الشركات الآسيوية تمنح مكافآت ضخمة لموظفيها

[إعلان 1]

من ساعات رولكس، أو راتب 52 شهراً، أو جبل من النقود بارتفاع مترين، هذه هي أنواع المكافآت "الضخمة" التي لفتت انتباه الشركات الآسيوية العام الماضي.

في الشهر الماضي، قدّم الملياردير كين غريفين، الرئيس التنفيذي لصندوق التحوّط "سيتادل" (الولايات المتحدة الأمريكية)، لموظفيه رحلة مدفوعة التكاليف بالكامل إلى ديزني لاند طوكيو. كانت الرحلة للاحتفال بالذكرى الثلاثين لتأسيس الشركة عام ٢٠٢٠، والذكرى العشرين لشركة "سيتادل سيكيوريتيز" عام ٢٠٢٢، إلا أن الاحتفالات تأجّلت بسبب الجائحة.

حصل حوالي 1200 موظف من مكاتب الشركتين في منطقة آسيا والمحيط الهادئ في هونغ كونغ وسنغافورة وسيدني وشنغهاي وطوكيو وجوروجرام على تذاكر دخول إلى منتجع طوكيو ديزني. كما أتيح لهم اصطحاب عائلاتهم ومشاهدة الحفل الموسيقي، الذي قدّمه كلٌّ من فرقة مارون 5 ومنسق الأغاني كالفن هاريس.

ولا يعد كرم شركة سيتادل السخي تجاه ذراعها الآسيوية فريدًا من نوعه في المنطقة، حيث تعافت بعض الشركات بقوة من الوباء.

أقامت مجموعة رولكس بارادايس حفل مكافأة لموظفيها في مارس. تصوير: دورين سياه — أقامت مجموعة رولكس بارادايس حفل مكافأة لموظفيها في مارس. تصوير: *دورين سياه*

في مارس، قدّمت مجموعة بارادايس (سنغافورة) ساعات رولكس وسبائك ذهب سويسرية لأكثر من 330 موظفًا. وتمتلك الشركة سلسلة من المطاعم مثل بارادايس ديناستي، وبيوتي إن ذا بوت، ولي شريمب رامين.

في الفيديو ، يتجه الموظفون نحو طاولة مليئة بساعات رولكس، بما في ذلك موديلات مثل ديت جست. وقد استلم 98 موظفًا، ممن عملوا في مجموعة بارادايس لعشر سنوات أو أكثر، الساعات، بغض النظر عن مناصبهم. وهذه هي المرة الثانية التي تُهدي فيها مجموعة بارادايس ساعات رولكس لموظفيها، بعد عام 2018.

في غضون ذلك، حصل الموظفون الذين عملوا لمدة تتراوح بين خمس وسبع سنوات على سبيكة ذهب سويسرية وزنها ٢.٥ غرام، بينما حصل من عملوا لمدة ثماني أو تسع سنوات على سبيكة ذهب وزنها ٥ غرامات. أما الموظفون الثمانية المتبقون، فقد حصلوا على قسائم سفر بقيمة ٥٠٠٠ دولار سنغافوري (٣٦٧٥ دولارًا أمريكيًا). في المجموع، أنفقت مجموعة بارادايس ما يقرب من مليوني دولار سنغافوري على هذه الهدية.

في يناير الماضي، تصدرت العديد من الشركات الآسيوية عناوين الصحف بمكافآتها الكبيرة أو عروضها الخاصة قبل حلول رأس السنة القمرية الجديدة احتفالًا بأدائها لعام 2022. على سبيل المثال، في تايوان، حطمت شركة الشحن "إيفرغرين مارين" رقمها القياسي لأعلى مكافأة تُقدمها شركة مدرجة عندما منحت نتائجها لعام 2022 لموظفين بقيمة تصل إلى راتب 52 شهرًا.

وبناءً على ذلك، يحصل معظم موظفي إيفرغرين على مكافآت نهاية العام التي تعادل راتبهم من 10 إلى 45 شهرًا، بينما تصل مكافآت أصحاب الأداء الأفضل إلى 52 شهرًا. في منتصف العام الماضي، منحت الشركة موظفيها مكافآت نصف سنوية تعادل راتبهم من 10 إلى 12 شهرًا.

موظفو إيفرغرين يحصلون على مكافآت نقدية في يناير 2023. الصورة: SCMP Composite — موظفو إيفرغرين يحصلون على مكافآت نقدية في يناير 2023. الصورة: *SCMP Composite*

تميز حفل رأس السنة الميلادية لشركة هينان ماين الصينية لتصنيع الرافعات في يناير الماضي بتراكم كمية هائلة من النقود بلغ ارتفاعها مترين. وتناوب الموظفون على استلام المكافآت، حيث حصل ثلاثة مديري مبيعات على 5 ملايين يوان (685 ألف دولار أمريكي) لكل منهم.

بالإضافة إلى ذلك، حصل أكثر من 30 شخصًا على مليون يوان (137 ألف دولار أمريكي) على الأقل. في عام 2022، ورغم تأثير الإغلاق المرتبط بالجائحة على الاقتصاد الصيني، لم يُسرّح منجم خنان أي موظفين، وسجّل إيرادات مبيعات بلغت 9.16 مليار يوان (حوالي 1.3 مليار دولار أمريكي) في عام 2022، بزيادة قدرها 23% عن عام 2021.

في مايو الماضي، منحت الخطوط الجوية السنغافورية موظفيها المؤهلين راتبًا يعادل حوالي ثمانية أشهر، بعد تحقيق ربح قياسي بلغ 1.16 مليار دولار سنغافوري للسنة المالية 2022-2023. وشمل المبلغ مكافأة تقاسم أرباح تعادل راتب 6.65 شهرًا، بالإضافة إلى راتب شهر ونصف. وأوضحت الشركة أن المكافأة "تستند إلى صيغة مكافأة تقاسم أرباح سنوية قائمة منذ فترة طويلة، متفق عليها مع النقابة".

فين آن ( وفقًا لوكالة الأنباء المركزية )

[إعلان 2]
رابط المصدر