على الصعيد الوطني، هناك 471 حالة لأشخاص يتقاضون رواتب تبلغ 20 مليون دونج أو أكثر.

[إعلان 1]

Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — على الصعيد الوطني، هناك 471 حالة تتلقى معاشات تقاعدية بقيمة 20 مليون دونج أو أكثر.

معاش تقاعدي مرتفع بسبب ارتفاع مساهمات التأمين الاجتماعي

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، يُعد السيد PPNT (المقيم في مدينة هو تشي منه) صاحب أعلى معاش تقاعدي في البلاد، إذ يتجاوز راتبه 124 مليون دونج فيتنامي شهريًا. قبل تقاعده، كان السيد T. رئيسًا لمجلس الإدارة والمدير العام لإحدى الشركات.

في أبريل/نيسان 2015، تقاعد السيد ت. بمعاش تقاعدي تجاوز 87.3 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وبعد خمسة تعديلات على معاش الدولة، بلغ معاش السيد ت. 124,714,600 دونج فيتنامي شهريًا بحلول يونيو/حزيران 2023.

للحصول على معاشه التقاعدي الحالي، دفع السيد ت. اشتراكات التأمين الاجتماعي لأكثر من 23 عامًا. قبل عام 2007، عندما كان الراتب أساسًا لدفع التأمينات الاجتماعية (لم يكن مبلغ التأمين الاجتماعي مقيدًا بسقف)، كانت مساهمة السيد ت. في التأمينات الاجتماعية مرتفعة جدًا. في بعض الأحيان، تجاوز متوسط راتب السيد ت. في التأمينات الاجتماعية 200 مليون دونج شهريًا.

عند سريان قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٠٦، نصّ على أن الحد الأقصى للراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي الإلزامي يعادل ٢٠ شهرًا من الحد الأدنى العام للأجور (أو الراتب الأساسي). وبناءً على ذلك، من يناير ٢٠٠٧ إلى مارس ٢٠١٥، كان السيد ت. يدفع التأمين الاجتماعي بأعلى معدل مُحدد، بمتوسط راتب اشتراك شهري قدره ١٥.٤ مليون دونج - ٢٣ مليون دونج.

وفقًا لإحصاءات الضمان الاجتماعي الفيتنامي، حتى أبريل 2023، بلغ عدد المستفيدين من الضمان الاجتماعي على مستوى البلاد 471 حالة براتب 20 مليون دونج فأكثر. منها 382 حالة براتب يتراوح بين 20 مليون دونج وأقل من 30 مليون دونج، و80 حالة براتب يتراوح بين 30 مليون دونج وأقل من 50 مليون دونج، و9 حالات براتب يتراوح بين 50 مليون دونج فأكثر.

تعمل جميع هذه الحالات في شركات خاصة ومشاريع مشتركة ومؤسسات أجنبية في فيتنام، مع فترة دفع التأمين الاجتماعي على أساس الراتب الفعلي بالعملة الأجنبية أو الدونغ الفيتنامي على مستوى مرتفع (قبل عام 2007) أو على مستوى أقصى يبلغ 20 ضعف الحد الأدنى العام للأجور / الراتب الأساسي في وقت الدفع (من عام 2007 فصاعدا).

الزيادة المعدلة من 1/7

وفقًا لإحصاءات عام ٢٠٢٢، يبلغ متوسط رواتب اشتراكات التأمين الاجتماعي في النظام بأكمله ٥.٧٣ مليون دونج، أي ما يعادل ٧٦٪ من متوسط دخل العاملين بأجر ثابت. وتُسجل شركات الاستثمار الأجنبي المباشر أعلى وأدنى رواتب اشتراكات التأمين الاجتماعي في القطاع الخاص.

ومع ذلك، هناك حالات تُفرّق فيها الشركات أو تُحوّل البدلات إلى مزايا أخرى لتجنب دفع التأمين الاجتماعي. لذلك، لا يتجاوز راتب التأمين الاجتماعي حاليًا الحد الأدنى للأجور إلا قليلاً، بالإضافة إلى 5-7% من بدل العمل الشاق والخطير أو التدريب المهني.

هذا المستوى من المساهمة يجعل المعاش التقاعدي منخفضًا جدًا. على سبيل المثال، تدفع شركة لموظفها 20 مليون دونج فيتنامي، لكنها تدفع تأمينًا اجتماعيًا على أساس راتب قدره 5 ملايين دونج فيتنامي. إذا دفع الموظف اشتراكه السنوي كاملًا وتقاعد في السن المناسب، فلن يحصل إلا على 45% كحد أدنى و75% كحد أقصى من متوسط فترة المساهمة بأكملها.

وللتغلب على هذا الوضع، يقترح مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) خيارين للأجور كأساس لحساب اشتراكات التأمين الاجتماعي الشهرية، والتي تنطبق على الموظفين في قطاع المؤسسات الذين يدفعون الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

الخيار الأول يُبقي على اللوائح الحالية. يشمل الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الراتبَ وبدلات الراتب ومبالغ إضافية أخرى تُحدد بمبالغ محددة في عقد العمل. وهذا يُلحق الضرر بالعمال، إذ تتغير جميع هذه المبالغ أثناء العمل.

الخيار الثاني هو أن يشمل الراتب الشهري الراتبَ وبدلاتَ الراتب والمبالغَ الإضافيةَ المنصوص عليها في قانون العمل. وبهذه الطريقة، يشمل المبلغُ المحسوبُ لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المبالغَ المحددةَ مسبقًا والتقلباتِ خلالَ فترةِ عملِ الموظف. وبالتالي، يُزادُ راتبُ اشتراكات التأمينات الاجتماعية للموظف للحصول على معاشٍ تقاعديٍّ أعلى.

أصدرت وزارة العمل وشؤون المعاقين والشؤون الاجتماعية مسودة تعميم بشأن تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والبدلات الشهرية. وبناءً عليه، سيتم تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والبدلات الشهرية تدريجيًا اعتبارًا من 1 يوليو 2023.

معدلات المعاشات التقاعدية (اعتبارًا من عام 2022) هي كما يلي:

بالنسبة للعاملين الذكور المتقاعدين، يتم احتساب اشتراكات التأمين الاجتماعي كل 20 سنة بنسبة 45% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي.

بالنسبة للعاملات المتقاعدات يتم احتساب اشتراكات التأمين الاجتماعي كل 15 سنة بنسبة 45% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي.

بعد ذلك يتم احتساب نسبة إضافية للموظف عن كل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية بنسبة 2%، والحد الأقصى يساوي 75% من متوسط الراتب الشهري لسداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

(المصدر: صحيفة الحكومة الإلكترونية)

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد

[إعلان 2]
مصدر