تواجه أنشطة النقابات في كوانج نام صعوبات بسبب نقص الكوادر النقابية

إن الاهتمام باختيار مدخلات الوفد سيوفر مصدرًا جيدًا للكوادر المحلية. في الصورة: كوادر الوفد يزورون الصور والوثائق في موقع أثري. تصوير: تام دان

النقص من المحافظة إلى القاعدة الشعبية

إن نقص الكوادر في اتحاد الشباب بالمحافظة مستمر منذ فترة طويلة ولكن حتى الآن لم يتم التوصل إلى حل للتغلب عليه.

وبحسب تقرير اتحاد الشباب الإقليمي بشأن حالة عمل كوادر اتحاد الشباب في المقاطعة بأكملها، وبناءً على خطة الموظفين، فإن اللجنة الدائمة لاتحاد الشباب الإقليمي حتى الآن تعاني من نقص 4 أشخاص، واللجنة التنفيذية لاتحاد الشباب الإقليمي تعاني من نقص شخصين.

يبلغ عدد موظفي اتحاد الشباب الإقليمي حاليًا 21 شخصًا فقط، مع وجود 8 مناصب شاغرة من إجمالي الموظفين المخصصين في عام 2024 وفقًا للقرار رقم 1222 بتاريخ 2 فبراير 2024 للجنة الحزب الإقليمية.

وبالإضافة إلى ذلك، تم تخصيص 76 وظيفة للوكالات الدائمة لاتحاد الشباب في المناطق والبلدات والمدن، ولكن لديها حاليًا 63 موظفًا فقط، مع بقاء 13 وظيفة.

من ناحية أخرى، قامت العديد من المحليات بتدوير كوادرها، بما في ذلك أمناء ونواب أمناء اتحاد الشباب، مما أدى إلى نقص في كوادر اتحاد الشباب على مستوى المقاطعات. حاليًا، تفتقر مقاطعتا تاي جيانج ونونج سون إلى منصب أمين اتحاد الشباب؛ بينما تفتقر مقاطعتا دونج جيانج وفووك سون وباك ترا مي إلى منصب نائب أمين اتحاد الشباب.

حتى الآن، تضم المقاطعة بأكملها 24 وحدة اتحاد شبابي تابعة، منها 18 اتحادًا شبابيًا على مستوى الأحياء والبلدات والمدن، و6 وحدات اتحاد شبابي تابعة (منها 3 وحدات تابعة للقوات المسلحة تعمل وفقًا للوائح القطاع). كما يوجد 490 منظمة اتحادية شبابية شعبية، منها اتحاد شبابي شعبي واحد، و336 اتحادًا شبابيًا شعبيًا (منها 241 اتحادًا على مستوى البلديات والأحياء والبلدات)، و153 فرعًا لاتحادات الشباب الشعبية، منها 3581 فرعًا. ويبلغ إجمالي عدد أعضاء اتحادات الشباب الحاليين 59458 عضوًا.

على المستوى الشعبي، من بين 241 بلدية في المقاطعة، تفتقر 6 وحدات إلى منصب أمين اتحاد الشباب. من ناحية أخرى، من بين 235 أمين اتحاد شباب حالي على مستوى البلدية، يبلغ عمر 40 أمينًا فوق 35 عامًا (أي ما نسبته 17.02%)، و177 تتراوح أعمارهم بين 30 و35 عامًا (أي ما نسبته 75.3%)، و18 حالة فقط دون سن 30 عامًا (أي ما نسبته 7.6%).

صرحت فام ثي ثانه، سكرتيرة اتحاد الشباب الإقليمي، بأن مشكلة نقص كوادر اتحاد الشباب "مُلحة للغاية" حاليًا. في مكتب اتحاد الشباب الإقليمي، يوجد حاليًا 21 كادرًا مُسجلين في كشوف المرتبات، وإذا استثنينا المحاسبين والموظفين، فإن عدد العاملين في اتحاد الشباب لا يتجاوز 19 شخصًا. في سنوات سابقة، لم يكن لدى المكتب بأكمله سوى أكثر من 10 أشخاص يعملون في اتحاد الشباب، لأن بعضهم كان في إجازة أمومة، أو أُرسل إلى دراسات سياسية ...

