تدخل العديد من الشركات في المقاطعة في منافسة على العمالة. ولجذب المزيد من العمال، اتخذت بعض الشركات إجراءات "لكسر القواعد" مثل زيادة المزايا والسياسات الممنوحة للعمال، وحتى تقديم مكافآت.
أعلنت شركة جاسان للحياكة المحدودة، الكائنة في بلدية دينه لين (ين دينه)، عبر صفحتها الرسمية على فيسبوك عن حاجتها لتوظيف 500 عامل. بالإضافة إلى الراتب الأساسي، تقدم الشركة حوافز للعمال، مثل مكافأة اجتهاد قدرها 400,000 دونج فيتنامي شهريًا، وبدل بنزين قدره 500,000 دونج فيتنامي شهريًا، وبدل سكن يتراوح بين 440 و540,000 دونج فيتنامي شهريًا، ومكافأة مناوبة قدرها 1.2 مليون دونج فيتنامي، وبدل مناوبة ليلية يتراوح بين 350 و500,000 دونج فيتنامي شهريًا، وبدل رعاية أطفال قدره 50,000 دونج فيتنامي لكل طفل، وأقدمية قدرها 200,000 دونج فيتنامي، وزيادة سنوية قدرها 100,000 دونج فيتنامي بدءًا من السنة الثانية. وتقدم الشركة أيضًا حوافز لتشجيع العمال مثل مكافأة الإنتاج التي تصل إلى 3.5 مليون دونج، وراتب الشهر الثالث عشر بقيمة 1 تايل من الذهب لأولئك الذين عملوا في الشركة لمدة 5 سنوات أو أكثر، ورسوم إحالة للعمال الجدد للضباط والموظفين العاملين في جاسان بقيمة 600 ألف دونج.
كما تقوم شركة Kyung Vina المحدودة، وهي شركة تعمل في صناعة الملابس وتقع في قرية Hoa Binh ، بلدية Dong Ninh (Dong Son)، بنشر إعلان وظيفة لعمال الخياطة،... سيحصل المسؤولون والعمال الذين يعملون هنا والذين يقدمون وظائف ماهرة على مكافأة تصل إلى 2 مليون دونج.
شركة "ليدينغ ستار ثانه هوا غارمنت" المحدودة في منطقة بيم سون الصناعية بحاجة أيضًا إلى توظيف مئات من عمال الخياطة والمتدربين. بالإضافة إلى دخل يتراوح بين 9 و12 مليون دونج شهريًا، وأنظمة الرعاية الاجتماعية، تمنح الشركة أيضًا مكافأة تتراوح بين 300 و500 ألف دونج للمُحيلين والعمال الذين يُحضرون وثائقهم لتقديمها.
مع أن مكافأة استقطاب عمال جدد ليست كبيرة، إلا أنها تُعتبر إلى حد ما "رشوة". غالبًا ما تُرى هذه القصة في مجال الرياضة وتوظيف الكفاءات العالية. لكنها الآن تُطبق على العمال العاديين، مما يُظهر حاجة الشركات للعمال وتقديرًا أكبر لدورهم. تبدو العلاقة بين الشركات والعمال الآن وكأنها في "فترة رخاء". إثارة هذه القضية بهذه الطريقة يُذكر الطرفين بأهمية تقدير فرص كل منهما والعمل الجاد معًا. الشركات تحترم العمال، والعمال مرتبطون بها ومخلصون لها.
لقد تكررت قصة استغلال الشركات للعمال بطريقة "الاستخفاف بالنتائج" مما أثار غضب الكثيرين. كما أن هروب العمال من العمل عند جني فوائد أكبر أمر شائع جدًا. ويحدث ذلك عندما يضع كلا الطرفين مصالحهما فوق المصالح المشتركة. ولا تقتصر عواقب ذلك على زعزعة استقرار علاقات العمل فحسب، بل تُخلّف آثارًا سلبية على الاقتصاد أيضًا.
إن قصة "تقديم المكافآت" لجذب العمال إلى الشركات تمنحنا الأمل في سوق دافئ، ولكنها تذكرنا أيضًا مرة أخرى بأن جميع الأطراف يجب أن تحترم وتقدر بعضها البعض من أجل التطور معًا.
سعادة
مصدر
تعليق (0)