السيدة نغوين ثي نغا، رئيسة مجموعة BRG: رسولة المساواة بين الجنسين

بالنسبة للسيدة نجوين ثي نجا، رئيسة مجموعة BRG ، فإن الجهود المبذولة في الأنشطة الرامية إلى تعزيز المساواة بين الجنسين هي أحد الحلول لتعزيز القدرات الذاتية بشكل مستدام.

حصلت السيدة نجوين ثي نجا، رئيسة مجموعة BRG، على الجائزة في حفل توزيع جوائز تمكين المرأة (WEPs 2021).

"يسعدني أن أرى أن دور المرأة يتعزز ليس فقط في الأنشطة الاقتصادية، ولكن أيضًا في المجالات السياسية والثقافية والاجتماعية،" أبلغت السيدة نجوين ثي نجا، بصفتها نائبة رئيس جمعية رائدات الأعمال الفيتنامية (VAWE)، الرئيس عن تطور مجتمع رائدات الأعمال الفيتناميات في اجتماع عقد مؤخرًا بمناسبة يوم رائدات الأعمال في فيتنام.

كما ذكرت بعض الأرقام الجديرة بالملاحظة، منها أن أكثر من 20% من الشركات في فيتنام مملوكة للنساء، وأن أكثر من 51% من الشركات الفيتنامية تضم نساءً في هيكل ملكيتها، وهي نسبة تُضاهي الاقتصادات المتقدمة مثل سنغافورة وفرنسا والسويد. ليس هذا فحسب، بل صنّفت العديد من المنظمات العالمية المرموقة فيتنام من بين الدول الرائدة في مجال تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين.

تُعزى هذه الإنجازات، وفقًا للسيدة نغا، إلى العديد من السياسات والبرامج الداعمة للشركات المملوكة للنساء والتي طُبّقت موضع التنفيذ، مع التركيز على قانون المساواة بين الجنسين، ومؤخرًا الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين. وقد أتاح هذان السياسات فرصًا متساوية للرجال والنساء في التنمية الاجتماعية والاقتصادية وتنمية الموارد البشرية، وأقاما علاقات تعاونية وداعمة بينهما في جميع مجالات الحياة الاجتماعية، وعززا المساواة الأسرية.

ومع ذلك، ترغب نائبة رئيسة منظمة VAWE أيضًا في إبراز صورة وأنشطة المنظمة، التي تمثل صوت رائدات الأعمال الفيتناميات، ليس فقط من حيث الحماية، بل أيضًا في بناء وتعزيز حقوق المرأة في المؤسسات. على مر السنين، أولت الفعاليات التي نظمتها VAWE الأولوية لأنشطة نشر الوعي بالمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة في جميع أنحاء البلاد، من المدن الكبرى إلى المناطق الجبلية الوعرة أو الجزر النائية.

وعادة ما تتعاون منظمة VAWE مع المؤسسات المالية الكبرى مثل مؤسسة التمويل الدولية (IFC)، ومؤسسة التمويل الدولية الأمريكية (DFC)، والبنك الآسيوي للتنمية (ADB) لدعم الائتمان للشركات المملوكة للنساء، وتقديم برامج دولية لدعم رائدات الأعمال.

هذا ما تفعله السيدة نغا أيضًا في مجموعة BRG، بصفتها قائدة. تُركز المجموعة على الاستثمار والتطوير المستدام لقطاع يجذب العديد من العاملات، ألا وهو خدمات نظام السوبر ماركت. والأهم من ذلك، أن روح المساواة بين الجنسين مشتركة وموحدة بين مجموعة تضم 22,000 موظف، تُمثل النساء 60% منهم. تذكروا، في أصعب أوقات جائحة كوفيد-19، ورغم تأثرها الشديد، بذلت مجموعة BRG جهودًا للمساهمة بأكثر من 200 مليار دونج فيتنامي للوقاية من الأوبئة ومكافحتها ودعم جهود الضمان الاجتماعي في جميع أنحاء البلاد.

في الوقت الحالي، عندما يكون وضع الأعمال صعبًا، مما يضع رائدات الأعمال وصاحبات الأعمال بشكل عام في تحديات كبيرة للغاية، فإن شعلة التضامن والرفقة والمشاركة تنتشر، ولا يتم تمكين رائدات الأعمال فحسب، بل يتم تمكين الموظفين في الأعمال أيضًا.

حصلت السيدة نجوين ثي نغا، رئيسة مجلس إدارة مجموعة BRG، على ميدالية العمل من الدرجة الأولى؛ وواحدة من أفضل 10 رائدات أعمال متميزات في فيتنام في عام 2022؛ وحصلت 5 مرات متتالية على لقب سيدة الأعمال الفيتنامية المتميزة - كأس الوردة الذهبية؛ وجائزة المرأة المؤثرة في رابطة دول جنوب شرق آسيا في عام 2020.

