فرص عمل للعمال

وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية في مدينة كان ثو، في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، وبتطبيق الحلول، كان لدى المدينة أكثر من 39000 عامل موظف، ليصل إلى ما يقرب من 77٪ من الخطة، بزيادة تزيد عن 14٪ عن نفس الفترة في عام 2024. بذلت القطاعات والوحدات الوظيفية والمناطق جهودًا لتوفير المشورة والتوجيه المهني والتعريف بالوظائف، مما ساهم في تحسين جودة وكفاءة التوظيف (GQVL) في المدينة.

تشارك الشركات في الاستشارات والاختيار المسبق للعمال للعمل في الخارج في معرض الوظائف عبر الإنترنت.

تسهيل الوصول إلى فرص العمل

من خلال وظائفه ومهامه الموكلة إليه، يهتم مركز خدمات التوظيف في المدينة (DVVL) بتطوير وتنويع أنشطة التعريف بالوظائف (GTVL)، مما يوفر العديد من فرص العمل للطلاب والعمال (NLĐ). منذ بداية العام، ومن خلال منصات التواصل الاجتماعي: فيسبوك، زالو، يوتيوب، تيك توك، والفعاليات الاستشارية، ومعاملات التوظيف، دمج المركز الاستشارات والتوجيه المهني، مما ساعد العمال على إعداد أفضل عقلية وسلوك، وبناء صورة إيجابية لدى أصحاب العمل عند التقديم. وقد وفر المركز فرص عمل محلية ودولية لـ 8981 شخصًا، ووفر عمالة محلية ودولية لـ 1419 شخصًا. قال نجوين هوي باو، طالب في السنة الثانية متخصص في تكنولوجيا المعلومات في كلية كان ثو المهنية: "أشارك في معارض التوظيف في المدارس ومراكز خدمات التوظيف، وأشعر بثقة أكبر في التعامل مع الشركات والتحدث معها. أجمع معلومات التوجيه المهني والتوظيف لاختيار الوظيفة المناسبة بعد التخرج".

منذ بداية العام، قدّم فرع بنك السياسة الاجتماعية بالمدينة قروضًا بقيمة تزيد عن 848.3 مليار دونج لـ 14,695 أسرة، من بينهم 8,725 عاملًا استفادوا من رأس المال اللازم لخلق فرص عمل والحفاظ على وظائفهم وتوسيعها. وقد ساهم العمال بشكل استباقي في بناء نماذج إنتاجية، والمشاركة في التعاونيات والجمعيات المهنية ومجموعات ربط الإنتاج، مما ساهم في استقرار الوظائف والدخل، وتنمية الاقتصاد الأسري.

لعبت المناطق دورًا جيدًا في ربط الشركات وتعبئة العمال للعثور على وظائف مناسبة. وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية في منطقة ثوي لاي، منذ بداية العام، تم توظيف 2937 عاملاً جديدًا في المنطقة بأكملها للعمل، ليصلوا إلى أكثر من 94٪ من الخطة؛ ذهب 36 عاملاً للعمل في اليابان وكوريا وتايوان. وفي الوقت نفسه، يتم نقل المعلومات المتعلقة بتوظيف العمالة المحلية والأجنبية، مع مجموعة متنوعة من المهن والظروف المناسبة، بسرعة إلى البلدات والبلدات حتى يتمكن العمال المحتاجون من الوصول إليها والاختيار بسهولة. قال السيد نجو تاو، نائب رئيس إدارة الشؤون الداخلية في منطقة كاي رانغ، إنه في الأشهر الستة الأولى من عام 2025، جندت المنطقة 1768 عاملاً، ذهب 30 منهم للعمل في دول أخرى، ليصلوا إلى ما يقرب من 59٪ من الخطة. تنسق المنطقة مع القطاعات والأحياء لتعزيز الدعاية والإرشاد الوظيفي للعمال، وخاصة حشد العمال الشباب للمشاركة في فعاليات الإرشاد والتوظيف للعمل في الخارج؛ يدعم بنك السياسة الاجتماعية العمال في استكمال المستندات والإجراءات للحصول على قروض تفضيلية للعمل في اليابان.

