تعليقات على مسودة اللائحة الخاصة بصلاحيات ومسؤوليات القادة في أعمال شؤون الموظفين

في صباح يوم 14 سبتمبر، ترأس الرفيق نجوين كوانج دونج، عضو اللجنة المركزية للحزب ونائب رئيس اللجنة التنظيمية المركزية، مؤتمرا عبر الإنترنت للمساهمة بالآراء حول مسودة اللوائح بشأن سلطة ومسؤولية رؤساء لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للهيئات والوحدات في العمل المتعلق بشؤون الموظفين وإدارة الموظفين.

شارك الرفيق نجو دونج هاي، عضو اللجنة المركزية للحزب وأمين اللجنة الحزبية الإقليمية، في تقديم التعليقات على مسودة اللوائح.

وحضر المؤتمر في جسر تاي بينه الرفاق: نجو دونج هاي، عضو اللجنة المركزية للحزب، أمين اللجنة الحزبية الإقليمية؛ فام فان توان، عضو اللجنة الدائمة، رئيس مجلس تنظيم اللجنة الحزبية الإقليمية.

يتألف مشروع اللائحة من 4 فصول و9 مواد تنص على سلطة ومسؤولية رؤساء لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للهيئات والوحدات في العمل المتعلق بشؤون الموظفين (بما في ذلك المحتويات التالية: التقييم والتخطيط والتعيين وتقديم المرشحين) وإدارة الموظفين (بما في ذلك المحتويات التالية: الاختيار والترتيب والتكليف والنقل والتناوب والإعارة والفصل والإيقاف المؤقت والإيقاف وفصل الكوادر). ينص المشروع بوضوح على 4 مبادئ عامة، بما في ذلك ضرورة ضمان الامتثال لمبدأ المركزية الديمقراطية ومبدأ القيادة الموحدة للحزب للعمل المتعلق بشؤون الموظفين وإدارة فريق الكوادر، إلى جانب تعزيز سلطة ومسؤولية الرئيس في العمل المتعلق بشؤون الموظفين بشكل كامل؛ ويجب أن يكون معلنًا وشفافًا ويعزز الرقابة الصارمة على السلطة في العمل المتعلق بشؤون الموظفين، إلى جانب تشجيع وحماية وتعزيز الديناميكية والإبداع والجرأة على التفكير والجرأة على الفعل والجرأة على تحمل المسؤولية عن المصالح المشتركة لرؤساء لجان الحزب والمنظمات الحزبية والهيئات والوحدات على جميع المستويات. بالإضافة إلى ذلك، يجب على الرئيس إبداء رأيه كتابيًا بشأن مقترحاته وتعييناته للكوادر؛ ويكون مسؤولًا مسؤولية مباشرة أو مشتركة عن مخالفة الكوادر التي يقترحها ويقدمها بنفسه وفقًا لهذه اللائحة للانضباط أو القانون المتعلق بالمهام والواجبات الموكلة إليه، حتى في حالة نقله إلى وظيفة أخرى أو تقاعده. يتحمل الرئيس والهيئة التي تقترح الموظفين، وهيئة التقييم، والهيئة التي تقرر الكوادر وفقًا لصلاحياتها، مسؤولية مقترحاتهم وتقييماتهم وقراراتهم.

وقد خصص المؤتمر معظم وقته للوفود المشاركة في نقاط الاتصال لمناقشة وتقديم الأفكار لاستكمال وتعديل وضبط بعض المحتويات في مسودة اللائحة لجعلها مناسبة.

الوفود المشاركة في المؤتمر عند نقطة جسر تاي بينه.

شارك الرفيق نجو دونغ هاي، عضو اللجنة المركزية للحزب وأمين اللجنة الحزبية الإقليمية، في إبداء ملاحظاته على مسودة اللائحة، مؤكدًا على ضرورة إصدار لوائح تنظم صلاحيات ومسؤوليات رؤساء اللجان الحزبية والمنظمات الحزبية والقيادة الجماعية للهيئات والوحدات في مجال شؤون الموظفين وإدارتها. وفي الوقت نفسه، قيّم قائلاً: "نصّت المسودة تحديدًا على مبادئ وصلاحيات ومسؤوليات الرؤساء في التعليق والتقييم والتخطيط والتعيين والتوصية بالمرشحين وإدارة شؤون الموظفين؛ وتحديد مسؤولياتهم ومعالجتها في حال مخالفة المرشحين أو ترشيحهم للانضباط أو القانون المتعلق بالواجبات والمهام الموكلة إليهم".

أوصى الرفيق بأنه في عملية تحديد مسؤوليات القائد، من الضروري الانتباه إلى عدم التعارض مع اللوائح الأخرى للحزب. بالإضافة إلى ذلك، فإن مراعاة وإعداد الموظفين للمناقشة الجماعية هي المسؤولية الطبيعية للقائد وهو مسؤول فقط عن المحتويات التي تم التعليق عليها واقتراحها. بالإضافة إلى ذلك، من الضروري دراسة وإعادة تقييم سلطة القائد ومسؤوليته في التعليق على الكوادر وتقييمها لتجنب التأثير على التقييم أو تصنيف المحاكاة أو عند إجراء تصويت الثقة. هل اللائحة التي تنص على أنه لا يمكن للقائد اقتراح وتقديم سوى موظف واحد لمنصب تعيين مقترح واحد تتعارض مع عملية الخطوات الخمس في عمل الكوادر؟ فيما يتعلق بتحديد المسؤوليات والتعامل معها، وافق على الرأي القائل بأنه يجب على القائد مراجعة المسؤوليات وتوضيحها عندما تنتهك الكوادر التي اقترحها وقدمها مباشرة وفقًا لهذه اللائحة أوجه القصور ويتم تأديبها ومعالجتها بموجب القانون. ومع ذلك، يجب أن تكون هذه الانتهاكات ضمن نطاق تعليقات القائد وتقييماته.

في ختام المؤتمر، أعرب نائب رئيس اللجنة المنظمة المركزية عن تقديره العميق لملاحظات ممثلي المحليات والوحدات، وستقوم إدارة التحرير بتلخيصها وافٍ بناءً عليها لدراستها واستيعابها لاستكمال مسودة اللائحة. وطلب من المحليات والوحدات مواصلة دراستها وتقديم ملاحظاتها كتابيًا إلى اللجنة المنظمة المركزية للمساهمة في استكمال مسودة اللائحة بما يضمن جدواها وفعاليتها.

داو كوين

مصدر