أدلى نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين لي فان ثانه بالتعليقات المذكورة أعلاه في ورشة عمل بعنوان "حلول لتحسين جودة موارد العمل في مقاطعة سوك ترانج في الفترة 2023-2025، مع رؤية حتى عام 2030"، والتي عقدت في 18 سبتمبر.
المخاوف بشأن الموارد البشرية عالية الجودة
نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة لي فان ثانه يتحدث في ورشة عمل حول موارد العمل في سوك ترانج (تصوير: هوينه هاي).
خلال ورشة العمل، قال نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين، لي فان ثانه، إن سوق العمل تأثر بشدة مع تفشي جائحة كوفيد-19. وفي بعض الأحيان، انخفض عرض العمالة بشكل حاد، بما في ذلك في دلتا ميكونغ عمومًا ومقاطعة سوك ترانج خصوصًا.
وقال نائب الوزير لي فان ثانه، إنه خلال فترة كوفيد-19، أصدرت الجمعية الوطنية والحكومة العديد من القرارات، مما دعم 120 ألف مليار دونج لـ 68 مليون عامل و1.4 مليون صاحب عمل.
لتنفيذ هذه السياسة، بذلت سوك ترانج وغيرها من المناطق جهودًا حثيثة، لكن هذا العمل بالغ الأهمية، إذ يُساعد الناس على استقرار حياتهم وضمان الأمن الاجتماعي. وبعد ذلك، يشعر العمال بالأمان عند عودتهم إلى سوق العمل، كما أشار نائب الوزير ثانه.
وفي الورشة، قال رئيس اللجنة الشعبية لمقاطعة سوك ترانج تران فان لاو، إن التعليم المهني وخلق فرص العمل وتحسين نوعية موارد العمل في المقاطعة لم تلبي بعد المتطلبات العملية والإنتاج والأعمال التجارية للمؤسسات على المدى القصير والطويل.
على الرغم من ارتفاع مؤشر تنافسية العمالة في المقاطعة عام ٢٠٢٢ بمقدار مستويين مقارنةً بعام ٢٠٢١، إلا أنه لا يزال منخفضًا. ولم يستوفِ تصنيف طلاب ما بعد المرحلة الثانوية المتطلبات اللازمة. كما أن معدل هجرة عمال المقاطعة للعمل خارج المقاطعة مرتفع للغاية..."، أشار السيد لاو إلى هذه المشاكل، وقال إنها قضايا تواجه قطاع العمل والتوظيف في المقاطعة.
وبحسب السيد لاو، فإنه وفقا للخطة بحلول عام 2030، ستمتلك المقاطعة العشرات من المتنزهات الصناعية والتجمعات الصناعية والعديد من المشاريع والأعمال الرئيسية المستثمرة فيها، وآلاف الشركات التي أنشئت حديثا... مع الحاجة إلى توظيف 66 ألف عامل.
وقال رئيس مقاطعة سوك ترانج إن "هذا الواقع يتطلب إعداد قوة عاملة عالية الجودة لتلبية احتياجات الشركات".
حضر الورشة العديد من ممثلي الوزارات والقطاعات والمحليات والمدارس والشركات ... بهدف إيجاد حلول لتحسين جودة العمل في مقاطعة سوك ترانج (الصورة: هوينه هاي).
هناك العديد من فرص العمل في الخارج، لكن توفير الموارد البشرية أمر صعب.
وفي عرضه للحلول المقدمة لمقاطعة سوك ترانج، قال نائب الوزير لي فان ثانه إن المحليات بحاجة إلى مراجعة وإصدار آليات وسياسات محددة بشكل استباقي بشأن التوظيف والتعليم المهني والضمان الاجتماعي، مع التركيز على ثلاثة محتويات: مهارات العمل، والتوظيف المرضي، والضمان الاجتماعي المستدام.
وأكد نائب الوزير ثانه أن "مراكز خدمات التوظيف بحاجة إلى التواصل بين المقاطعات والمناطق، لضمان الكمية والجودة من العرض للتنمية الاقتصادية".
وفي مجال التدريب، يتعين على المحلية التركيز على الاستثمار في تحسين قدرة كلية سوك ترانج المهنية لتصبح مدرسة عالية الجودة، وتلبية الموارد البشرية عالية الجودة في المحلية، بهدف تلبية متطلبات التنمية الاقتصادية والاجتماعية في المنطقة.
واقترح نائب الوزير لي فان ثانه أيضًا أن تولي المقاطعة اهتمامًا بإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود.
واقترح نائب الوزير إنشاء مصدر للشركات والمنظمات للقدوم إلى سوك ترانج لتجنيد العمال، قائلاً: "حالياً، سوق العمل في الخارج وفير، لكن إمدادات العمالة المحلية صعبة، ليس بسبب نقص الأشخاص ولكن بسبب أساليب التوظيف المحدودة والوعي بالعمل في الخارج".
وأشار إلى أن اليابان وكوريا وتايوان هي الأسواق الثلاثة التي تضمن الدخل الجيد وتدريب العمالة الماهرة، ثم تصبح موارد بشرية جيدة للعودة لخدمة المحلية.
وفقًا لنائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية، لا تزال مقاطعة سوك ترانج تواجه صعوبات جمة في الحد من الفقر. لذلك، تحتاج المقاطعة إلى توفير سبل العيش، وتطوير الإنتاج، وخلق فرص العمل، وتوليد الدخل اللازم لتجاوز الفقر.
واقترح نائب الوزير لي فان ثانه "أن تقوم المقاطعة بتشجيع وتوفير آلية لدعم الشركات للاستثمار وتطوير نماذج الإنتاج والخدمات بمشاركة الأسر الفقيرة وشبه الفقيرة في المناطق الريفية".
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)