الوزير داو نغوك دونغ: يجب القضاء على الخوف من ارتكاب الأخطاء، ومناقشة العمل فقط، وليس التراجع!

ترأس الوزير داو نغوك دونغ اجتماعًا مع إدارة علاقات العمل والأجور لتقييم تنفيذ المهام في الأشهر الثمانية الأولى من العام والاتجاهات للأشهر الأربعة الأخيرة من عام 2024.

وحضر الحفل أيضًا نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة لي فان ثانه، وقادة عدد من الوكالات والوحدات التابعة للوزارة، وضباط وموظفي الخدمة المدنية في إدارة علاقات العمل والأجور.

وزير العمل داو نغوك دونغ يعمل مع إدارة علاقات العمل والأجور في صباح يوم 13 سبتمبر (تصوير: تونغ جياب).

هناك العديد من النقاط المضيئة في علاقات العمل والأجور

وفي كلمته أمام قادة الوزارة، سلط السيد نجوين هوي هونغ، مدير إدارة علاقات العمل والأجور، الضوء على الإنجازات التي تحققت في تطوير وتنفيذ سياسات العمل وعلاقات العمل والأجور.

قال السيد هونغ إنه في عام ٢٠٢٤، كُلِّفت إدارة علاقات العمل والأجور بإعداد ست وثائق قانونية، منها ثلاثة مراسيم وثلاثة تعميمات. وحتى الآن، أنجزت الإدارة وثيقتين، إحداهما مرسوم والأخرى تعميم، وقدمتهما إلى الجهات المختصة لإصدارهما في الموعد المحدد.

وفي الوقت نفسه، تعمل الوزارة أيضًا على الانتهاء من صياغة تعميمين آخرين ومواصلة تنفيذ مرسومين إضافيين، مع التركيز على إدارة العمل والأجور والمكافآت والمكافآت للمؤسسات المملوكة للدولة، بالإضافة إلى اللوائح المتعلقة بمنظمات ممثلي الموظفين والمفاوضة الجماعية.

بلغ متوسط ​​دخل العمال في الأشهر الستة الأولى من عام 2024 نحو 7.5 مليون دونج شهريًا (الصورة: سون نجوين).

فيما يتعلق بتطبيق إصلاح الأجور بموجب القرار رقم 27-NQ/TW الصادر عن المؤتمر المركزي السابع (الدورة الثانية عشرة)، قدمت الوزارة المشورة إلى مسؤولي وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية بشأن تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق، والتأمينات الاجتماعية، والبدلات التفضيلية للمستحقين. وبعد عملية التشاور، أصدر المكتب السياسي القرار رقم 83-KL/TW (بشأن إصلاح الأجور، وبدلات التأمينات الاجتماعية، والبدلات التفضيلية للمستحقين، والبدلات الاجتماعية اعتبارًا من 1 يوليو 2024)، ونفذت الحكومة المراسيم ذات الصلة.

وعلى وجه الخصوص، في عام 2024، أكملت الإدارة وقدمت إلى الحكومة للإصدار المرسوم رقم 21/2024/ND-CP بشأن إدارة الرواتب للشركات المملوكة للدولة بنسبة 100٪، والمرسوم رقم 79/2024/ND-CP بشأن آلية إدارة الرواتب لمجموعة فيتيل .

ويظهر هذا الجهد المبذول لضمان حقوق العمال، مع تعزيز التنمية المستدامة للمؤسسات المملوكة للدولة.

بالإضافة إلى ذلك، أصدرت الوزارة توجيهاتٍ ونفّذت تعديل الحد الأدنى للأجور على مستوى المناطق اعتبارًا من 1 يوليو 2024 على الشركات. ومن خلال المتابعة، لم تواجه الشركات أي صعوبات أو عقبات في التنفيذ، مما ساهم في ضمان دخل العمال.

وتقوم الإدارة أيضًا بإجراء مسح للعمالة والأجور في المؤسسات للحصول على بيانات تخدم تعديل الحد الأدنى للأجور الإقليمية في عام 2025.

لا تزال علاقات العمل في المؤسسات مستقرة بشكل عام. ويستمر تعزيز الحوار وأنشطة المفاوضة الجماعية، مما يُسهم في الحد من الإضرابات وحلّ النزاعات الناشئة بسرعة. وقد تحسّنت حياة العمال بشكل ملحوظ، حيث بلغ متوسط ​​الدخل في الأشهر الستة الأولى من عام ٢٠٢٤ ٧.٥ مليون دونج فيتنامي شهريًا، بزيادة قدرها ٧.٤٪ عن الفترة نفسها من عام ٢٠٢٣.

ومع ذلك، حدد المدير نجوين هوي هونغ المشكلة التي تحتاج إلى التركيز على التعامل معها وهي وضع علاقات العمل في المؤسسات، على الرغم من عدم وجود تقلبات كبيرة، لا تزال هناك مخاطر محتملة لعدم الاستقرار، وخاصة في المؤسسات كثيفة العمالة.

وأشاد نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة لي فان ثانه بجهود إدارة علاقات العمل والأجور في أداء واجباتها وإعداد العمل وتنفيذه بعناية وبإحساس عالٍ بالمسؤولية وعدم الخوف من العمل، كما ذكّر الوحدة بأن تكون أكثر استباقية في اقتراح وظائف جديدة بدلاً من مجرد انتظار التعيين.

