التقط قادة مدينة هوي وقادة المدينة السابقون صورة مع اللجنة التنفيذية للجنة حزب حي ثوان هوا للفترة 2025 - 2030.

تعزيز دور القائد

خلال جلسات العمل مع القواعد الشعبية، أكد نائب السكرتير الدائم للجنة الحزب بالمدينة فام دوك تيان مرارا وتكرارا: إن تبسيط الجهاز لا يتعلق فقط بالترتيب التنظيمي، ولكن بشكل أعمق، يتعلق الأمر بتهيئة الظروف لتعظيم الإمكانات والقوى، من أجل تعزيز التنمية الاجتماعية والاقتصادية السريعة والمستدامة.

قال نائب الأمين العام الدائم للجنة الحزب في المدينة، فام دوك تيان، إن الجهاز الجديد يحتاج إلى تشغيل فعال وكفؤ لخدمة الشعب والشركات على أفضل وجه. ومع ذلك، في المرحلة الأولية، من المحتم أن تكون هناك صعوبات من حيث الهيكل والموظفين ولامركزية المهام، وما إلى ذلك. لذلك، فإن الشرط هو أن يُظهر كل كادر وعضو في الحزب، وخاصة القادة على جميع المستويات، بوضوح روحًا سياسية وتفانيًا، وأن يكونوا قدوة في العمل، بدءًا من التفكير القيادي وأساليب الإدارة المبتكرة وصولًا إلى معايير أخلاقيات الخدمة العامة.

في 25 يوليو 2025، أكد القرار رقم 179-KL/TW الصادر عن المكتب السياسي، مجددًا وبوضوح، دور القائد في التوجيه المباشر ومعالجة أوجه القصور على مستوى القاعدة الشعبية. ولا يمكن تأخير مراجعة المعوقات وإزالة العوائق في الوقت المناسب في مجالات الأراضي والاستثمار وتراخيص البناء والضرائب والإجراءات الإدارية، وما إلى ذلك. يجب أن يكون القائد هو المسؤول، لا المماطل، ولا المتجنب، ولا يسمح بالازدحام.

إلى جانب ذلك، هناك ضرورة لوجود منظمة مبسطة تعمل بسلاسة، وتعيين الأشخاص المناسبين في الوظائف المناسبة، وتعظيم التنسيق بين الإدارات والهيئات الإدارية. كل هذا لا يتحقق إلا عندما يعرف القادة كيفية الإنصات، وتحديد أولويات المهام المهمة، وبناء ثقافة عمل فعّالة وحاسمة.

من التصميم على تقديم المثال إلى العمل الملموس

إن روح القدوة والجرأة في التفكير والفعل لا تقتصر على التوجه العام، بل تتطور تدريجيًا إلى أفعال ملموسة في كل منطقة، وفي كل لجنة حزبية في مدينة هوي بأكملها. وفي مؤتمرات الحزب للأحياء والبلديات للفترة 2025-2030، تُركّز هذه الروح على الأهداف والبرامج الرئيسية وإنجازات التنمية.

في دائرة ثوان هوا، حددت لجنة الحزب تسعة أهداف تنموية وخمسة برامج رئيسية وخمسة إنجازات للفترة الجديدة 2025-2030. وصرح أمين لجنة الحزب في الدائرة، السيد نجوين دينه باخ، قائلاً: "لإحداث تغيير جذري، يجب على الكوادر، أولاً وقبل كل شيء، أن يبتكروا أفكارهم، وأن يرفعوا مستوى عملهم، وأن يجرؤوا على التفكير بشكل كبير، وأن يبذلوا جهوداً كبيرة، وأن يكونوا مبدعين. وهذا يتطلب من كل كادر وعضو في الحزب أن يكون مخلصاً حقاً، وأن يكون لديه طموحات وشعور بالمسؤولية؛ وفي هذا السياق، يجب أن يكون القائد قدوة حسنة، وأن يتحلى بالجرأة لتحمل مسؤولية جميع النتائج".

وبالمثل، حددت منطقة هونغ ترا أهدافًا محددة، مثل نمو متوسط إيرادات الميزانية بنسبة 12-15% سنويًا، ووصول متوسط دخل الفرد إلى 140-150 مليون دونج سنويًا بحلول عام 2030، والسعي للقضاء على الأسر الفقيرة بحلول عام 2030... ولتحقيق هذه الأهداف، صرّح أمين عام الحزب في المنطقة، السيد نجوين دوي هونغ، قائلًا: "من الضروري بناء فريق من الكوادر وأعضاء الحزب يتمتعون بأخلاقيات واضحة ومكانة مرموقة وقدرة على العمل، حيث يكون الدور المثالي للقائد أمرًا أساسيًا. إلى جانب ذلك، من الضروري التركيز على تدريب ورعاية الكوادر ذات الرؤية والقدرة الإدارية والتقييم والتخطيط والتعيين الشفاف والموضوعي".

يُطبّق التفكير الجديد في الهيكل التنظيمي بمرونة. خلال حضوره المؤتمر الأول للجنة الحزب في حي ثوان هوا، للفترة 2025-2030 (2 أغسطس)، أكد نجوين فان فونغ، نائب أمين لجنة الحزب في المدينة، ورئيس اللجنة الشعبية لمدينة هوي، تطلعاته إلى جيل من الكوادر الشابة المدربة تدريبًا جيدًا، والتي تتمتع بفكر استراتيجي، وتفي بالمهام الموكلة إليها في المرحلة الجديدة. وأضاف أن اختيار الكوادر لا يعتمد فقط على الخبرة، بل يجب أن يركز أيضًا على الشجاعة والابتكار والمسؤولية وكفاءة العمل.

في سياق ترسيخ هوي التدريجي لدورها كمدينة تراثية فريدة، وتوجهها نحو التحول إلى مدينة ذات حكم مركزي، لم تعد روح "القدوة - الجرأة في التفكير - الجرأة في الفعل" مجرد شعار، بل يجب أن تصبح معيارًا للعمل في النظام السياسي بأكمله. من مستوى المدينة إلى مستوى البلدية، من القادة إلى الموظفين المحترفين، يجب على الجميع التحلي بعقلية استباقية، وتحمل المسؤولية بجرأة، والإبداع في نهجهم، والحزم في أفعالهم"، هذا ما تمنى رئيس اللجنة الشعبية لمدينة هوي.

في الفترة 2025 - 2030، مع العديد من المتطلبات الجديدة لتطوير البنية التحتية، والاقتصاد الرقمي، والتحول الأخضر، والحوكمة الحضرية الذكية، وما إلى ذلك، سيواجه نموذج CQDP2C في مدينة هوي العديد من الضغوط، ولكن إذا أظهر فريق القيادة والإدارة بوضوح شجاعتهم وروحهم في تقديم مثال في الابتكار، والعمل من أجل الصالح العام، وعدم الخوف من الاصطدام، فإنهم بالتأكيد سيخلقون اختراقات في جميع المجالات.

المقال والصور: دوك كوانغ

المصدر: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/neu-guong-trong-dam-nghi-dam-lam-va-dam-doi-moi-156640.html