لماذا من الضروري تصنيف مهنة معلمات رياض الأطفال بأنها مهنة صعبة؟

العمل الإضافي، العديد من المخاطر، العمل الشاق

صرح وزير التعليم والتدريب، نجوين كيم سون، مؤخرًا: "تعمل الحكومة على تعديل قانون التأمينات الاجتماعية، وفي تعليقاتها على مشروع القانون، اقترحت وزارة التعليم والتدريب رسميًا إدراج معلمات رياض الأطفال ضمن فئة الوظائف الشاقة والخطرة. يجب أن يكون لمعلمات رياض الأطفال نظام تقاعد ضمن فئة العمالة الشاقة، ويجب أن يكون سنّ النساء 55 عامًا، مع ضمان دخلهن ونظام عملهن، حتى لا يتعرضن لأي عوائق".

يتعين على معلمي ما قبل المدرسة تربية جميع الأطفال والتأكد من نموهم ورعاية كل طفل، لذا فإن الأمر مرهق للغاية.

حظي هذا الاقتراح بإجماع فريق GVMN. وذكرت السيدة لي ثي تويت هونغ، العاملة في روضة ثانه نوا، الواقعة في بلدة ديان بيان الحدودية، أن ساعات العمل في GVMN، وفقًا للوائح، هي 8 ساعات يوميًا، ولكن في الواقع، غالبًا ما يعملون في المدرسة من 10 إلى 11 ساعة يوميًا، من الصباح الباكر إلى وقت متأخر بعد الظهر، لذا لا يتوفر لديهم الوقت الكافي لرعاية أسرهم. وبسبب نقص المعلمين، هناك فصول دراسية يتعين على المعلم الواحد فيها رعاية أكثر من 30 طفلًا.

قالت السيدة لي ثي ترينه نجوين، معلمة في روضة أطفال هوا مي، بلدة لونغ ماي ( هاو جيانج )، إنه على الرغم من وجود لائحة تحدد ساعات العمل بـ 40 ساعة أسبوعيًا، إلا أن معلمات الروضة يعملن في الواقع ضعف هذا العدد تقريبًا، حيث يصلن من الساعة 6:30 صباحًا حتى الساعة 5:00 أو حتى 6:00 مساءً، أي عندما يستلم الأهل أطفالهم، وينتهي يوم العمل. وفي الظهيرة، عليهن أيضًا مراقبة الأطفال أثناء تناولهم الطعام، والاعتناء بنومهم، وإعداد الوسائل التعليمية. في المتوسط، يعمل معلمو الروضة من 10 إلى 12 ساعة يوميًا.

من ناحية أخرى، يُعد عمل معلمة ما قبل المدرسة دقيقًا للغاية، سواءً في التربية أو التدريس، إذ تضمن نمو جميع الأطفال، مع التركيز على كل طفل ورعايته، وهو أمر مرهق للغاية. كما أنها مسؤولة عن التعامل المباشر مع المواقف الشائعة لدى الأطفال الصغار، مثل التذمر وضعف الشهية وعلامات التوحد... وهي خبيرة تقريبًا في التغذية والتدخل المبكر والإرشاد النفسي... وتؤدي أدوارًا متعددة.

علاوة على ذلك، يواجه عمل معلمة رياض الأطفال العديد من المخاطر والتحديات. فالعمل في بيئة تضم العديد من الأطفال الصغار، يفرض على المعلمات تقبّل حقيقة إصابتهن بأمراض كثيرة، مثل نزلات البرد، وإمكانية نقلهن للعدوى إلى أفراد أسرهن. وفي الوقت نفسه، هناك أيضًا حالات يُسيء فيها أولياء الأمور معاملة معلمات رياض الأطفال جسديًا ونفسيًا.

يعمل معلمو ما قبل المدرسة في بيئة تضم العديد من الأطفال الصغار، ويجب عليهم قبول حقيقة أنهم غالبًا ما يصابون بالمرض، مثل نزلات البرد، وقد ينقلونها إلى أفراد الأسرة.