ومن شأن ذلك أن يساعد الوزارة على تحسين جودة عملها بشكل مستمر، مع تلبية المتطلبات العملية في مجال العمل والأجور بشكل أفضل.

نائب وزير العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين لي فان ثانه يتحدث في الاجتماع (تصوير: تونغ جياب).

إعادة إحياء روح العمل لدى الكوادر والموظفين المدنيين

في ختام الاجتماع، أشاد الوزير داو نغوك دونغ بالنتائج التي حققتها وزارة علاقات العمل والأجور. وعلّق الوزير قائلاً إن الوزارة أظهرت حساً عالياً بالمسؤولية، ولم تكن تخشى العمل، وكانت مستعدة لقبول المهام الموكلة إليها.

وقد نفذت الإدارة بشكل فعال عدداً من المهام مثل العمل كنقطة محورية لإصلاح الرواتب، وتقديم المشورة للمكتب السياسي والأمانة العامة لإصدار التوجيه رقم 37-CT/TW بشأن تعزيز القيادة والتوجيه في بناء علاقات عمل متناغمة ومستقرة وتقدمية في الوضع الجديد، وتنفيذ الوثائق القانونية المتعلقة بالعمل...

ومع ذلك، ووفقًا للوزير، فبالإضافة إلى التطورات الإيجابية، لا تزال هناك بعض المشكلات التي تحتاج إلى تحسين في الوحدة. وعلّق قائلًا: "تعمل الإدارة بمسؤولية، ولا تخشى العمل، وتنفذ ما يُكلَّف به، لكنها أحيانًا لا تكون على يقين من الوضع، وتكون استجاباتها بطيئة وغير مُوَقَّتَة".

أشار الوزير إلى وجود مشاكل قائمة في إدارة علاقات العمل، وحذّر من المخاطر المحتملة الناجمة عن النزاعات الجماعية والإضرابات في المؤسسات. كما أن الدعم المقدّم للعمال والمؤسسات محدود.

أكد الوزير داو نغوك دونج على روح "المناقشة والعمل فقط، وليس التراجع" وفقًا لتعليمات رئيس الوزراء (الصورة: تونغ جياب).

بالإضافة إلى ذلك، أشار الوزير إلى أنه على الرغم من إنشاء مراكز دعم علاقات العمل، إلا أن فعاليتها غير واضحة. وقال إن التنسيق داخل الوحدة لا يزال غير كافٍ، وتوزيع المهام بين الموظفين ليس فعالاً بما يكفي.

من القضايا التي أشار إليها الوزير ضرورة تجنّب عقلية "الخوف من ارتكاب الأخطاء" بين المسؤولين. وأكد قائلاً: "لا يخاف المرء إلا عند الخطأ، ولكن عند الصواب، لا مشكلة". وأكد رئيس وزارة العمل والشؤون الاجتماعية والمعاقين على توجيهات قادة الحكومة "بالنقاش فقط حول العمل، لا التراجع"، مطالبًا مسؤولي وزارة علاقات العمل والأجور بأن يكونوا أكثر استباقية وحزمًا في عملهم.

وحث الوزير كل كادر وموظف مدني على "إحياء" روح العمل، مشيرا إلى أن السياق يحمل العديد من المخاطر والتحديات المحتملة لهيئات إدارة الدولة في الفترة المقبلة، والتي تحتاج إلى التركيز على التعامل معها.

كلف الوزير إدارة علاقات العمل والأجور بالتركيز بشكل أكبر على تحسين المؤسسات المعنية بالأجور وعلاقات العمل. يجب أن يتوافق تطوير المرسوم المنظم لآلية الأجور في المؤسسات الحكومية بشكل وثيق مع البنود الخمسة المتعلقة بإصلاح الأجور في المؤسسات الحكومية، وفقًا للقرار رقم 27-NQ/TW، وأن يضمن الموعد النهائي لإتمام المرسوم إحراز تقدم قبل 1 يناير/كانون الثاني 2025.

فيما يتعلق بمرسوم تنظيم العمل والمفاوضة الجماعية، أكد الوزير أن هذا المرسوم صعب وحساس ومعقد، ولكنه لا مفر منه. لذلك، وجّه الوزير الوزارة لدراسة القرار 06-NQ/TW لعام 2016 بعناية، مع الحرص على الالتزام بروح القرار لضمان الامتثال لأحكام القانون الفيتنامي، بما يتوافق مع الالتزامات الدولية التي التزمت بها فيتنام، مع الحفاظ على الاستقرار السياسي والاجتماعي.

في ختام الاجتماع، أكد الوزير داو نغوك دونغ على أن الوزارة، بصفتها جهة حكومية مسؤولة عن علاقات العمل والأجور، عليها أن تتابع عن كثب وضع العمل والأجور ومستوى معيشة العمال وعلاقات العمل في المؤسسات. كما يجب على الوزارة أن تكون استباقية في عملها، وأن لا تتأخر في تنفيذ المهام الموكلة إليها.

المصدر: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-dao-ngoc-dung-tam-ly-so-sai-cua-can-bo-lam-can-tro-cong-viec-20240913153645119.htm