لا تفرض شركات التصنيع في مدينة هوشي منه حدًا أقصى للعمر لتوظيف العمال، مما يفتح فرصًا أمام العمال الأكبر سنًا الذين فقدوا وظائفهم في التخفيضات الأخيرة.
في معرض التوظيف الذي عُقد في 17 ديسمبر بقصر الثقافة العمالية في مدينة هو تشي منه، أعلنت شركة فينه هونغ المشتركة المحدودة (المنطقة 12) عن حاجتها لتوظيف 100 خياط، بعمر 18 عامًا فأكثر. بالإضافة إلى الراتب الثابت، ومكافآت المنتجات، والتأمين الاجتماعي، توفر الشركة أيضًا تأمينًا ضد الحوادث على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع للموظفين وأقاربهم.
موظفو التوظيف في شركة فينه هونغ المشتركة المحدودة يتشاورون مع الباحثين عن عمل صباح يوم 17 ديسمبر. الصورة: لي تويت
وقالت السيدة دو نغوك ترينه، المسؤولة عن التوظيف في شركة فينه هونغ المشتركة المحدودة، إن الوحدة لا تحدد سن التوظيف ولكنها ستعتمد على الصحة والمهارات لترتيب الوظائف المناسبة.
قالت السيدة ترينه: "طالما أنك في سن العمل، ستقبل الشركة طلبك". وقد وقّعت الشركة اتفاقية تعاون مع مستشفى يُنظّم فحوصات طبية أسبوعية للمرشحين. في حال كنت تعاني من مشاكل صحية ولكنك لا تزال قادرًا على العمل، فسيُقدّم لك قسم الموارد البشرية المشورة بشأن نقلك إلى وظيفة مناسبة.
بعد سنوات طويلة من العمل في مجال التوظيف، قالت السيدة ترينه إن العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، إذا كانوا يتمتعون بلياقة بدنية كافية لتلبية متطلبات الوظيفة، سيعملون بجدٍّ والتزام، وسيبقون في وظائفهم لفترات طويلة، ونادرًا ما يغيرون وظائفهم. في أحدث عملية توظيف، كان هناك عامل في قطاع الملابس يبلغ من العمر 52 عامًا، وكان أداؤه ممتازًا.
وبالمثل، لا تفرض شركة تاي دونغ وورلد للملابس المحدودة (مقاطعة كوتشي) أي حد أدنى للعمر عند توظيف 100 عامل ملابس، ويتراوح دخلهم بين 7 و12 مليون دونج فيتنامي. يشترط في المتقدمين للوظيفة أن يكونوا لائقين صحيًا بما يكفي لتلبية متطلبات المصنع، وأن يكونوا قادرين على القراءة والكتابة. ستدعم الشركة تكاليف الغاز، وتدعم الأطفال دون سن السادسة، وتضمن لهم تأمينًا اجتماعيًا شاملًا. يوفر المصنع مساكن للمقيمين البعيدين.
صرحت السيدة نغوين ثي تويت نهونغ، المسؤولة عن التوظيف، بأنه يمكن لجميع المتقدمين ممن هم في السن المناسب التقدم للوظيفة. وإذا كان لدى العمال مشاكل صحية ولم يكونوا مؤهلين لأعمال الخياطة، فستقوم الشركة بترتيب وظائف أخرى لهم، مثل قص الخيوط، والتدبير المنزلي، وفحص البضائع، وغيرها. وأضافت السيدة نهونغ: "لا نهتم بالعمر، بل نحتاج فقط إلى أشخاص مستعدين للعمل".
مكتب التوظيف لشركة تاي دونج وورلد جارمنت المحدودة، صباح يوم 17 ديسمبر. تصوير: لي تويت
لم تقتصر مشاركة مصانع الملابس على الشركات، بل رفعت العديد من الشركات المشاركة في معرض التوظيف الحد الأدنى لسن توظيف العمال غير المهرة إلى 40-45 عامًا. على سبيل المثال، تُوظّف شركة فيسان 100 عامل موسمي لمهرجان تيت في بينه ثانه، وتُوظّف شركة ماروبيشي ساميت فيتنام 30 موظفًا لخياطة مقاعد السيارات للعمل في منطقة بينه تشيو الصناعية.
صرحت السيدة نجوين ثي بيتش توين، المسؤولة عن التوظيف في مؤتمر ماروبيشي ساميت فيتنام، بأن المصنع سيُخفف من شروط سن المرشحين، وذلك بناءً على العرض والطلب في السوق. في نهاية العام، يكون لدى العديد من الشركات طلبات ووظائف موسمية، لذا يتعين على المصانع التي ترغب في توظيف عمال رفع السن إلى 40-45 عامًا. ومع ذلك، بعد تيت، عندما يتدفق عدد كبير من العمال من المحافظات إلى المدينة بحثًا عن عمل، يكون العرض وفيرًا، وغالبًا ما يتم تخفيض السن.
وقالت السيدة توين "يجب على العمال في منتصف العمر الذين يريدون وظائف جيدة مع منافسة أقل أن يستغلوا الفرص في نهاية العام لأن هذا هو الوقت الذي تحتاجهم فيه المصانع أكثر من أي وقت مضى".
صرحت السيدة نجوين فان هانه ثوك، مديرة مركز مدينة هو تشي منه لخدمات التوظيف (CES HCMC)، بأن العديد من الشركات لا تضع حدًا أدنى لسن التوظيف، مما يزيد من فرص عودة الأشخاص في منتصف العمر الذين فقدوا وظائفهم إلى سوق العمل. وتشير الإحصاءات على مر السنين إلى تزايد أعداد العمال الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا، ويمثلون ما بين 14% و16% من إجمالي عدد الأشخاص الذين فقدوا وظائفهم وتقدموا بطلبات للحصول على إعانات البطالة.
قالت السيدة ثوك: "يُقيّم العمال بناءً على مهاراتهم وصحتهم واجتهادهم، لا على أعمارهم. وهذه علامة إيجابية لسوق العمل". ووفقًا لرئيسة مركز خدمات التوظيف في مدينة هو تشي منه، فإن حوالي نصف الشركات الثمانين المشاركة في معرض التوظيف (والتي تطالب بـ 20 ألف وظيفة) تُوظّف عمالًا تتراوح أعمارهم بين 40 و45 عامًا. ولا تفرض بعض مصانع النسيج والأحذية قيودًا على السن.
قالت السيدة ثوك إن شركات التصنيع كانت في الماضي توظف من سن 18 عامًا إلى 35 عامًا كحد أقصى. ومع ذلك، في الآونة الأخيرة، أصبح من الصعب العثور على عمال يشاركون مباشرةً في الإنتاج في المصانع، وأحيانًا لا يلبي العرض الطلب. تواجه بعض مصانع التصنيع القريبة من وسط المدينة صعوبة في توظيف العمال، وغالبًا ما تتنافس مع قطاعات الخدمات على العمالة. لذلك، يتعين على الشركات تخفيف شرط السن تدريجيًا لتوفير الموارد الكافية.
وبالإضافة إلى ذلك، ووفقاً لرئيس CES HCMC، فإن العديد من المصانع التي تقوم بتجهيز العلامات التجارية الكبرى مجبرة على الامتثال للوائح المتعلقة بعدم التمييز ضد العمال، بما في ذلك معايير العمر، حتى يكون لدى المجموعة الأكبر سناً فرص أكثر.
لو تويت
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)