بتكليف من رئيس الوزراء لتقديم تقرير عن نتائج تنفيذ الأهداف الوطنية للمساواة بين الجنسين لعام ٢٠٢٣، صرّح وزير العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ، داو نغوك دونغ، بأن مجال المساواة بين الجنسين يحظى باهتمام وتوجيه متزايدين من قادة الحزب والدولة والجمعية الوطنية والحكومة ورئيس الوزراء والوزارات والهيئات الحكومية. ويستمر تحسين نظام الوثائق والسياسات القانونية لضمان مبدأ المساواة بين الجنسين. وتُقيّم الوثائق القانونية عند إعدادها أو تعديلها من حيث الأثر، ويُطبّق تعميم مراعاة المنظور الجنساني في الوثائق التي تتناول قضايا النوع الاجتماعي.
يستمر تعزيز العمل الاتصالي بشأن المساواة بين الجنسين بمشاركة النظام السياسي بأكمله من المستويات المركزية إلى المحلية، مما يساهم في رفع الوعي وتغيير مواقف وأفعال لجان الحزب والسلطات والشعب على جميع المستويات بشأن تنفيذ المساواة بين الجنسين.
هناك تنسيق سلس نسبيا بين المستويات والقطاعات وأجهزة إدارة الدولة والمنظمات الاجتماعية والسياسية والمنظمات الاجتماعية في تنفيذ المساواة بين الجنسين ومنع العنف القائم على النوع الاجتماعي والتصدي له، مما يساهم في توسيع وجذب الموارد والمبادرات لتنفيذ هذا المجال من العمل بشكل فعال.
وقال الوزير داو نغوك دونغ أيضًا إن النماذج التي تعزز المساواة بين الجنسين، ومنع العنف القائم على النوع الاجتماعي والاستجابة له تطورت تدريجيًا من حيث الكمية وحسنت جودة خدمات الدعم المقدمة للمواضيع.
وقال السيد دونج "إن الإحصائيات والتقارير المتعلقة بنتائج العمل في مجال المساواة بين الجنسين بشكل عام وتنفيذ أهداف وغايات الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين في عام 2023 حققت نتائج أفضل من السنوات السابقة".
ومع ذلك، قال الوزير أيضًا إن جهاز إدارة الدولة للمساواة بين الجنسين على جميع المستويات لا يزال محدود العدد، وغالبًا ما يكون الموظفون العاملون في مجال المساواة بين الجنسين متناوبين وغير مستقرين، مما يؤثر على فعالية تنفيذ المساواة بين الجنسين.
وقال السيد دونج: "لا تزال مصادر التمويل المنتظمة للوزارات والفروع والمحليات لأعمال المساواة بين الجنسين بشكل عام ولتنفيذ الاستراتيجية الوطنية للمساواة بين الجنسين للفترة 2021-2030، وبرنامج الوقاية من العنف القائم على النوع الاجتماعي والتصدي له للفترة 2021-2025، وبرنامج الاتصال بشأن المساواة بين الجنسين حتى عام 2030، متواضعة".
لا تزال الإحصاءات والمعلومات والتقارير المتعلقة بالمساواة بين الجنسين والعنف القائم على النوع الاجتماعي تواجه بعض الصعوبات بسبب نقص الأدوات اللازمة لرصد وتفتيش وتقييم تنفيذ القوانين والاستراتيجيات والبرامج والخطط المتعلقة بالمساواة بين الجنسين. ولا تزال المعلومات المتعلقة بالنوع الاجتماعي في العديد من المجالات ناقصة وغير متسقة.
لم تُحدد بعض الجهات المسؤولة عن صياغة الوثائق القانونية بشكلٍ استباقي قضايا النوع الاجتماعي، ومسؤوليات النوع الاجتماعي، والموارد اللازمة لمعالجتها في مسودات الوثائق. ولم يكن هناك تنسيق وثيق بين هيئة تقييم الوثائق وهيئة إدارة الدولة المعنية بالمساواة بين الجنسين في تقييم قضايا المساواة بين الجنسين ودمجها على النحو المقرر.