لا يستطيع الكثير من GVMN البقاء في المهنة

تشير أحدث إحصاءات وزارة التعليم والتدريب إلى أن أكثر من 40 ألف معلم ومعلمة قد تركوا وظائفهم خلال السنوات الدراسية الثلاث الماضية، ويشكل معلمو رياض الأطفال النسبة الأكبر منهم. وتشير آراء العديد من معلمي رياض الأطفال أنفسهم إلى أن طبيعة العمل شاقة ومرهقة، وأن حافز الـ 35% الحالي حسب المهنة يُعدّ منخفضًا جدًا مقارنةً بالجهد المبذول، وأن الدخل لا يكفي لتغطية نفقات معيشتهم، مما دفع العديد منهم مؤخرًا إلى ترك وظائفهم أو الانتقال إلى مهن أخرى.

أشارت السيدة لي ثي تويت هونغ أيضًا إلى أنه "على الرغم من الاهتمام بنظام رواتب شركة GVMN، إلا أنه لا يزال غير متناسب مع الوقت والجهد المبذول، ولا يلبي أدنى متطلبات الحياة. حاليًا، سن التقاعد في شركة GVMN هو نفسه سن التقاعد في المهن الأخرى في ظل ظروف العمل العادية. ومع ذلك، نظرًا لطبيعة عمل شركة GVMN الشاقة، نعتقد أن سن التقاعد الحالي، وهو أكثر من 55 عامًا، غير مناسب".

وبالمثل، أوضحت السيدة دونغ ثي ثانه هونغ، معلمة في روضة الأطفال رقم 1 (مدينة ها تينه، مقاطعة ها تينه)، أنه وفقًا للوائح الرواتب الجديدة، فإن معامل راتب معلمة روضة الأطفال من الصف الثاني يساوي فقط معامل راتب معلمة المرحلة الابتدائية من الصف الثالث. وأضافت: "راتبي من المستوى الخامس، لكن معامل راتبي هو 3.65، بينما راتب معلمة المرحلة الابتدائية من الصف الثاني في المستوى الخامس معامله 5.36. وبالتالي، فإن مستوى الراتب بين المستويين مختلف تمامًا، على الرغم من أننا أيضًا مؤهلون تدريبًا جيدًا، وحاصلون على شهادات جامعية وكلية".

نقص المعلمين يؤثر على التدريس حسب البرنامج الجديد

أعلنت إدارة التعليم والتدريب في كوانغ نجاي أنه مع بداية العام الدراسي 2023-2024، تعاني المقاطعة بأكملها من نقص في أعداد المعلمين يقارب 1200 معلم. وقد شهدت كوانغ نجاي نقصًا في أعداد المعلمين في السنوات الأخيرة. وفي غضون ذلك، ستواصل المقاطعة تطبيق برنامج التعليم العام الجديد للصفوف الرابع والثامن والحادي عشر خلال العام الدراسي 2023-2024. إلا أن نقص المعلمين سيؤثر على عملية التدريس وفقًا للبرنامج التعليمي الجديد.

لإخماد الأزمة، تبحث المحليات في المقاطعة عن سبل للتعاقد مع معلمين لتدريس المواد. ووفقًا لتوصيات قطاع التعليم في المقاطعة، إذا كان لدى المدرسة عدد كافٍ من المعلمين المتعاقدين لتدريس المواد، فسيتم تدريسهم حصتين يوميًا. وإذا لم يكن هناك عدد كافٍ، فستقوم المدرسة بتخصيص ساعات تدريس إضافية بشكل مرن ومؤقت، مع تقليل عدد الحصص أسبوعيًا.

أرسلت وزارة الداخلية في كوانغ نجاي خطابًا رسميًا تطلب فيه من اللجنة الشعبية الإقليمية إعداد خطة لتوظيف معلمين لعام ٢٠٢٣، تشمل ١١٩٢ وظيفة، منها ٢٨٣ معلمًا لمرحلة ما قبل المدرسة، و٥٢٨ معلمًا للمرحلة الابتدائية، و٢٦٨ معلمًا للمرحلة الثانوية، و١١٣ معلمًا للمرحلة الثانوية. وفي إطار عملية توظيف المعلمين، ستطبق المقاطعة المرسوم رقم ١٤٠ بشأن سياسات استقطاب الخريجين المتميزين والعلماء الشباب، وتوفير الموارد البشرية اللازمة.

