"عبء" الفجوة في الأجور بين النساء والرجال

تشارك النساء الكوريات الجنوبيات في القوى العاملة بشكل أكثر نشاطًا من أي وقت مضى، لكن الفجوة في الأجور بين النساء والرجال تتسع.

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

بلغ عدد النساء العاملات في كوريا الجنوبية أعلى مستوى له على الإطلاق العام الماضي، إلا أن فجوة الأجور بين الجنسين لا تزال قائمة. (المصدر: كوريا تايمز)

وفقًا لتقرير أصدرته وزارة المساواة بين الجنسين وشؤون الأسرة في 6 سبتمبر/أيلول، تجاوز معدل توظيف النساء في البلاد 60% لأول مرة العام الماضي، إلا أن فجوة الأجور بين الجنسين لا تزال مرتفعة. في المتوسط، لا تزال النساء يتقاضين أجورًا أقل بكثير من الرجال.

وعلى وجه التحديد، وصل مؤشر توظيف النساء في الفئة العمرية بين 15 و64 عاماً إلى 60%، بزيادة قدرها 7.3 نقطة مئوية مقارنة بعام 2010. وهذه هي المرة الأولى التي يصل فيها هذا الرقم إلى 60% منذ أن بدأت الوزارة في جمع البيانات في عام 1997.

تحسنت فجوة الأجور بين الجنسين منذ عام ٢٠١٠، إلا أن متوسط أجر الساعة للنساء يبلغ ١٨,١١٣ وون (١٣.٥٨ دولارًا أمريكيًا)، أي ما يعادل ٧٠٪ فقط من متوسط أجر الساعة للرجال، البالغ ٢٥,٨٨٦ وون (١٩.٤١ دولارًا أمريكيًا). أما بالنسبة للأجور الشهرية، فتتقاضى النساء حوالي ٢.٦٨ مليون وون (٢٠٠٩.٢٩ دولارًا أمريكيًا)، أي ما يعادل ٦٥٪ فقط من ٤.١٣ مليون وون (٣٠٩٦.٤١ دولارًا أمريكيًا) التي يتقاضاها الرجال.

بلغت نسبة العاملات اللواتي يتقاضين أقل من 65% من متوسط الأجر الشهري، والمصنفات كعاملات بأجور منخفضة، 22.8%، أي ما يقارب ضعف نسبة الرجال البالغة 11.8%. وشهدت نسبة العاملين بأجور منخفضة انخفاضًا مطردًا لكلا الجنسين، من 16.2% للرجال و39.8% للنساء في عام 2010، بانخفاض قدره 4.4 نقطة مئوية و17 نقطة مئوية على التوالي على مدى 12 عامًا.

بلغت نسبة النساء العاملات في الشركات التي تضم أكثر من 300 موظف ــ وهو الحد الأدنى للشركات الكبرى التي تتمتع تقليديا باستقرار أكبر وأجور أعلى ومزايا أكبر وأمان وظيفي أفضل في كوريا الجنوبية ــ 8.4%، بزيادة قدرها 2.8 نقطة مئوية عن عام 2010.

ووجد التقرير أيضًا أن الرجال خدموا في المتوسط 11.9 عامًا في الشركات المدرجة، بينما بقيت النساء في المتوسط 8.9 عامًا، مع فارق في طول الخدمة بنسبة 25.1%.

وفي الوقت نفسه، يبلغ متوسط ساعات العمل في أجهزة الدولة 13.9 سنة للرجال و9.5 سنة للنساء، أي بفارق قدره 31.5%.

يُظهر التقرير أن "الفجوة بين الجنسين في الأجور وساعات العمل تتقلص تدريجيًا"، وفقًا لكانغ مين جونغ، المحللة البارزة في معهد كوريا لتنمية المرأة. ويزداد عدد النساء العاملات في وظائف مستقرة، ويحصلن على أجور أعلى نسبيًا مما كنّ عليه قبل 12 عامًا.

وقال كانج مين جونغ: "يعود هذا بشكل رئيسي إلى الزيادة المستمرة في نسبة العاملات وساعات العمل".

[إعلان 2]
مصدر