تطبيق فروق الرواتب في القطاع الحكومي اعتبارا من أول يوليو

[إعلان 1]

الراتب الحالي

وفقاً لقانون الكوادر والموظفين المدنيين فإن الوظيفة هي وظيفة مرتبطة بمسمى وظيفي ووظيفة وهيكل ورتبة موظف مدني لتحديد رواتب وترتيب الموظفين المدنيين في وكالة أو منظمة أو وحدة.

وبالإضافة إلى ذلك، ينص قانون الموظفين العموميين على أن وظيفة الموظف العمومي هي وظيفة أو مهمة مرتبطة بمسمى مهني أو منصب إداري مماثل، وهي الأساس لتحديد عدد الموظفين وهيكل الموظفين العموميين للقيام بتوظيف واستخدام وإدارة الموظفين العموميين في وحدات الخدمة العامة.

وفقًا للتعميم رقم 10/2023/TT-BNV، يتم حساب رواتب الموظفين المدنيين والموظفين العموميين والقوات المسلحة بالصيغة التالية: الراتب = الراتب الأساسي × معامل الراتب.

الراتب الأساسي الحالي وفقًا للمرسوم 24/2023/ND-CP هو 1.8 مليون دونج / شهر.

في الوقت الحالي، ووفقًا للمادة 3 من المرسوم 204/2004/ND-CP، يتم تصنيف المناصب القيادية من حيث الراتب والمخصصات وفقًا للمبادئ التالية:

يتم ترتيب الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين العموميين المعينين برتبة موظف مدني أو موظف عام أو برتبة مهنية أو فنية حسب تلك الرتبة أو اللقب.

يتم دفع رواتب الموظفين الذين يشغلون مناصب منتخبة ويخضعون للرواتب المهنية والفنية ويتلقون بدلات مناصب قيادية حسب رتبة ودرجة الموظف المدني الإداري ويتلقون بدلات مناصب قيادية للمناصب المنتخبة التي يشغلونها حاليًا.

سيحصل الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يشغلون مناصب قيادية على راتب أو بدل منصب حسب ذلك المنصب القيادي.

وهكذا، يقوم المديرون والقادة في العديد من الهيئات حاليًا بترتيب الرواتب وفقًا لرتب ومستويات الموظفين المدنيين الإداريين، ويتلقون بدلات إضافية للمناصب القيادية.

من حيث المبدأ يجب أن يرتبط صرف الرواتب بأداء مهام الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام ومصدر صرف الرواتب (من الموازنة العامة للدولة أو الدعم ومن مصادر الإيرادات وفقاً للقانون المتبع في صرف الرواتب) للهيئة أو الوحدة.

تشمل جداول الرواتب الخمسة المطبقة حاليًا ما يلي: 1. جدول رواتب الخبراء الكبار؛ 2. جدول الرواتب المهنية والفنية للكوادر والموظفين المدنيين في الوكالات الحكومية (بما في ذلك الكوادر التي تشغل مناصب منتخبة تخضع لتصنيف الرواتب وفقًا لرتب ومستويات الموظفين المدنيين الإداريين والذين يتلقون بدلات لمناصب قيادية وموظفي الخدمة المدنية في البلديات والأحياء والمدن)؛ 3. جدول الرواتب المهنية والفنية للكوادر والموظفين المدنيين في وحدات الخدمة العامة الحكومية؛ 4. جدول رواتب الموظفين الذين يؤدون ويخدمون في الوكالات الحكومية ووحدات الخدمة العامة الحكومية؛ 5. جدول رواتب الكوادر بدوام كامل في البلديات والأحياء والمدن.

جدول الرواتب حسب الوظيفة اعتبارًا من 1 يوليو

وفقًا لقرار اللجنة التنفيذية المركزية رقم 27 لسنة 2018 وقرار الجمعية الوطنية رقم 104 لسنة 2023، يتم حساب هيكل الرواتب الجديد لموظفي الخدمة المدنية والموظفين العموميين عند تنفيذ إصلاح الرواتب على النحو التالي:

الراتب = الراتب الأساسي (٧٠٪ من إجمالي الراتب) + البدلات (٣٠٪ من إجمالي الراتب). بالإضافة إلى ذلك، هناك مكافأة إضافية.

تضع الدولة جدولاً جديداً للرواتب بناءً على الوظائف والمسميات الوظيفية والقيادية بمبالغ مالية محددة، وتنشر نظاماً جديداً لجداول الرواتب بناءً على الوظائف والمسميات الوظيفية والقيادية ليحل محل نظام جداول الرواتب الحالي. ويُوضع الراتب الجديد ويُطبق بمبدأ ألا يقل عن الراتب الحالي.

جدولان جديدان للرواتب حسب الوظائف، يتضمن جدول الرواتب للوظائف التي تنطبق على الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يشغلون مناصب قيادية، وجدول الرواتب للخبرة والمهنة حسب الدرجات المدنية والمسميات المهنية للموظفين المدنيين، والذي ينطبق بشكل عام على الموظفين المدنيين والموظفين المدنيين الذين لا يشغلون مناصب قيادية.

وبالتالي، يمكن ملاحظة أن إصلاح الرواتب اعتبارًا من 1 يوليو سيبني جدولين جديدين للرواتب حسب الوظيفة واللقب والمنصب القيادي ليحل محل نظام جداول الرواتب الخمسة الحالي لموظفي الخدمة المدنية.

حيث يتم بناء جداول الرواتب هذه بأرقام محددة، ولا تحسب حسب الراتب الأساسي ومعامل الراتب ولم تعد متساوية كما كانت في السابق.

يتم دفع الراتب حسب المنصب الوظيفي على أساس كل عنوان ومنصب وهيكل تنظيمي لدى الموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام لتحديد مستوى الراتب المحدد لكل موضوع.

[إعلان 2]
مصدر