ولحل مشكلة نقص الكوادر، أصدرت اللجنة الدائمة لاتحاد الشباب الإقليمي وثيقة لقبول الموظفين المدنيين للعمل في مكتب اتحاد الشباب الإقليمي، ولكن حتى الآن لم يتم إرسال أي طلبات.

لقد أثر النقص المستمر في الموارد البشرية على جودة الاستشارات بشأن تنفيذ أنشطة اتحاد الشباب والحركات الشبابية في المحافظة.

اقتراح تنظيم امتحان القبول

وبحسب تقرير اتحاد الشباب الإقليمي، فبالإضافة إلى نقص الكوادر، فإن عملية تدوير ونقل كوادر الاتحاد الأكبر سناً، وخاصة على مستوى المقاطعات والقواعد الشعبية، لا تزال تواجه العديد من الصعوبات.

لم يُعيَّن بعض الأشخاص في وظائف مناسبة لكبر سنهم، مما يُعيق انضمامهم إلى النقابة. كما أن مصدر مسؤولي النقابة من قطاع المدارس، مثل المعلمين المسؤولين عن إدارة الشؤون العامة وأمناء المدارس الثانوية، غير مؤهل.

يواجه التخطيط للمناصب القيادية والإدارية في الاتحاد صعوباتٍ جمة بسبب قيود السن. ولم تجد بعض المناطق بعدُ خلفاءَ للتخطيط للمناصب الرئيسية في الاتحاد.

يوصي اتحاد الشباب الإقليمي اللجنة الدائمة للحزب في المقاطعة بإيلاء المزيد من الاهتمام والتوجيه القوي للهيئات والإدارات والفروع على مستوى المقاطعات والمناطق لتهيئة الظروف المناسبة لعدد من الكوادر الشابة القادرة على العمل في اتحاد الشباب للعمل في الهيئات الدائمة لاتحاد الشباب في المقاطعات والمناطق. وفي الوقت نفسه، تهيئة الظروف لاستقبال وترتيب فرص عمل مناسبة لكوادر اتحاد الشباب الذين تجاوزوا السن القانونية.

واعتقدت سكرتيرة اتحاد الشباب الإقليمي فام ثي ثانه أنه إذا لم تكن جودة كوادر النقابات جيدة، فإن الناتج سوف يتأثر، واقترحت: "يجب على لجان الحزب على جميع المستويات الانتباه والاعتراف بأن عمل كوادر النقابات يجب أن يكون مختلفًا عن المنظمات الأخرى؛ يجب الاهتمام به منذ البداية والحصول على خارطة طريق محددة".

في اجتماعين متتاليين للجبهة الإقليمية والمنظمات الاجتماعية والسياسية في الربع الرابع من عام 2023 والربع الأول من عام 2024، اهتم نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب الإقليمية لي فان دونج وأشرف على تسوية توصيات اتحاد الشباب الإقليمي.

بحسب الرفيق لي فان دونغ، لا يُمكننا تعزيز القوة الشابة للاتحاد إلا بتجنيد خريجين جدد للعمل في اتحاد الشباب. لأن الوكالات والوحدات حاليًا لديها عدد قليل من الكوادر الشابة التي يُمكن تدويرها في الاتحاد.

ولحل مشكلة نقص الموظفين، اقترح الرفيق لي فان دونج أن تقوم اللجنة التنظيمية للجنة الحزب الإقليمية بإحالة السياسة الخاصة بعقد امتحانات منفصلة لتجنيد الموظفين المدنيين لاتحاد الشباب.

مصدر