تواجه المستشفيات صعوبة في توظيف الممرضات

في الوقت الحاضر، يتزايد الطلب على الرعاية الصحية الشاملة، مما يدفع العديد من العائلات إلى توظيف مقدمي رعاية صحية في المستشفيات. في الوقت نفسه، تواجه العديد من المستشفيات نقصًا في الممرضات، لكنها لا تستطيع توظيف الكثيرات.

دخل منخفض

صرح الدكتور فو دوك هيو، نائب مدير مستشفى الأورام في مدينة هو تشي منه، بأن المستشفى يضم حاليًا 784 ممرضًا وممرضة (بنهاية مايو 2025). ورغم أن المستشفى يضم 1300 سرير للمرضى الداخليين (يضم المرفق 2 في مدينة ثو دوك 1200 سرير، والمرفق 1 في مقاطعة بينه ثانه 100 سرير)، إلا أنه لا يزال يعاني من نقص في عدد الممرضين والممرضات، حيث يبلغ 32 ممرضًا وممرضة، وفقًا لمشروع التوظيف.

بصفتنا مستشفىً من المستوى النهائي في المنطقة الجنوبية، فقد سعينا جاهدين لتوظيف ممرضين جدد مؤخرًا، ولذلك لا يوجد نقص. ومع ذلك، يُعدّ العثور على مرشحين ذوي مؤهلات مهنية عالية مشكلةً صعبةً نظرًا لقلة مصادر التوظيف. يختار خريجو كليات الطب في المدينة بشكل أساسي المستشفيات الواقعة في وسط المدينة، والتي يسهل الوصول إليها، كما أوضح الدكتور فو دوك هيو.

فيما يتعلق بنقص الممرضات في الوحدة، قال الدكتور لي آنه توان، نائب رئيس القسم والمسؤول عن إدارة وتشغيل قسم التخطيط العام بمستشفى الشعب 115، إن المستشفى يضم حاليًا ما يقرب من 800 ممرضة/1600 سرير للمرضى الداخليين، ولا يزال يعاني من نقص في الكادر الطبي يصل إلى حوالي 20 موظفًا. ورغم استمرار المستشفى في توظيف الممرضات، إلا أنه لم يوظف العدد المطلوب بعد.

هناك أسباب عديدة، منها، وفقًا للوائح وخطط وزارة الصحة ، أن الممرضات والممرضين في المراحل المتوسطة والجامعية يواجهن صعوبات في الدراسة لتحسين مؤهلاتهن إلى المستوى الجامعي لتصنيفهن كموظفات حكوميات. وقد أكمل المستشفى تحويل جميع الممرضات والممرضين في المراحل المتوسطة إلى المستوى الجامعي والجامعي في الفترة الماضية. كما يدعم المستشفى تكاليف الدراسات العليا للممرضات للحفاظ على هذه الموارد البشرية.

طلاب الصف السادس عشر بكلية الشرق الأقصى (مدينة هو تشي منه) يتدربون في مستشفى تشو راي. الصورة: كوانغ هوي

وفقًا للممرضة لو مونغ ثوي لينه، الحاصلة على ماجستير العلوم، ونائبة رئيس قسم الشؤون الطبية في إدارة الصحة بمدينة هو تشي منه، تُصنّف المدينة حاليًا في المرتبة 100 بين دول العالم بنسبة 37.15 ممرض/ة لكل 10,000 نسمة. من بينهم، حوالي 7% من الممرضين/ات الجدد يتقاضون رواتب تقل عن 5 ملايين دونج فيتنامي شهريًا؛ بينما تُشكّل الممرضات اللواتي يتقاضين رواتب أولية تتراوح بين 6 و10 ملايين دونج فيتنامي شهريًا 65%؛ بينما تُشكّل الممرضات اللواتي يتقاضين رواتب تتراوح بين 10 و15 مليون دونج فيتنامي شهريًا حوالي 25.9%.

بالإضافة إلى ذلك، توجد في المدينة ست جامعات تُقدم تدريبًا في التمريض، بمتوسط رسوم دراسية سنوية تتراوح بين 42 و87 مليون دونج. بعد أربع سنوات دراسية، يدفع الطلاب متوسط 5-10 ملايين دونج شهريًا، وهو ما يعادل راتب ممرض/ة جديد/ة يعمل/تعمل في مستشفى. وسيعمل جزء من الخريجين/الخريجات في محافظات أخرى.