وفي تقديم تقرير التحقق بشأن نتائج تنفيذ الأهداف الوطنية بشأن المساواة بين الجنسين في عام 2023، قالت رئيسة اللجنة الاجتماعية نجوين ثوي آنه إن النظام القانوني بشأن المساواة بين الجنسين أصبح أكثر اكتمالاً ومتزامنًا ومتسقًا مع واقع البلاد واتجاه التكامل الدولي لضمان المساواة في الحقوق للنساء والرجال والفئات الضعيفة.
يتزايد دمج قضايا المساواة بين الجنسين في تطوير الوثائق القانونية. ويشهد الوعي بالمساواة بين الجنسين لدى المسؤولين والشعب تغيرًا إيجابيًا متزايدًا. وتزداد علاقة التعاون والدعم والتشارك بين الرجال والنساء في جميع مجالات الحياة الاجتماعية ترابطًا وتوطيدًا.
ومع ذلك، أشار رئيس اللجنة الاجتماعية أيضًا إلى أنه بالإضافة إلى النتائج المحققة، لا يزال العمل على تحقيق المساواة بين الجنسين يعاني من بعض النواقص والقيود، مثل: أن معدل مشاركة المرأة في المجال السياسي لا يتناسب مع مستوى وقدرات المرأة الحالية، ولم يحقق أهداف القرار رقم 11-NQ/TW الصادر عن المكتب السياسي بتاريخ 27 أبريل/نيسان 2007 بشأن عمل المرأة في فترة التصنيع القوي والتحديث في البلاد. ولم يتحقق الهدف الأول من استراتيجية عام 2025.
لا تزال العاملات يشكلن غالبية المهن كثيفة العمالة، ومؤهلاتهن المهنية متدنية، أو يعملن في القطاع غير الرسمي، ومتوسط دخلهن أقل من متوسط دخل العمال الذكور. ولم يتراجع اختلال التوازن بين الجنسين عند الولادة، ومن الصعب تحقيق هذا الهدف بحلول عام ٢٠٢٥، مما سيؤدي إلى عواقب اجتماعية وديموغرافية، وهو أحد أسباب عدم المساواة بين الجنسين، وفقًا لرئيس اللجنة الاجتماعية.
أوصى رئيس اللجنة الاجتماعية الحكومة بمواصلة توجيهها لاستكمال النظام القانوني المتعلق بالمساواة بين الجنسين، والتنفيذ الصارم لإدماج قضايا المساواة بين الجنسين في إعداد الوثائق القانونية، وتوجيه التنفيذ الفعال لبرنامج "تعزيز المشاركة المتساوية للمرأة في المناصب القيادية والإدارية على جميع مستويات صنع السياسات للفترة 2021-2030".
وبالإضافة إلى ذلك، من الضروري تنفيذ المشاريع والسياسات والحلول بشكل فعال لتقليص معدل اختلال التوازن بين الجنسين عند الولادة؛ والتكيف مع شيخوخة السكان، والتكنولوجيا الرقمية، والدخل، والعمالة، وتغير المناخ، وتقليص الفجوة بين الجنسين.
توجيه جهود الترويج للمساواة بين الجنسين ورفع الوعي الاجتماعي بها. ومواصلة تطبيق سياسات مناسبة لإعطاء الأولوية لتسجيل ودعم تعليم أطفال ما قبل المدرسة، والتلاميذ، والطلاب من الأقليات العرقية الصغيرة جدًا، وفقًا لرئيس اللجنة الاجتماعية.
كما أكد رئيس اللجنة الاجتماعية على ضرورة الاهتمام بتخصيص الأموال للأنشطة والمحتويات المتعلقة بالمساواة بين الجنسين، وإنشاء ميزانيات تراعي الفوارق بين الجنسين في برامج التنمية الاجتماعية والاقتصادية؛ وتعزيز وتحسين قدرات الموظفين العاملين في مجال المساواة بين الجنسين.
"توجيه تعديل واستكمال قانون المساواة بين الجنسين وقانون كبار السن؛ وتقييم تنفيذ الاستراتيجية بحلول عام 2025، ومراجعة وتعديل مؤشرات الاستراتيجية لضمان اتساقها مع الواقع"، قال رئيس اللجنة الاجتماعية.
[إعلان 2]
المصدر: https://vov.vn/chinh-tri/ty-le-phu-nu-tham-gia-chinh-tri-chua-tuong-xung-voi-su-phat-trien-hien-nay-post1096758.vov
تعليق (0)