مجموعة BRG هي المؤسسة الوحيدة في فيتنام التي حصلت على الجائزة الأولى في فئة المساواة بين الجنسين من خلال المشاركة المجتمعية والشراكة في جوائز تمكين المرأة (WEPs 2021) في إطار برنامج التمكين الاقتصادي للمرأة في آسيا الذي نظمته هيئة الأمم المتحدة للمساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (هيئة الأمم المتحدة للمرأة) والاتحاد الأوروبي (EU) بالتعاون مع مجلس رائدات الأعمال في فيتنام وغرفة التجارة والصناعة في فيتنام (VCCI).

إن المساواة بين الجنسين موضوع بحثته السيدة نجا بشغف وشاركته مع القيادات النسائية مثل نائبة الرئيس ترونغ مي هوا والسيدة ها ثي خيت على الهواء مباشرة عبر التلفزيون منذ 15 عامًا.

بصراحة، لا تزال المرأة الفيتنامية تواجه حتى الآن العديد من المعوقات، إذ تتأثر بشكل غير متناسب بتغير المناخ والآثار السلبية للأزمة الاقتصادية. وفي سوق العمل، تقل نسبة النساء عنها بكثير، حيث تبلغ 70% و80% على التوالي. أما من الناحية المالية، فتواجه الشركات الصغيرة والمتوسطة التي تقودها النساء فجوة مالية سنوية هائلة تبلغ 1.2 مليار دولار أمريكي، مقارنةً بالشركات الصغيرة والمتوسطة التي يقودها الرجال. وفي الشركات الفيتنامية، لا تحظى المرأة بتمثيل كافٍ، حيث لا تمثل سوى 18% من مقاعد مجالس الإدارة.

ومن ثم، فإن قصة رحلة تطوير مجموعة BRG مع الدور القيادي للكابتن نجا، مع استراتيجيات الأعمال والاستثمار الجريئة، وتقديم العديد من المنتجات والخدمات القيمة ذات الجودة الدولية للشعب الفيتنامي هي أمثلة حية على الجهود المبذولة للارتقاء، وخلق مجال لعب متساوٍ لرواد الأعمال من الذكور والإناث في فيتنام.

وعلى وجه الخصوص، حظيت الجهود المبذولة في مجال المساواة بين الجنسين في فيتنام بالاعتراف والتقدير من جانب المجتمع الدولي، وأصبحت موضوعاً مشتركاً في العديد من الفعاليات والأنشطة الدولية من خلال سفراء مثل السيدة نجا، حتى يتمكن المجتمع الدولي من فهم فيتنام وتقديرها بشكل أفضل.

في ديسمبر 2022، خلال مؤتمر المجلس العالمي للمرأة (WAW!) الذي عُقد في طوكيو، أُدرجت السيدة نغوين ثي نغا، التي حضرها رؤساء دول عديدة، بمن فيهم رئيسة وزراء اليابان، ضمن قائمة سيدات الأعمال المكرمات. ولم يكن هذا مجرد تكريم شخصي، بل شعرت السيدة نغا والوفود الفيتنامية التي حضرت المؤتمر ذلك اليوم بمسؤولية وتفاني رجال الأعمال الفيتناميين ومكانتهم المرموقة على الساحة الدولية.

وقد أعطى خطابها في المنتدى وخطابها في مؤتمر رائدات الأعمال اليابانيات للمجتمع الدولي منظورًا محدثًا حول فيتنام، والتقدم الذي أحرزته المرأة الفيتنامية، فضلاً عن نظام السياسة بشأن المساواة بين الجنسين.

لا تُعرف السيدة نغا فقط بكونها حاملة الشعلة الدائمة لمجموعة BRG وSeABank، بل تقود أيضًا العديد من الشركات الأخرى، حيث تُولي الأولوية للاستثمار بكثافة في تطوير الإنتاج، مما يُسهم في خلق العديد من فرص العمل والمنتجات للمجتمع، مثل مشاريع استزراع الروبيان في ثانه هوا أو مصنع معالجة نشا الكسافا في نغي آن...

في خطتها، ستُحوّل الأراضي القاحلة غير الصالحة للزراعة إلى ملاعب غولف، مما يُنمّي قطاع السياحة، ويخلق عشرات الآلاف من فرص العمل المباشرة وغير المباشرة. ستتاح للنساء في العديد من المناطق الريفية الفقيرة فرص أكبر لتغيير حياتهن، مما يعني أيضًا أن عشرات الآلاف من العائلات ستتمتع بحياة أكثر سلامًا وسعادة.

"لا يأتي القارب الجيد من بحر هادئ"، هذا هو القول الذي شاركته السيدة نجا قبل عامين عندما كان جائحة كوفيد-19 مستعرًا في جميع أنحاء البلاد وعلى الصعيد الدولي، وقد انتشر، مما شجع روح مجتمع الأعمال، ولا يزال يمثل صورتها التمثيلية.

لطالما حافظت على شعلة الحماس والشغف والتفاؤل بالمستقبل في ظلّ أشدّ بيئات الأعمال تقلبًا. وهذا هو أيضًا ما يدفع مجموعة BRG والشركات التي تقودها إلى بناء ثقافة مؤسسية تُعزّز التنمية المستدامة وأخلاقيات العمل السليمة، مُرسيةً بذلك أساسًا متينًا يُمكّن الشركات من تجاوز جميع التحديات.

مجموعة بي آر جي