يتمتع العمال المصابون بأمراض خطيرة بالعديد من مزايا التأمين الاجتماعي.

في العادة، يتلقى العمال المرضى الدعم لتغطية تكاليف الفحص الطبي والعلاج من صندوق التأمين الصحي ، وتعتبر الإجازة المرضية دخلاً للتعويض عن أيام الإجازة من العمل لتلقي العلاج الطبي.

مع ذلك، في الحالات التي يُصاب فيها العاملون بأمراض خطيرة تتطلب علاجًا طويل الأمد، توجد العديد من بوالص الدعم المتميزة من التأمين الاجتماعي، والتي يجهلها الكثيرون. سأل السيد هونغ، مدير الموارد البشرية في إحدى الوحدات: "عندما يُصاب عامل بورم في المخ، وهو مرض مُدرج في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد الصادرة عن وزارة الصحة ، ما هي بوالص التأمين الاجتماعي التي يحق له الحصول عليها؟"

Người lao động mắc bệnh hiểm nghèo được hưởng nhiều chế độ BHXH - 1 — ويحصل العمال المصابون بأمراض خطيرة على العديد من المزايا من التأمين الاجتماعي (صورة توضيحية: تونغ نجوين).

وفقًا لقانون الضمان الاجتماعي الفيتنامي، تنص المادتان 2 و3 من المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 على أن الموظفين الذين يأخذون إجازة بسبب مرض مدرج في قائمة الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد الصادرة عن وزارة الصحة يستحقون استحقاقات إجازة مرضية. وعلى وجه التحديد، تستند فترة استحقاقات إجازة المرض للموظفين إلى وقت العلاج في منشأة فحص وعلاج طبية مختصة، بحد أقصى 180 يومًا (بما في ذلك العطلات الرسمية وعطلات تيت وأيام الإجازة الأسبوعية). ووفقًا للبند 1 من المادة 28 من قانون التأمينات الاجتماعية، فإن استحقاق إجازة المرض الشهرية يساوي 75٪ من راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي للشهر الذي يسبق إجازة الموظف للعلاج الطبي مباشرة. وفي حالة الموظفين الذين بدأوا العمل للتو أو الموظفين الذين سبق لهم دفع اشتراكات التأمين الاجتماعي، ثم انقطع وقت عملهم واضطروا إلى أخذ إجازة لتلقي استحقاقات إجازة مرضية في الشهر الأول من عودتهم إلى العمل، فإن الاستحقاق يساوي 75٪ من راتب اشتراكات التأمين الاجتماعي لذلك الشهر. في حالة حصول الموظف على إجازة مرضية لمدة تقل عن شهر، يتم حسابها باليوم، ويتم حساب بدل الإجازة المرضية لكل يوم بقسمة بدل الإجازة المرضية الشهري على 24 يومًا. إذا استمر الموظف في تلقي العلاج بعد فترة الإجازة المرضية التي تبلغ 180 يومًا كما هو مذكور أعلاه، فسيستمر في تلقي إجازة مرضية بمعدل أقل. يساوي بدل الإجازة المرضية للموظف خلال هذه الفترة 65٪ من راتب مساهمة التأمين الاجتماعي للشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة إذا كان قد دفع التأمين الاجتماعي لمدة 30 عامًا أو أكثر. يساوي البدل 55٪ من راتب مساهمة التأمين الاجتماعي للشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة إذا كان قد دفع التأمين الاجتماعي لمدة 15 عامًا أو أقل. إذا كان الموظف قد دفع التأمين الاجتماعي لمدة تقل عن 15 عامًا، فإن بدل الإجازة المرضية يساوي 50٪ من راتب مساهمة التأمين الاجتماعي للشهر الذي يسبق الإجازة مباشرة. يساوي إجمالي بدل الإجازة المرضية الأقصى للموظف الوقت الذي دفع فيه التأمين الاجتماعي. بالإضافة إلى نظام الإجازات المرضية المذكور أعلاه، يحق للموظفين، خلال فترة إجازتهم من العمل للعلاج الطبي، الحصول على تأمين صحي مجاني يدفعه صندوق التأمينات الاجتماعية. كما يحق للموظفين، وفقًا لأحكام المادة 29 من قانون التأمينات الاجتماعية، الذين حصلوا على إجازة مرضية للمدة المحددة في السنة، خلال الثلاثين يومًا الأولى من عودتهم إلى العمل ولم تتحسن صحتهم، الحصول على إجازة نقاهة واستشفاء لمدة تتراوح بين 5 و10 أيام في السنة. وتُحسب قيمة إجازة الاستشفاء والاستشفاء بعد المرض ليوم واحد بما يعادل 30% من الراتب الأساسي.