فام آنه

نظراً لطبيعة مهنة معلمات رياض الأطفال، فإن الغالبية العظمى من هذا المستوى التعليمي من الإناث، لذا يعتقد معظم المعلمين أنه إذا تم تمديد سن تقاعد معلمات رياض الأطفال إلى 60 عاماً، فلن يتمكنّ من مواصلة المهنة. وأفاد العديد من المعلمين أنهم، حتى في سن الشباب والصحة الجيدة، يظلون قلقين للغاية بشأن المخاطر التي قد تحدث أثناء رعاية الأطفال، وبالتالي مع تقدمهم في السن، يزداد هذا الخطر، ناهيك عن العوامل النفسية للأطفال، الذين يحبون المشاركة في الأنشطة الترفيهية والرقص والغناء مع معلمات صغار ونشيطات. لذلك، إذا تم تمديد سن التقاعد، فسيكون كل من معلمات رياض الأطفال والأطفال في وضع غير مؤات.

تعتقد السيدة تران ثي مينه هونغ، مديرة روضة هوا سين (مدينة فو لي، ها نام)، أنه إذا لم نواصل الاهتمام بالكوادر التعليمية، وخاصةً في مرحلة ما قبل المدرسة، فستتفاقم مشكلة نقص المعلمين مستقبلًا. حاليًا، تعاني العديد من المحافظات والمدن من نقص في أعداد المعلمين، وخاصةً في المدارس الحكومية.

ليس المعلمون فقط، بل تشير آراء كثيرة إلى ضرورة إيلاء طاقم التمريض الاهتمام اللازم. قالت ممرضة في روضة أطفال حكومية في هانوي إنه على الرغم من عملها لما يقرب من عشر سنوات، فإن راتبها بعد خصم التأمينات الاجتماعية لا يتجاوز 3 ملايين دونج فيتنامي شهريًا، في حين أن رواتب العاملين ضعف الحد الأدنى، مما يُحزن موظفي المدرسة.

في رياض الأطفال، تُعدّ رعاية الأطفال بنفس أهمية التعليم. يقع على عاتق المعلمين مسؤولية استلام الطعام وتسليمه، وتحضيره، وتجهيزه، وتقديمه إلى الفصول الدراسية، ومساعدة الأطفال في الغداء، وغسل الأطباق. وفي فترة ما بعد الظهر، يواصلون تحضير العشاء للأطفال بعد استيقاظهم. يتعرض المعلمون باستمرار للغازات السامة والحرارة، وما إلى ذلك، مما يُرهقهم ويؤثر سلبًا على صحتهم.

بسبب طبيعة المهنة، فإن معظم المعلمين لا يرغبون في تمديد سن التقاعد إلى 60 عامًا.

وستوصي الوزارة باستمرار

قبل بدء العام الدراسي الجديد، ناقش وزير التعليم والتدريب باهتمام كبير نظام وسياسات معلمي رياض الأطفال. وإلى جانب تأكيده على إصرار وزارة التعليم والتدريب على الإبقاء على سن التقاعد لمعلمي رياض الأطفال، قدم السيد نغوين كيم سون عددًا من المقترحات لتحسين دخل معلمي رياض الأطفال وظروفهم المعيشية في حدود الموارد المتاحة. وقال: "في البداية، توصلت وزارة التعليم والتدريب ووزارة الداخلية إلى اتفاق يقضي بزيادة العلاوة التفضيلية لمعلمي رياض الأطفال بنسبة 10% ولمعلمي المرحلة الابتدائية بنسبة 5%. ويبقى التوصل إلى اتفاق مع وزارة المالية، وتقديم تقرير إلى الحكومة والوزارات والهيئات المعنية. ونأمل أن يتم الاتفاق على هذا قريبًا، فرغم قلة العدد، إلا أنه إذا تم تطبيقه، فسيكون مصدر تشجيع لمعلمي رياض الأطفال".

كما أشار رئيس قطاع التعليم والتدريب إلى أن ساعات عمل معلمات رياض الأطفال حاليًا أطول من الوقت المحدد، لأن الأطفال يأتون مبكرًا ويغادرون متأخرًا وفقًا لساعات عمل أولياء أمورهم. وهذا أيضًا أحد أسباب الضغط على معلمات رياض الأطفال، لذا ستواصل وزارة التعليم والتدريب في الفترة المقبلة دراسة أجور ساعات العمل الطويلة لمعلمات رياض الأطفال والاهتمام بها.

رابط المصدر: https://thanhnien.vn/vi-sao-can-xep-giao-vien-mam-non-la-nghe-nang-nhoc-185230910215216217.htm