FWD 1 a.jpg
حققت شركة FWD Vietnam Life Insurance باستمرار تصنيفات عالية ضمن "أفضل 100 مكان عمل في فيتنام"

وسجل الاستطلاع الذي أجرته شركة أنفابي تقييمات موضوعية لأكثر من 65 ألف موظف في أكثر من 700 شركة على أساس 6 عوامل: المكافآت، وفرص التطوير، والثقافة والبيئة، والقيادة والإدارة، وجودة العمل والحياة، وسمعة الشركة.

هذا العام، احتلت شركة FWD فيتنام المرتبة الثالثة في قطاع التأمين والمرتبة السادسة والخمسين في جميع القطاعات. ويُظهر حصد شركة FWD فيتنام المستمر للجوائز المرموقة في مجال الموارد البشرية وبيئة العمل استراتيجية الشركة في تطوير الموارد البشرية وبناء ثقافة عمل متميزة. في FWD، يُتاح للموظفين فرصة التعبير عن إبداعهم، ويُدعمون لتحدي حدودهم، ويتعاونون معًا لتحقيق إنجازات نوعية لتحقيق رؤيتنا المشتركة المتمثلة في "تغيير نظرة الناس إلى التأمين".

علامة تجارية مبتكرة

FWD 2.jpg
تنقل فعاليات FWD رسائل هادفة وتقدم تجارب فريدة ومتميزة للعلامة التجارية. الصورة: FWD فيتنام

تُعرف شركة FWD فيتنام بكونها علامة تجارية مبتكرة ومبدعة، ليس فقط في مجال التأمين، بل أيضًا في تفاعلها مع العملاء والمجتمع. يستشعر الكثيرون عند حضورهم فعاليات خاصة مثل: مهرجان FWD الموسيقي، ومسار الحياة الكامل لـ FWD، ورحلة سيارة FWD نحو الحياة الكاملة...

يتزايد مستوى الاعتراف والاهتمام من جانب الموظفين بشركة FWD، مما يخلق عامل جذب قوي للتجنيد، وخاصة للموظفين الشباب والديناميكيين والمنفتحين والمستعدين للتغيير لخلق قيم جديدة.

دمج اتجاهات التكنولوجيا العالمية

في FWD، يُعدّ تطبيق التكنولوجيا لتحسين جودة المنتجات والخدمات أولوية قصوى. بدأت FWD رحلتها في تطبيق الذكاء الاصطناعي عام ٢٠١٩، ولديها حاليًا ما يقرب من ٢٠٠ نموذج ذكاء اصطناعي قيد التطبيق في جميع أنحاء المجموعة. كما حوّلت الشركة ٩٧٪ من تطبيقاتها إلى بيئة الحوسبة السحابية.

علاوة على ذلك، فإن التوقيع المتتالي على التعاون مع عملاقين في مجال التكنولوجيا، هما Amazon Web Services وMicrosoft، في عام 2024 هو دليل ملموس على استراتيجية قيادة اتجاهات التكنولوجيا العالمية، مما يدل على القدرة على توفير المنصات والأدوات الحديثة اللازمة للموظفين لتحسين الكفاءة التشغيلية وكذلك التقدم للتوصل إلى مبادرات جديدة.

بفضل منصتها التكنولوجية المتفوقة الحالية، تتمتع FWD بالعديد من المزايا التنافسية في توظيف المواهب في مجال التكنولوجيا الرقمية، حيث يمكنهم تطوير إمكاناتهم لتقديم الابتكارات لتلبية احتياجات العملاء في فترة الطفرة التكنولوجية.

FWD 3.jpg
أُتيحت لفريق FWD فرصة الاستفادة من الإمكانات التكنولوجية وتطويرها. الصورة: FWD فيتنام

صرحت السيدة نجوين كيم ماي ثو، نائبة المدير العام لإدارة الموارد البشرية ونائبة المدير العام لتسويق العلامة التجارية والاتصالات في شركة FWD فيتنام، قائلةً: "التحول الرقمي من أهم أولوياتنا في FWD. نفخر بأن موظفينا يُزوّدون باستمرار بالمعرفة والمهارات التكنولوجية بما يتوافق مع التوجهات العالمية، ويتمتعون بحرية تطوير أنفسهم بشكل استباقي وتعزيز ميزتهم التنافسية في سوق العمل."

أطلق العنان لإمكانياتك في بيئة مثالية

بفضل بيئة العمل المفتوحة، يُتاح لموظفي FWD الجرأة على التميز، وتحدي حدود قدراتهم، وتجربة أفكار جديدة. يأتي هذا نتيجةً لتمكين الموظفين مع التركيز على التطوير المستمر لقدراتهم.

تُنفّذ شركة FWD برامج تدريبية مُستمرة لإطلاق العنان للإمكانات الرقمية، وتشجيع ثقافة الابتكار وتطبيق التكنولوجيا. تُقدّم ورش عمل في مجال التكنولوجيا والأمن السيبراني، يُقدّمها خبراء، لا تُحدّث فقط أحدث المعارف والاتجاهات للموظفين، بل تُرشدهم أيضًا إلى كيفية العمل بفعالية وأمان في بيئة تكنولوجية. كما تُوفّر آلاف الدورات التدريبية المجانية عبر الإنترنت على منصة لينكدإن للموظفين لتطوير معارفهم ومهاراتهم وتحديثها.

FWD 4.jpg
FWD 5.jpg
برامج التدريب تُطلق العنان للإمكانات وتُشجع ثقافة الإبداع لدى الموظفين. الصورة: FWD فيتنام

وعلى وجه الخصوص، تنتشر على نطاق واسع ثقافة 5C مع الركائز المهمة المتمثلة في الالتزام - الاستباقية - الابتكار - الرعاية - الانفتاح، والتي تلعب دورًا توجيهيًا في جميع أنشطة كل عضو في FWD، مما يخلق الطابع الفريد لهذه العلامة التجارية للتأمين.

تُعتبر شركة FWD من الشركات التي حققت تحسينات بارزة وقدّمت خدمات قيّمة لعملائها. وبفضل استراتيجيتها الثابتة ورؤيتها الطموحة "لتغيير نظرة الناس تجاه التأمين"، أصبحت FWD الخيار الأمثل في سوق الموارد البشرية خلال السنوات الأخيرة.

فونغ دونغ