
مع ذلك، يبلغ عدد الموظفين الفعلي حاليًا 51 موظفًا مدنيًا و4 موظفين حكوميين؛ ولم يتم توظيف 5 موظفين مدنيين وموظفَين حكوميَين ضمن كشوف الرواتب المخصصة لهم بسبب نقص التوظيف. وبحلول سبتمبر 2024، سيُحال موظفان مدنيان آخران إلى التقاعد وفقًا للوائح.
تنفيذًا للوظائف والمهام والصلاحيات والهيكل التنظيمي المنصوص عليه في القرار رقم 08 بتاريخ 28 يناير 2022 للجنة الشعبية الإقليمية والمهام الموكلة من قبل وزارة النقل ، فإن إدارة النقل في كوانج نام لديها حاليًا 4 قادة (بما في ذلك 1 مدير و 3 نواب مديرين)؛ 5 إدارات ووحدات مهنية؛ 2 وحدة خدمة عامة مستقلة.
في الوقت الحالي، تتكون الصناعة من وحدتين يتم دمجهما مع هيئة تفتيش إدارة النقل، وهما فريق فحص حمولة المركبات منذ عام 2014 (يستخدم حاليًا 5 عقود عمل) وفريق إدارة ميناء الممرات المائية الداخلية (تم تعيين 6 موظفين مدنيين، تم توظيف 4 منهم).
وفيما يتعلق بتبسيط إجراءات الموظفين في الفترة 2025-2026، قال مدير إدارة النقل السيد فان آنه توان إن الصناعة أبلغت عن محتوى تبسيط إجراءات الموظفين في الإرسالية الرسمية رقم 2641، المؤرخة في 18 يوليو 2024، بناءً على اقتراح خارطة الطريق لتبسيط إجراءات الموظفين في الفترة 2025-2026.

في اجتماع سابق مع رئيس اللجنة الشعبية الإقليمية بتاريخ 11 نوفمبر/تشرين الثاني 2022، والذي انتهى بالإشعار رقم 457 الصادر عن اللجنة الشعبية الإقليمية بتاريخ 13 ديسمبر/كانون الأول 2022، ورد ما يلي: "تُقرّ اللجنة الشعبية الإقليمية بأهمية ملاك وزارة النقل، وستُوليه اهتمامًا خاصًا عند تحقيق التوازن في ميزانيتها، نظرًا لتزايد مهام الوزارة سنويًا". ونظرًا لزيادة عبء العمل، يُضطر موظفو الخدمة المدنية في جميع الإدارات والمكاتب المتخصصة، بالإضافة إلى مفتشية وزارة النقل، إلى العمل لساعات إضافية بانتظام، بما في ذلك العمل ليلًا، يومي السبت والأحد، لتحقيق التقدم المطلوب.
في جلسة عمل حديثة لرئيس اللجنة الشعبية الإقليمية لي فان دونج، اقترح القطاع أن تنظر السلطة المختصة في عدم تبسيط رواتب وزارة النقل في الفترة 2025-2026. بعد عام 2026، يحتاج القطاع إلى استكماله بموظفين مدنيين إضافيين لأداء المهام الموكلة إليه من قبل وزارة النقل (المكلفة بمسؤولية إدارة الدولة في مجال فحص المركبات...).
[إعلان 2]
المصدر: https://baoquangnam.vn/so-gtvt-kien-nghi-khong-tinh-gian-bien-che-giai-doan-2025-2026-3139343.html
تعليق (0)