وزارة الداخلية تقترح لوائح جديدة بشأن رواتب وتعيين الموظفين المدنيين

سيتم توظيف وتقييم واستخدام الموظفين المدنيين على أساس متطلبات الوظيفة، بهدف القضاء على تنظيم تصنيف الرواتب المرتبط بالنظر في ترقية الألقاب المهنية للموظفين المدنيين.

الدفع حسب الوظيفة المرتبطة بنتائج الإنتاج

تطلب وزارة الداخلية إبداء الملاحظات على مشروع قانون الموظفين المدنيين (المُعدَّل). ومن المتوقع عرض هذا المشروع على المجلس الوطني لمناقشته في دورته العاشرة، المقرر انعقادها في أكتوبر/تشرين الأول المقبل.

وفي العرض، قال وزير الداخلية فام تي ثانه ترا إن قانون الموظفين العموميين صدر في عام 2010 ودخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 1 يناير 2012، وتم تعديله واستكماله في عام 2019. وخلال تنفيذه، أنشأ قانون الموظفين العموميين أساسًا قانونيًا مهمًا لإدارة الموظفين العموميين، وبناء وتحسين جودة الفريق، والمساهمة في تحسين جودة وكفاءة وحدات الخدمة العامة.

لكن عملية التنفيذ كشفت أيضاً عن بعض القيود والنقائص التي تحتاج إلى دراسة ومراجعة لتناسب المرحلة الجديدة، وتتطلب المراجعة لتناسب الوضع العملي.

وزارة الداخلية تطلب ملاحظاتكم على مشروع قانون الموظفين العموميين (المُعدّل). صورة توضيحية.

ويهدف تطوير وإصدار قانون الموظفين العموميين (المعدل) إلى تنفيذ سياسة المكتب السياسي في تطوير وحدات الخدمة العامة، وفي الوقت نفسه حل أوجه القصور والصعوبات والعقبات في عملية التنفيذ.

يهدف المشروع إلى تقليص الإجراءات الإدارية، والتغلب على القيود والنقائص في القوانين الحالية، وفي الوقت نفسه تلبية متطلبات الابتكار في الحوكمة الوطنية، وبناء فريق من الموظفين المدنيين المحترفين والمسؤولين والديناميكيين وخدمة الشعب.

بناءً على ذلك، يواصل هذا التعديل تعزيز تطبيق إدارة شؤون الموظفين ودفع رواتبهم وفقًا للوظائف المرتبطة بنتائجها. وبالتالي، يجب أن يستند توظيف الموظفين وإدارتهم وتقييمهم وترتيبهم واستخدامهم إلى متطلبات الوظيفة وقدراتهم ونتائجهم وفعالية أدائهم، بهدف إلغاء تنظيم تصنيف الرواتب المرتبط باعتبارات ترقية المسمى الوظيفي.

ويهدف المشروع أيضا إلى توسيع نطاق القواعد المنظمة لتوقيع العقود وقبولها لتسهيل الانتقال من القطاع الخاص إلى القطاع العام والعكس وفقا لمتطلبات الوظيفة والقدرة الفعلية في بيئة تنافسية وعامة وشفافة ومتساوية؛ ويبتكر أساليب توظيف الموظفين المدنيين.

يهدف قانون الموظفين المدنيين (المعدل) إلى تنويع أساليب التوظيف بالإضافة إلى أساليب الامتحان والاختيار التقليدية، بإضافة شكل توقيع العقود المباشرة ليصبحوا موظفين مدنيين مع الخبراء والعلماء والموهوبين المناسبين في مجال عمل وحدات الخدمة العامة...

ومن النقاط الجديرة بالملاحظة أيضًا أن المشروع يعطي الأولوية لاختيار الأشخاص الموهوبين، والأشخاص الذين قدموا خدمات جليلة للبلاد، والأقليات العرقية؛ ويطبق العلم والتكنولوجيا في عملية التوظيف؛ ويتكامل مع بيانات إدارة الموظفين الموحدة في كل صناعة ومجال.

يُسمح للمسؤولين بالمساهمة برأس المال وإنشاء وتشغيل المشاريع.

ويهدف هذا التعديل أيضًا إلى توسيع حقوق الموظفين المدنيين بحيث يتمكن الموظفون المدنيون من توقيع عقود للقيام بأنشطة مهنية في وحدات الخدمة العامة الأخرى، بالإضافة إلى وحدة الخدمة العامة التي يعملون بها حاليًا.

ويجوز للمسؤولين أيضًا المساهمة في رأس المال وإنشاء وإدارة وتشغيل والعمل في المؤسسات التي تنشئها وحدة الخدمة العامة التي يعملون بها، أو المشاركة في إنشائها لتسويق نتائج الأبحاث، واستغلال الملكية الفكرية والاختراعات والتكنولوجيا الرقمية التي تنتجها تلك المنظمة بشكل فعال.

وينظر أيضاً في استبعاد أو إعفاء أو تخفيف المسؤولية من قبل الموظف في الحالات التالية: - الامتثال لقرارات رؤسائه غير القانونية مع الإبلاغ عنها.

"يركز مشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل) على إتقان آلية إدارة الموارد البشرية في اتجاه وضع الموظفين في المركز، وخلق المرونة في استخدام الموارد البشرية العامة والخاصة، وإنشاء آلية لجذب الموارد البشرية عالية الجودة، وتقليص الإجراءات الإدارية، والتغلب على القيود والقصور في القوانين الحالية ..."، كما جاء في عرض وزير الداخلية.

وفيما يتعلق بمصادر تمويل التنفيذ، تقترح وزارة الداخلية ما يلي: سيستمر تنفيذ سياسات الرواتب والمكافآت حسب الوظائف للموظفين المدنيين وفقًا لجدول الرواتب الحالي حتى إصلاح الرواتب وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW.

ويقترح مشروع قانون الموظفين المدنيين (المعدل) أن ينظر في استبعاد أو إعفاء أو تخفيف المسؤولية للموظفين المدنيين أيضاً في الحالات التالية: الامتثال لقرارات رؤسائهم غير القانونية ولكن بعد الإبلاغ عنها.

وفقًا لـ tienphong.vn

المصدر: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202508/bo-noi-vu-de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-tuyen-dung-vien-chuc-5425bb0/