تطبق اللوائح الجديدة بشأن توظيف وإدارة الكوادر والموظفين المدنيين اعتبارًا من 1 يوليو 2025

يتضمن قانون الكوادر والموظفين المدنيين (المعدل) الذي أقره المجلس الوطني الخامس عشر في دورته التاسعة العديد من اللوائح الجديدة التي سيتم تطبيقها رسميًا اعتبارًا من 1 يوليو 2025، مثل اللوائح المتعلقة بإدارة الكوادر والموظفين المدنيين وفقًا للمناصب الوظيفية؛ والابتكار في توظيف الموظفين المدنيين؛ والأشياء التي لا يُسمح للكوادر والموظفين المدنيين بفعلها...

إدارة الكوادر والموظفين المدنيين رسميًا حسب المنصب الوظيفي

قانون الكوادر والموظفين العموميين (المعدل) يكمل ويطور الأنظمة لتحويل أسلوب إدارة الكوادر والموظفين العموميين حسب الوظائف، مع الأخذ في الاعتبار الوظائف كمركز.

تدخل العديد من اللوائح الجديدة المتعلقة بتوظيف وإدارة واستخدام الكوادر والموظفين المدنيين حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يوليو 2025.

بناءً على متطلبات الوظيفة ونتائج ومنتجات أداء المهام لتجنيد وترتيب واستخدام وتقييم وتدريب وتخطيط وتعيين الكوادر والموظفين المدنيين.

وفي الوقت نفسه، سيتم إلغاء تنظيم الامتحانات لترقية الرتب واستبداله بآلية يتم بموجبها تخصيص كل وظيفة للرتبة المدنية المقابلة لها.

الابتكار في توظيف الموظفين الحكوميين

فيما يتعلق بتوظيف الموظفين الحكوميين، يُكمل القانون مبدأ المنافسة العادلة؛ إذ يجب على الشخص المُختار استيفاء شروط الوظيفة فورًا، وبعد اختياره، يُعيَّن ويتقاضى راتبًا بالدرجة الوظيفية المُناسبة. وتُعطى الأولوية للأشخاص ذوي الكفاءات والمساهمات للبلاد، وللأقليات العرقية.

وبالإضافة إلى ذلك، ينبغي إلغاء اللائحة الخاصة بالرقابة الموحدة على جودة مدخلات الموظفين المدنيين على المستوى الوطني لتنفيذ سياسة تعزيز اللامركزية وتفويض السلطات في إدارة الموظفين المدنيين.

يتم توظيف موظفي الخدمة المدنية في الوظائف عن طريق الامتحان أو الاختيار أو القبول. وينطبق نموذج القبول فقط على الموظفين الموهوبين من القطاع الخاص أو ذوي الخبرة ممن يستوفون شروط الوظيفة فورًا، وهم موظفون مدنيون، أو موظفون براتب في الجيش أو الشرطة أو المؤسسات الرئيسية، ولكنهم لم يصبحوا موظفين مدنيين بعد.

الأشياء التي لا يجوز للموظفين الحكوميين القيام بها

بموجب المادة 14 من قانون الكوادر والموظفين المدنيين لعام 2025، فإن الأمور التالية هي الأشياء التي لا يجوز للكوادر والموظفين المدنيين القيام بها:

تجنب أو التهرب أو التجنب أو التهرب من أداء الواجبات والمهام الموكلة إليه؛ التسبب في الانقسام والانقسام؛ ترك الوظيفة طواعية أو تركها؛ المشاركة في إضراب؛ نشر أو توزيع أو التحدث بمعلومات كاذبة تؤثر على صورة وسمعة البلد أو المنطقة أو الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي يعمل فيها الشخص.

ارتكاب أعمال الاختلاس والفساد والسلبية والإسراف والتربح والتحرش وغيرها من الأعمال المخالفة للقانون ضد الأشخاص والشركات والهيئات والمنظمات والأفراد الآخرين ذوي الصلة أثناء أداء واجباتهم.

الاستخدام غير المشروع لأموال الدولة وأموال الشعب.

استغلال الواجبات والصلاحيات واستغلال المعلومات المتعلقة بالخدمة العامة لتحقيق مكاسب شخصية.

التمييز على أساس العرق أو الجنس أو العمر أو الإعاقة أو الدين أو المعتقد أو الطبقة الاجتماعية بأي شكل من الأشكال أثناء أداء الواجبات الرسمية.

الأمور التي لا يجوز القيام بها فيما يتصل بالإنتاج والأعمال وشؤون الموظفين وفقاً لأحكام قانون مكافحة الفساد وممارسة الادخار ومكافحة التبذير وحماية أسرار الدولة وغيرها من الأمور وفقاً لأحكام القانون والجهات المختصة أثناء فترة العمل وبعد ترك العمل أو التقاعد.

وفقا لوكالة الأنباء الفيتنامية

المصدر: https://baobacninhtv.vn/quy-dinh-moi-ve-tuyen-dung-quan-ly-can-bo-cong-chuc-ap-dung-tu-1-7-2025-postid421026.bbg