على الصعيد الوطني، هناك 471 حالة لأشخاص يتقاضون رواتب تبلغ 20 مليون دونج أو أكثر.

[إعلان_1]

Cả nước có 471 trường hợp hưởng lương lưu từ 20 triệu đồng trở lên - 1 — على الصعيد الوطني، هناك 471 حالة تحصل على معاشات تقاعدية بقيمة 20 مليون دونج أو أكثر.

معاش تقاعدي مرتفع بسبب ارتفاع مساهمات التأمين الاجتماعي

وفقًا لهيئة الضمان الاجتماعي الفيتنامية، يُعد السيد PPNT (المقيم في مدينة هو تشي منه) صاحب أعلى معاش تقاعدي في البلاد، إذ يتجاوز راتبه 124 مليون دونج فيتنامي شهريًا. قبل تقاعده، كان السيد T. رئيسًا لمجلس الإدارة والمدير العام لإحدى الشركات.

في أبريل/نيسان 2015، تقاعد السيد ت. بمعاش تقاعدي تجاوز 87.3 مليون دونج فيتنامي شهريًا. وبعد خمسة تعديلات على معاش الدولة، بلغ معاش السيد ت. 124,714,600 دونج فيتنامي شهريًا بحلول يونيو/حزيران 2023.

للحصول على معاشه التقاعدي الحالي، دفع السيد ت. اشتراكات التأمين الاجتماعي لأكثر من 23 عامًا. قبل عام 2007، عندما كان الراتب أساسًا لدفع التأمينات الاجتماعية (لم يكن مبلغ التأمين الاجتماعي محددًا بسقف)، كانت مساهمته في التأمينات الاجتماعية مرتفعة للغاية. في بعض الأحيان، تجاوز متوسط راتبه في التأمينات الاجتماعية 200 مليون دونج فيتنامي شهريًا.

عند سريان قانون التأمينات الاجتماعية لعام ٢٠٠٦، نصّ على أن الحد الأقصى للراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية الإلزامية يعادل ٢٠ شهرًا من الحد الأدنى العام للأجور (أو الراتب الأساسي). وبناءً على ذلك، من يناير ٢٠٠٧ إلى مارس ٢٠١٥، كان السيد ت. يدفع دائمًا اشتراكات التأمينات الاجتماعية بأعلى معدل مُحدد، بمتوسط راتب اشتراكات تأمينات اجتماعية يتراوح بين ١٥.٤ مليون دونج فيتنامي شهريًا و٢٣ مليون دونج فيتنامي شهريًا.

وفقًا لإحصاءات الضمان الاجتماعي الفيتنامية، حتى أبريل 2023، بلغ عدد الحالات على مستوى البلاد التي يبلغ راتبها 20 مليون دونج فأكثر 471 حالة. منها 382 حالة تتراوح بين 20 مليون دونج وأقل من 30 مليون دونج، و80 حالة تتراوح بين 30 مليون دونج وأقل من 50 مليون دونج، و9 حالات تتراوح بين 50 مليون دونج فأكثر.

تعمل جميع هذه الحالات في شركات خاصة ومشاريع مشتركة ومؤسسات أجنبية في فيتنام، مع فترة دفع التأمين الاجتماعي على أساس الراتب الفعلي بالعملة الأجنبية أو الدونغ الفيتنامي على مستوى مرتفع (قبل عام 2007) أو على مستوى أقصى يبلغ 20 ضعف الحد الأدنى العام للأجور / الراتب الأساسي في وقت الدفع (من عام 2007 فصاعدا).

الزيادة المعدلة من 1/7

وفقًا لإحصاءات عام ٢٠٢٢، يبلغ متوسط رواتب اشتراكات التأمين الاجتماعي في النظام بأكمله ٥.٧٣ مليون دونج، أي ما يعادل ٧٦٪ من متوسط دخل العاملين بأجر. وتُسجل شركات الاستثمار الأجنبي المباشر أعلى وأدنى رواتب اشتراكات التأمين الاجتماعي في القطاع الخاص.

ومع ذلك، هناك حالات تُفرّق فيها الشركات أو تُحوّل البدلات إلى مزايا أخرى لتجنب دفع التأمين الاجتماعي. لذلك، لا يتجاوز راتب التأمين الاجتماعي حاليًا الحد الأدنى للأجور إلا قليلاً، بالإضافة إلى بدل يتراوح بين 5% و7% للأعمال الشاقة والخطرة أو التدريب المهني.

هذا المستوى من المساهمة يجعل المعاش التقاعدي منخفضًا جدًا. على سبيل المثال، تدفع شركة لموظفها 20 مليون دونج فيتنامي، لكنها تدفع التأمين الاجتماعي بناءً على راتب قدره 5 ملايين دونج فيتنامي. إذا دفع الموظف اشتراكه السنوي كاملًا وتقاعد في السن المناسب، فلن يحصل إلا على 45% كحد أدنى و75% كحد أقصى من متوسط فترة المساهمة بأكملها.

وللتغلب على هذا الوضع، يقترح مشروع قانون التأمينات الاجتماعية (المعدل) خيارين للأجور كأساس لحساب مساهمات التأمين الاجتماعي الشهرية، والتي تنطبق على الموظفين في قطاع المؤسسات الذين يدفعون الحد الأدنى للأجور الإقليمي.

يُحافظ الخيار الأول على اللوائح الحالية. يشمل الراتب المُستخدم كأساس لاشتراكات التأمين الاجتماعي الراتبَ وبدلات الراتب ومبالغ إضافية أخرى تُحدد بمبالغ محددة في عقد العمل. وهذا يُلحق الضرر بالعمال، إذ تتغير جميع هذه المبالغ أثناء العمل.

الخيار الثاني هو أن يشمل الراتب الشهري الراتبَ وبدلاتَ الراتب والمبالغَ الإضافيةَ المنصوص عليها في قانون العمل. وبهذه الطريقة، يشمل المبلغُ المحسوبُ لاشتراكات التأمينات الاجتماعية المبالغَ المحددةَ مسبقًا والتقلباتِ خلالَ فترةِ عملِ الموظف. وبالتالي، يُزادُ راتبُ اشتراكات التأمينات الاجتماعية للموظف للحصول على معاشٍ تقاعديٍّ أعلى.

أصدرت وزارة العمل ومصابي الحرب والشؤون الاجتماعية مسودة تعميم بشأن تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والبدلات الشهرية. وبناءً عليه، سيتم تعديل المعاشات التقاعدية ومزايا التأمينات الاجتماعية والبدلات الشهرية تدريجيًا اعتبارًا من 1 يوليو 2023.

معدلات المعاشات التقاعدية (اعتبارا من عام 2022) هي كما يلي:

بالنسبة للعاملين الذكور المتقاعدين، يتم احتساب اشتراكات التأمين الاجتماعي كل 20 سنة بنسبة 45% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمين الاجتماعي.

بالنسبة للعاملات المتقاعدات يتم احتساب اشتراكات التأمينات الاجتماعية كل 15 سنة بنسبة 45% من متوسط الراتب الشهري لاشتراكات التأمينات الاجتماعية.

بعد ذلك يتم احتساب نسبة إضافية للموظف عن كل سنة إضافية من اشتراكات التأمينات الاجتماعية بنسبة 2%، والحد الأقصى يساوي 75% من متوسط الراتب الشهري لسداد اشتراكات التأمينات الاجتماعية.

(المصدر: صحيفة الحكومة الإلكترونية)

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد

[إعلان 2]
مصدر