الأجر حسب الوظيفة: لا يوجد "معادلة"

[إعلان 1]

ويحظى تطبيق نظام الرواتب حسب الوظيفة اعتباراً من 1 يوليو 2024 باهتمام خاص من قبل الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال.

في السنوات الأخيرة، حُسبت رواتب المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام وفقًا لمعادلة شائعة: مُعامل الراتب × الراتب الأساسي. هناك مستويات رواتب مُختلفة، وكلما طالت مدة العمل، ارتفع الراتب (يُزاد مستوى الراتب كل ثلاث سنوات). في الوقت نفسه، يُحسب الراتب أيضًا وفقًا للمؤهلات (يبدأ مُعامل الراتب الأساسي لخريجي الجامعات دائمًا عند ٢.٣٤).

السياسة - دفع الراتب حسب المنصب الوظيفي: ليس — قالت عضو الجمعية الوطنية الثالثة عشرة بوي ثي آن إن طريقة دفع الرواتب الحالية تعتبر "معادلة" ولا تقيم القدرة بشكل صحيح (صورة توضيحية).

قالت عضو الجمعية الوطنية الثالثة عشرة بوي ثي آن، في حديثها مع نجوي دوا تين، إن طريقة دفع الرواتب الحالية تعتبر "تسوية"، ولا تقيم بشكل صحيح قدرة ومكانة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ ولا تخلق الحافز لأولئك الموهوبين حقًا، ولا تشجع وتجذب الأشخاص الجيدين للعمل في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة.

وفقًا للسيدة بوي ثي آن، يُعدّ تحديد الرواتب حسب المنصب الوظيفي إنجازًا كبيرًا، فإذا استطعنا تحديد المناصب الوظيفية بدقة، فسيؤدي ذلك إلى تحقيق العدالة الاجتماعية. وتساءلت السيدة بوي ثي آن: "كما أفهم، المنصب الوظيفي هو وظيفة أو مهمة مرتبطة بمسمى وظيفي أو منصب إداري مُقابل. وبالتالي، سيكون لكل قطاع عدد من المناصب، ولكل منصب مستوى راتب خاص به وفقًا لتعقيده. ومع ذلك، هناك وظائف يصعب للغاية تحديد "المعيار" لها، فكيف يُمكن أن يكون ذلك دقيقًا؟"

وفي حديثه مع بي في نجوي دوا تين، علق السيد لي دينه كوانج - نائب رئيس إدارة السياسة القانونية ( الاتحاد العام للعمل في فيتنام ) على أن إصلاح الرواتب يساعد في التغلب على القيود والعيوب الحالية في سياسة الرواتب الحالية.

في الواقع، لا تزال سياسة الرواتب معقدة ومتساهلة بشكل كبير؛ وتصميم نظام الرواتب غير مناسب للمناصب الوظيفية والألقاب والمناصب القيادية؛ وهو لا يضمن مستويات المعيشة ولا يعزز المواهب؛ ولا يخلق الحافز لتحسين جودة وكفاءة العمال.

برأيي، يجب أن يضمن إصلاح الرواتب أن يكون الراتب هو الدخل الرئيسي لضمان معيشة العمال وأسرهم. ويهدف إصلاح الرواتب إلى المساهمة في تنمية الموارد البشرية، وتحفيز العمال على تحسين إنتاجيتهم وكفاءتهم في العمل. وفي الوقت نفسه، تعزيز وتحسين جودة النمو والتنمية الاجتماعية والاقتصادية، كما عبّر السيد كوانغ عن رأيه.

وفقًا للسيد لي دينه كوانغ، فإن تحديد الرواتب حسب المنصب الوظيفي يعتمد على كل مسمى وظيفي ومنصب وهيكل تنظيمي لموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام لتحديد مستوى الرواتب لكل فئة. ويُعدّ تحديد الرواتب حسب المنصب الوظيفي من أهم خطوات الإصلاح المتعلقة برواتب موظفي الخدمة المدنية والقطاع العام.

نصّ قرار اللجنة المركزية رقم 27-NQ/TW بوضوح على بناء وإصدار نظام رواتب جديد قائم على المناصب والألقاب والمناصب القيادية، ليحل محل نظام الرواتب الحالي. ويعني دفع الرواتب بناءً على المناصب أن حتى المعينين حديثًا والذين يستوفون شروط الوظيفة سيحصلون على رواتب تتناسب مع جهودهم ونتائج عملهم. وعلى وجه الخصوص، يُدفع لمن يشغلون مناصب قيادية وفقًا لمناصبهم وألقابهم الحالية. وبالتالي، تُدفع الرواتب بناءً على المناصب وفقًا للقدرة الفعلية وإمكانية تلبية متطلبات العمل للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، بدلاً من الاعتماد على الأقدمية والمؤهلات كما هو الحال حاليًا.

وأكد كوانغ أن "دفع الرواتب على أساس الوظائف سيساعد في تقييم قدرات ومكانة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام بشكل صحيح؛ وخلق الحافز لأولئك الذين لديهم موهبة حقيقية، فضلاً عن تشجيع وجذب الأشخاص الجيدين للعمل في وكالات الدولة ووحدات الخدمة العامة".

يحدد القرار 27-NQ/TW في عام 2018 خارطة طريق لتنفيذ إصلاح الرواتب من عام 2021 إلى عام 2025 مع رؤية حتى عام 2030.

بحلول عام ٢٠٢٥، سيكون أدنى راتب للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام أعلى من متوسط أدنى راتب في مناطق قطاع الأعمال. وبحلول عام ٢٠٣٠، سيكون أدنى راتب للكوادر وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام مساويًا أو أعلى من أدنى راتب في أعلى منطقة في قطاع الأعمال.

وقد نص القرار 27-NQ/TW في عام 2018 بوضوح على أن أحد العوامل المحددة لتصميم جدول الرواتب الجديد هو إلغاء الراتب الأساسي ومعامل الراتب الحاليين، وبناء راتب أساسي بمبلغ محدد في جدول الرواتب الجديد.

نجان جيانج

[إعلان 2]
مصدر