التمريض "التبريدي"

أشارت الدكتورة تران ثي تشاو، نائبة رئيس جمعية التمريض الفيتنامية ورئيسة جمعية التمريض في مدينة هو تشي منه، إلى أن فيتنام عمومًا، ومدينة هو تشي منه خصوصًا، تشهدان أسرع معدلات شيخوخة في آسيا. ولذلك، فإن الطلب على الموارد البشرية التمريضية مرتفع للغاية. ويُعدّ نقص الموارد البشرية التمريضية مشكلةً مُلحّةً تتطلب حلولًا مُحددة، لا سيما سياسات دعم الرسوم الدراسية لطلاب التمريض، ودعم تكاليف التدريب، وتحسين قدرات ومهارات الممرضات العاملات، بما يُمكّنهن من تحسين مؤهلاتهن للحصول على شهادات CKI وCKII، وغيرها.

يجب على المستشفيات الاستمرار في تهيئة الظروف لفريق التمريض للتطور بشكل شامل من خلال تعزيز برامج التدريب المستمر وتحسين بيئات العمل الآمنة والودية وتنفيذ الأنشطة لدعم الصحة العقلية...

الممرضات في قسم الإنعاش الطارئ ومكافحة التسمم بمستشفى فام نغوك ثاتش (HCMC) يعتنين بالمرضى

صرح الأستاذ المشارك، الدكتور لي دينه ثانه، مدير مستشفى ثونغ نهات، بأن المستشفى نظم سابقًا دورات تدريبية مدتها ستة أشهر لمنح شهادات ممارسة للممرضين حديثي التخرج لتعلم الممارسة السريرية. بعد كل دورة، يختار المستشفى أفضل الطلاب الراغبين بالعمل فيه. ومع ذلك، تحتاج المدينة إلى تطبيق نموذجي مساعد التمريض ومساعد طبيب الأسنان لدعم الممرضين في رعاية المرضى؛ ووضع سياسات لجذب طلاب التمريض ودعمهم ماليًا لتشجيعهم على مواصلة هذه المهنة.

كما قدم الدكتور دانج لي نهو نجويت، رئيس قسم شؤون الموظفين في مستشفى الأطفال بمدينة هوشي منه، حلاً لجذب الموارد البشرية التمريضية، وقال إن المستشفى يقبل الخريجين الجدد الذين لا يحملون شهادة ممارسة أو دبلوم كمساعدين للتمريض ويتم تدريبهم لمدة شهرين في تخصصات تمريض الأطفال مجانًا.

بعد التخرج، يخضع الطلاب لفترة اختبار مدتها شهران. في حال استيفائهم معايير التوظيف، سيحصلون على دعم أولي قدره 10 ملايين دونج فيتنامي، بالإضافة إلى راتب شهري (يُحدد بناءً على ثلاثة عوامل رئيسية: المنصب الوظيفي، والكفاءة الشخصية، والأداء الوظيفي). يُعد المستشفى أول وحدة صحية عامة في المدينة تدفع رواتب للموظفين بنظام "الراتب الشهري" لاستقطاب الكفاءات، بما في ذلك كوادر التمريض التي تعاني من نقص حاد.

وبحسب إدارة الصحة في مدينة هوشي منه، فإن المدينة تحتاج إلى إضافة حوالي 17 ألف ممرضة خلال السنوات الخمس المقبلة بهدف تحسين جودة رعاية المرضى ومعالجة النقص في الموارد البشرية.

وفقًا لإحصاءات منظمة الصحة العالمية ، لكل طبيب، هناك 3-4 ممرضات، حتى في اليابان، هناك 9-10 ممرضات لكل طبيب، بينما في فيتنام، هناك أقل من ممرضتين لكل طبيب. وتُحذر منظمة الصحة العالمية من أنه إذا لم يُزاد الاستثمار في تدريب التمريض، فقد يواجه قطاع الصحة الفيتنامي نقصًا يتراوح بين 40,000 و50,000 ممرضة بحلول عام 2030.

كوانغ هوي

المصدر: https://www.sggp.org.vn/benh-vien-kho-tuyen-dieu-duong-post800873.html