5000 عامل يأتون إلى البوابة في الصباح ثم يعودون إلى منازلهم، والشركة تشرح معايير العمل

وفي صباح يوم 5 أكتوبر، قال السيد ها هوي دونغ - رئيس اتحاد العمال في منطقة ديان تشاو، نغي آن - إن عمال شركة فيت جلوري المحدودة (المتخصصة في تصنيع الأحذية الجلدية للتصدير) لم يعودوا إلى العمل بعد.

وقال دونغ "في صباح اليوم (5 أكتوبر)، تجمع العمال أمام المصنع ولم يذهبوا إلى العمل ثم تفرقوا تدريجيا".

في صباح يوم 4 أكتوبر، كان الوفد متعدد التخصصات من اتحاد العمال ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة نغي آن حاضراً، حيث استوعب بشكل مباشر أفكار وتطلعات العمال وحشدهم للعودة إلى العمل قريباً.

دخل الإضراب الجماعي لآلاف العمال في شركة فيت جلوري المحدودة يومه الرابع (تصوير: ديو هوا).

قام السيد نجوين فان ثوك، رئيس قسم السياسات القانونية في اتحاد عمال مقاطعة نغي آن، بإطلاع العمال والتقى بهم. وسجّل الوفد متعدد التخصصات عددًا من التوصيات الإضافية من العمال، بالإضافة إلى التوصيات الثماني السابقة.

يجري حاليًا حل القضية وفقًا للإجراءات المتبعة. وفي الاجتماع، أرسلنا توصيات جديدة، تتعلق بشكل رئيسي بمزايا الأمومة، والتعويضات غير الملائمة، ومعايير إنتاجية العمل... للعاملين، إلى مجلس إدارة الشركة. كما قدمت الشركة توضيحات محددة لكل بند، وفقًا للسيد ثوك.

بناءً على آراء العمال، تطبق الشركة حصص إنتاج لمدة تتراوح بين أسبوع وعشرة أيام. يحسب العمال كمية المنتجات المنجزة في يوم واحد ويعملون ضمن هذه الحصة، ثم يخضعون في اليوم التالي لحصة إنتاج أعلى.

بالإضافة إلى ذلك، سلّمت الشركة الطلب خلال شهر واحد، ولكن بعد 25 يومًا فقط، لم يُنجز حجم الإنتاج بالكامل، بدلًا من العمل لمدة 30 يومًا كاملة. لذلك، لم يُحسب حجم العمل المُقدّر في الأيام الخمسة الأخيرة، مما أدى إلى عدم وصول العمال إلى الإنتاج المُحدّد.

يتم أخذ كل الفائض من المنتج الذي أنتجه العامل سابقًا لحساب مكافأة الإنتاج للتعويض عن الجزء الذي يعتبر الناتج المفقود.

نائب رئيس اتحاد العمال الإقليمي في نغي آن، السيد نجوين تشي كونغ، يجري حوارًا مباشرًا مع العمال (الصورة: ديو هوا).

بعد تلقي الملاحظات من العمال من خلال الوفد متعدد التخصصات، قام ممثل شركة فيت جلوري المحدودة بشرح عملية الحساب على وجه التحديد لتوفير معايير العمل (الإخراج) للعمال.

وفقًا لممثل الشركة، عند استلام طلب جديد (شكل حذاء جديد)، يُنتج القسم الفني عينات، ثم يُفحصها، ويُحسب الوقت، ويُحدد تكلفة العمل. تُطبق هذه العملية على جميع شركات المجموعة.

في الأيام الأولى لإنتاج النماذج الجديدة، كان الإنتاج منخفضًا لعدم إلمام العمال بها. لذلك، في الأيام التالية، كان لا بد من زيادة الإنتاج تدريجيًا للوصول إلى معايير العمل المعمول بها.

وقال ممثل الشركة إن إنتاج شركة فيت جلوري المحدودة في ديين تشاو يصل حاليًا إلى 50-70% فقط مقارنة بمعايير الشركات الأخرى في المجموعة.

وبحسب قادة شركة فيت جلوري، فإن العمال لا يفهمون بوضوح قضية معايير الإنتاج، وستقوم الشركة بشرح ونشر المعلومات حتى يفهمها العمال.

تُنظّم المادة 93 من قانون العمل وضع معايير العمل. ويجب تطبيق معايير العمل على أساس تجريبي، والحصول على رأي المنظمة النقابية، وضمان قدرة أغلبية العمال على تطبيقها.

هنا، أكدت الشركة التزامها باللوائح، لكن العمال قالوا إن المعايير التي وضعتها الشركة مبالغ فيها ولا تضمن الإنتاج. وفي هذا الصدد، أفاد السيد ثوك أن السلطات ستتحقق من الأمر وتوضحه.

عمل الوفد متعدد التخصصات من اتحاد العمل ووزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة نغي آن ومنطقة ديان تشاو مع قادة شركة فيت جلوري المحدودة (الصورة: ديو هوا).

وفيما يتعلق بقضايا أخرى مثل إجازة الأمومة، اعترف ممثل الشركة في جلسة العمل مع الوفد متعدد التخصصات من مقاطعة نغي آن ومنطقة ديان تشاو، أنه في الماضي، كانت الشركة تخشى أن يكون الجنين كبيرًا وغير آمن بالنسبة للعاملات اللاتي كن حوامل في الشهر السابع، لذلك كان عليهن أخذ إجازة أمومة.

في الوقت الحاضر، لا يوجد وضع يفرض على العاملات الحوامل في شهرهن السابع أن يأخذن إجازة عندما لا تكون هناك حاجة لذلك.

سيتم نقل العاملات الحوامل إلى أقسام إنتاجية أقل إنتاجية. على العاملات الحوامل اللاتي لديهن حاجة للعمل ويتمتعن بصحة جيدة لمواصلة العمل، التوجه إلى مشرفهن لترتيب عمل مناسب، والحرص على سلامتهن بشكل استباقي.

مع التوصيات المتعلقة بقضايا الرعاية الاجتماعية، تواصل الشركة التحسن بروح الأمل في أن يتمتع العمال بمزيد من المزايا للبقاء مع الشركة لفترة طويلة.

بعد جلسة العمل، طلب الوفد متعدد التخصصات من الشركة إصدار إشعار يشرح بوضوح القضايا المحددة، وخاصة فيما يتعلق بالإنتاج وساعات العمل وإجازة الأمومة والأنظمة السامة للعمال لتشجيعهم وتعبئتهم للعودة إلى العمل قريبًا.

وطلب الوفد أيضًا من اللجنة الشعبية لمنطقة ديان تشاو، بعد استقرار الوضع، تشكيل فريق تفتيش لتفقد الالتزام بقوانين العمل في شركة فيت جلوري المحدودة.

رابط المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/5000-cong-nhan-sang-den-cong-roi-ve-cong-ty-ly-giai-ve-dinh-muc-lao-dong-20231005093426948.htm