تحسين المهارات، اغتنم الفرص

في عملية تنفيذ عمل GQVL، عززت وزارة الشؤون الداخلية بالمدينة نموذج الارتباط وروجت لمزايا 3 أطراف: المدارس - الشركات - مراكز الخدمة المهنية في عمل GQVL، مما حل مشكلة الموارد البشرية، ومساعدة الشركات على اختيار مصادر العمالة المناسبة. في التوظيف، تحدد معظم الشركات متطلبات عالية وتفحص بدقة شديدة، ويزود العمال أنفسهم بالمعرفة، ويحسنون المهارات للتكيف واغتنام فرص العمل. تنسق الصناعة والمنظمات الوظيفية على جميع المستويات لتنظيم العديد من فعاليات GTVL، ودعوة وربط شركات توظيف العمالة المحلية والأجنبية للمشاركة في التشاور المباشر والاختيار الأولي. قال السيد داو نجوين دوك هيو، أخصائي التوظيف والتدريب في شركة Dat Xanh Mien Tay Service Joint Stock Company: "توظف الشركة 201 موظفًا للمناصب التالية: موظفي المبيعات، ومتخصصي استغلال المنتجات، ومتدربي المبيعات. لا يحتاج الموظفون إلى خبرة، وستدربهم الشركة من المهارات الأساسية إلى المتقدمة حتى يتمكنوا من استكمالها بشكل مناسب لكل وظيفة". قال السيد ترونغ نهات تاي، نائب مدير شركة هاسو آسيا المحدودة في مدينة هو تشي منه : "يُولي سوق العمل الياباني أولويةً لتوظيف العمال الفيتناميين، بمن فيهم عمال كان ثو، لما يتميزون به من اجتهادٍ واجتهاد، وسرعةٍ في تعلم اللغة اليابانية والمهارات المهنية. يجب على الموظفين بذل الجهد، والتحلي بالعزيمة، واختيار مسارٍ وظيفيٍّ يناسب ظروفهم، لضمان الثبات والنجاح في العمل في اليابان".

وفقًا لإدارة الشؤون الداخلية بالمدينة، ستُقدم الإدارة في الفترة القادمة المشورة للجنة الشعبية بالمدينة لإصدار وتنفيذ مشروع التدريب وإعادة التدريب والاستشارات وتوفير خدمات التوظيف للكوادر وموظفي الخدمة المدنية وموظفي القطاع العام والعمال الزائدين عن الحاجة بسبب الترتيب وتبسيط الجهاز التنظيمي وترتيب الوحدات الإدارية لمدينة كان ثو في الفترة 2025-2030 وتوقيع اتفاقية تعاون بشأن إرسال واستقبال العمال الموسميين للعمل في كوريا؛ والتنسيق الفعال لتنفيذ دعم العمال للعمل في الخارج وفقًا للقرار رقم 11/2023/NQ-HDND. وفي الوقت نفسه، توجيه مركز خدمة التوظيف بالمدينة للتنسيق في تعزيز وابتكار وتنويع أنشطة استشارات الوظائف ومعلومات سوق العمل وتوجيه المهارات، وفقًا للاحتياجات العملية للمؤسسات؛ وتحديث المعلومات بشكل استباقي والاستفادة الفعالة من برامج العرض والطلب على العمالة، وبناء قاعدة بيانات للعمال والباحثين عن عمل والباحثين عن عمل؛ وتعزيز تطبيق تكنولوجيا المعلومات، وتحسين القدرة على ربط العمال والمؤسسات بسرعة. في الوقت نفسه، يُواصل تعزيز التنسيق بين الأطراف الثلاثة، وإنشاء شبكة متينة لتوفير الموارد البشرية، مع مراعاة متطلبات سوق العمل بدقة. بالإضافة إلى ذلك، تُعزز البلديات والأحياء جهودها في الترويج والتعبئة، وتُعزز دور "الجسر" بقوة، مما يوفر فرص عمل عديدة ودخلًا ثابتًا للعمال.

المقالة والصور: آنه فونج

المصدر: https://baocantho.com.vn/co-hoi-viec-lam-cho-nguoi-lao-dong-a187988.html