كثفت الشركة استثماراتها في الابتكار التكنولوجي واستخدمت أحدث المعدات، تحسنت ظروف عملنا بشكل ملحوظ. تساعد التكنولوجيا الجديدة على تقليل العمالة، وزيادة السلامة والإنتاجية. لم يقتصر الأمر على زيادة الراتب، بل إن بيئة العمل تتحسن باستمرار. نحن مجهزون بالكامل بمعدات الحماية، ونظام مراقبة غازات المناجم، وكاميرات السلامة، وسياسات الدعم في الوقت المناسب. هذه الأشياء تجعل العمال يشعرون بالأمان في عملهم وأكثر التزامًا بمهنتهم."

وفقًا لتقرير شركة دونغ هوي للفحم، سيصل متوسط رواتب عمال المناجم في عام 2024 إلى 26,148 مليون دونج فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها 20% مقارنةً بالخطة الأصلية. وسيبلغ إجمالي رواتب الشركة 975 مليار دونج فيتنامي، منها ما يقارب 60 مليار دونج كحوافز للرواتب. وفي الربع الأول من عام 2025، حافظت الشركة على هدفها المتمثل في سلامة الإنتاج، مع الحرص على سلامة عمالها الذين يبلغ متوسط دخلهم الشهري أكثر من 24.5 مليون دونج فيتنامي، وسيصل دخل عمال المناجم إلى أكثر من 28.3 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

تتبع الشركة حاليًا سياسة رواتب تصاعدية بناءً على عداد النفق، ومكافأة يومية عالية، ومكافأة سلامة العمل، وبدل العمل، والأقدمية، ومستوى الوظيفة. وبفضل ذلك، يعمل في الشركة حاليًا 1,841 موظفًا براتب سنوي يزيد عن 300 مليون دونج فيتنامي؛ منهم 64 موظفًا يتقاضون رواتب تتراوح بين 500 و600 مليون دونج فيتنامي، و10 موظفين يتقاضون رواتب تزيد عن 600 مليون دونج فيتنامي.

في نهاية عام 2024، ستقوم شركة Duong Huy Coal بتشغيل فرن CGHDB TT-10-11/Via 10 Trung Tam Long An، مما يساعد الوحدة على توسيع منطقة الإنتاج وزيادة إنتاج التعدين. — بنهاية عام ٢٠٢٤، ستبدأ شركة دونغ هوي للفحم تشغيل فرن سوق ترونغ تام CGHDB TT-10-11/فيا ١٠، مما سيساعد الوحدة على توسيع مساحة إنتاجها وزيادة إنتاج التعدين. *الصورة مقدمة من الشركة.*

بالإضافة إلى الراتب، يحصل الموظفون أيضًا على رعاية صحية منتظمة، وفحوصات صحية مهنية، وإجازات تأهيلية مع تكاليف دعم من الشركة، ويتمتعون بظروف معيشية وسفر محسنة بشكل متزايد. ولا تقتصر سياسة الرواتب على ذلك فحسب، بل تُطبق الشركة أيضًا العديد من أشكال المكافآت المرنة والقيّمة.

في مؤتمر تكريم الموظفين المتميزين لعام ٢٠٢٤، كُرِّم أكثر من ٢٥٠ فردًا وجماعة بمكافآت إجمالية تجاوزت ١.٦ مليار دونج فيتنامي. ودعت الشركة ٣١ عائلة من الموظفين المتميزين، الذين يبلغ دخلهم ٥٥٠ مليون دونج فأكثر، لقضاء عطلة في فندق ٥ نجوم، ورحلة بحرية في خليج هالونج على متن يخت فاخر. كما تم اختيار أصحاب الإنجازات المتميزة للسفر إلى الخارج، مثل جنوب شرق آسيا أو دبي.

قال السيد تران مانه كونغ، مدير شركة دونغ هوي للفحم: "إن تكريم العمال وتشجيعهم الفوري ليس مجرد تقدير، بل هو أيضًا وسيلة لنشر روح المنافسة والمسؤولية والفخر المهني بين جميع أعضاء الفريق. وقد خلقت جميع السياسات المذكورة أعلاه بيئة عمل مثالية للعمال. كما أنجزت الشركة مجموعة من معايير العمل ومعدلات الرواتب التي تُطبق بمرونة وفقًا لظروف الإنتاج، مما ساعد الورش على التكيف بشكل استباقي مع الواقع. وبفضل ذلك، زادت كفاءة أيام عمل عمال المناجم بنسبة 5.1٪، مما ساهم في توفير العمالة وتحسين الإنتاجية. ومن خلال سياسات عملية وفعالة، لا يقتصر الأمر على زيادة دخل عمال المناجم فحسب، بل يحفزهم أيضًا على البقاء في العمل على المدى الطويل، مما يساهم بشكل كبير في التنمية المستدامة للشركة.

فام تانغ

مصدر