في مؤتمر صحفي دوري عقدته وزارة الداخلية بعد ظهر اليوم 16 يونيو، قال السيد نجوين توان نينه، مدير إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين (وزارة الداخلية)، إن وزارة الداخلية صاغت مرسومًا ينظم تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرؤ على التفكير، ويجرؤ على الفعل، ويجرؤ على تحقيق اختراقات من أجل الصالح العام.
انتهت وزارة الداخلية من إعداد مشروع المرسوم الخاص بتنظيم حماية الكوادر التي تجرؤ على التفكير، وتجرأ على الفعل، وتجرأ على تحمل المسؤولية من أجل الصالح العام.
وقد قامت لجنة الصياغة بجمع آراء الخبراء والعلماء والمدراء وخاصة المتخصصين في القانون في المناطق الثلاث حول هذا المحتوى.
ومع ذلك، وفقًا للسيد نينه، فإن هذه قضية صعبة ومعقدة وحساسة، لذا تواصل إدارة الموظفين المدنيين والموظفين العموميين تقديم المشورة لقادة الوزارة بإصدار وثيقة لطلب آراء الوزارات المركزية والإدارات والفروع، وكذلك من المقاطعات والمدن الخاضعة مباشرة للحكومة المركزية.
بناءً على تلخيص التعليقات، أكملنا مشروع المرسوم ورفعناه إلى وزارة العدل لتقييمه. ويستمر العمل على المشروع في إطار الالتزام الوثيق بسياسات الحزب، وخاصةً الاستنتاج 14-KL/TW للمكتب السياسي بشأن سياسة تشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة من أجل الصالح العام، وتلبية المتطلبات العملية. وتُظهر التعليقات اهتمامًا بالغًا من الوزارات والفروع والمحليات، كما تُظهر العديد منها مسؤولية عالية، وفقًا للسيد نينه.
اكتمل مشروع المرسوم المنظم لتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة والجريئة والمبتكرة من أجل الصالح العام، بخمسة فصول وسبعة وعشرين مادة. ويُعد الفصل الثالث بالغ الأهمية، إذ يتناول "سياسة تشجيع التدابير الرامية إلى حماية الكوادر، وحماية الهيئات والمنظمات والأفراد، ومعالجة المخالفات".
قال رئيس دائرة شؤون الموظفين المدنيين والعسكريين: "لحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرأت على التفكير والعمل، يجب أن تحصل على ترخيص من الجهات المختصة، لأنه إذا حدثت أي مشكلة بعد موافقة رئيس تلك الجهة، فمن سيحميها؟ ولذلك اقترحنا حماية الجهات والأشخاص ذوي الكفاءة الذين يقررون السماح بتنفيذ المقترحات المبتكرة".
مع ذلك، أشار السيد نينه أيضًا إلى وجود بعض المشاكل في عملية صياغة القانون. أي أن سياسة الحوافز تتضمن بعض البنود المتعلقة بترقية الرتب، والتخطيط للتعيينات التي تتجاوز المستويات، والتي تتداخل مع قانون موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام؛ كما أن مسألة الحماية عند تخفيف المسؤولية الجنائية، والإعفاء من المسؤولية... تتداخل مع القانون الجنائي، وقانون التعويض عن الأضرار.
لكي يدخل المرسوم حيز التنفيذ، يجب إشراك النظام السياسي بأكمله، وخاصة القضاء والنيابة العامة والمحكمة. لذلك، نُدرك أن هذا المرسوم يتضمن بنودًا تتجاوز، في حال صدورها، صلاحيات الحكومة. ونُشير حاليًا إلى الجهة المختصة بأن تُوصي الحكومة بتكليف وزارة الداخلية بإعداد ملف لعرضه على جلسة الجمعية الوطنية، بهدف صياغة قرار تجريبي لحماية المسؤولين الذين يجرؤون على التفكير والعمل، وفقًا لما أفاد به السيد نينه.
بناءً على إصدار الجمعية الوطنية القرارَ التجريبي، ستقترح الوزارة إصدارَ مرسومٍ للتنفيذ، مما يضمن الشرعية. وتبذل وزارة الداخلية جهودًا حثيثة، وتتوقع أنه إذا واظبت على هذه الخطوات، فبحلول الدورة السادسة للجمعية الوطنية الخامسة عشرة (أكتوبر)، إذا وافقت اللجنة الدائمة للجمعية الوطنية وسمحت بذلك، ستتمكن من تقديم مشروع القانون.
فيما يتعلق بالمعلومات التي تفيد بتقليص عدد الوزارات والهيئات الوزارية، صرّح السيد تران فان خيم، نائب مدير إدارة التنظيم وشؤون الموظفين بوزارة الداخلية، بأن هيكل الحكومة الخامسة عشرة، وفقًا لقرار الجمعية الوطنية، سيبقى على حاله. ويجب انتظار ملخص هيكل الحكومة الذي استمر عشرين عامًا قبل تقليص عدد الوزارات أو أي وزارات أخرى.
وأضاف رئيس مكتب وزارة الداخلية فو دانج مينه أن هذه قضية معقدة وحساسة للغاية، وتؤثر على الهيكل التنظيمي للوزارات والوكالات على مستوى الوزراء في هيكل الحكومة، لذلك يجب دراستها بعناية شديدة ويجب أن تمر بجولات عديدة.
وأكد السيد مينه أن "وزارة الداخلية لم تتقدم بعد بأي مقترح إلى الجهة المختصة بشأن دمج هذه الوزارة أو تلك. وكما في السابق، لم تقترح الوزارة دمج هذه المقاطعة مع تلك المقاطعة، بل اقترحت فقط دمج المقاطعات والبلديات".
[إعلان 2]
رابط المصدر
تعليق (0)