صورة "محرجة" تعكس استمرار عدم المساواة في اليابان

إن حقيقة أن الدولة المضيفة اليابان أرسلت ممثلاً ذكراً إلى القمة تثير تساؤلات حول كيف يمكن للمرأة في البلاد أن تناضل من أجل المساواة عندما لا يكون لديها حتى "مقعد" على طاولة المفاوضات.

مشكلة مؤلمة

في أواخر الشهر الماضي، عقدت دول مجموعة السبع اجتماعًا وزاريًا حول تمكين المرأة والمساواة بين الجنسين في نيكو باليابان. وقد فوجئ الكثيرون عندما كانت اليابان، الدولة المضيفة، والتي ترأس مجموعة السبع هذا العام ، الدولة الوحيدة التي أرسلت ممثلًا ذكرًا إلى الاجتماع. ووصفت مجلة تايم صورة المندوبين بأنها "لقطة غريبة تُبرز استمرار عدم المساواة بين الجنسين في اليابان".

Đại biểu tham dự Hội nghị cấp Bộ trưởng G7 thảo luận về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (Nguồn: Jiji Press)

يناقش المندوبون المشاركون في الاجتماع الوزاري لمجموعة السبع المساواة بين الجنسين وتمكين المرأة (المصدر: جيجي برس)

يأتي هذا الاجتماع بعد أيام قليلة من إصدار المنتدى الاقتصادي العالمي "تقرير الفجوة العالمية بين الجنسين 2023"، الذي يقيس الفوارق بين الجنسين في أربعة مجالات رئيسية، تشمل الاقتصاد والسياسة والصحة والتعليم. وقد احتلت اليابان المرتبة 125 من بين 146 اقتصادًا - وهو أدنى ترتيب لها على الإطلاق - متأخرةً عن كلٍّ من الدول المتقدمة وأعضاء مجموعة السبع. وعلى الصعيد الإقليمي، احتلت اليابان أيضًا المرتبة الأدنى بين 19 دولة في شرق آسيا والمحيط الهادئ.

يعود انخفاض تصنيف اليابان إلى ضعف تمثيل المرأة في السياسة والاقتصاد . ولا تزال المساواة بين الجنسين تُشكل تحديًا كبيرًا لليابان. وقد أدى تسارع شيخوخة السكان وتقلص القوى العاملة إلى ضغوط على الاقتصاد الياباني. وقد أظهرت إحدى الدراسات أن نقص العمالة سيزداد في العقود القادمة، حيث يُقدر أن يتجاوز النقص 11 مليون عامل بحلول عام 2040.

في اقتصادٍ كاليابان يُعاني من نقصٍ في الأيدي العاملة، تُعتبر النساء موردًا غير مُستغلّ. تُسجّل اليابان أحد أعلى معدلات الإلمام بالقراءة والكتابة في العالم، و46% من خريجي الجامعات من الإناث. مع ذلك، في جامعة طوكيو المرموقة، لا تُشكّل النساء سوى حوالي 20% من الطلاب. إضافةً إلى ذلك، وُجد أن بعض الجامعات تُمارس التمييز ضد الطالبات.

في عام ٢٠١٨، اعترفت جامعة طوكيو الطبية بالتلاعب بنتائج اختبارات المتقدمات لأكثر من عقد من الزمن لضمان وجود عدد أكبر من الأطباء الذكور. وقد دفعت هذه القضية جامعات أخرى إلى الاعتراف بممارسات تمييزية مماثلة.

على الرغم من دخول نسبة كبيرة من الخريجات إلى سوق العمل، إلا أن معدل توظيف النساء في هذا البلد يميل إلى الانخفاض بين من هن في الثلاثينيات من العمر. والسبب هو اضطرارهن إلى التوقف مؤقتًا عن العمل أو تركه للبقاء في المنزل والتركيز على رعاية أطفالهن.

وإدراكاً لحقيقة مفادها أن القدرة التنافسية والإنتاجية في اليابان تعتمدان على زيادة مشاركة المرأة، فإن النوع الاجتماعي يعد أحد القضايا التي يحاول رئيس الوزراء شينزو آبي (1954-2022) معالجتها طوال فترة ولايته.

Tỷ lệ việc làm của phụ nữ Nhật Bản có xu hướng giảm đối với những người ở độ tuổi 30 bởi họ phải tạm ngừng hoặc nghỉ việc để tập trung chăm sóc con cái. (Nguồn:Getty Images)

تميل معدلات توظيف النساء اليابانيات إلى الانخفاض بين من هن في الثلاثينيات من العمر، إذ يضطررن إلى التوقف عن العمل أو الاستقالة منه للتركيز على رعاية الأطفال. (المصدر: صور جيتي)

"اقتصاد المرأة" - مجتمع تتألق فيه المرأة

في سبتمبر 2013، أعلن السيد آبي، في كلمته أمام الجمعية العامة للأمم المتحدة، عن نيته بناء "مجتمع تتألق فيه النساء". ومن أهم عناصر استراتيجيته المميزة "آبينوميكس"، التي أُطلقت في العام نفسه، "اقتصاد المرأة"، التي تهدف إلى زيادة معدلات توظيف النساء إلى مستويات الاقتصادات المتقدمة الأخرى، وتعزيز مشاركة المرأة في المناصب الإدارية. كما تعهد بزيادة الاستثمار في التعليم ورعاية الأطفال.

لكن بعد عقد من "اقتصاد المرأة"، كانت النتائج متباينة. فقد زادت حكومة آبي من مشاركة المرأة في القوى العاملة، إلا أن العديد من الوظائف الجديدة التي أُنشئت كانت منخفضة الأجر أو غير رسمية (بدوام جزئي أو مؤقت مع انخفاض مستوى الأمان الوظيفي وقلة المزايا). تُشكل النساء ما يقرب من 70% من القوى العاملة غير المنتظمة في اليابان، وأكثر من نصف وظائف النساء غير منتظمة.

فشلت الحكومة اليابانية أيضًا في تحقيق هدفها المتمثل في أن تشغل النساء 30% من المناصب القيادية بحلول عام 2020. ولم تتحسن المساواة بين الجنسين في الحياة العامة في اليابان، حيث تُعتبر مشاركة المرأة السياسية من بين الأدنى عالميًا. يتألف مجلس الوزراء الحالي برئاسة فوميو كيشيدا من 19 عضوًا، بينهم امرأتان فقط.

في يونيو/حزيران 2023، أعلن رئيس الوزراء كيشيدا عن تدابير مماثلة لمعالجة عدم المساواة بين الجنسين، مثل تحديد هدف للشركات الكبرى يتمثل في أن يكون لديها أكثر من 30% من المديرين التنفيذيين الإناث بحلول عام 2030، ولكن هذا ليس إلزاميا.

اعتبارًا من يوليو من العام الماضي، لم تضمّ 18.7% من كبرى الشركات اليابانية أعضاءً في مجالس إدارتها، بينما تشغل النساء أكثر من 30% من المناصب التنفيذية في 2.2% فقط. كما تخطط حكومة السيد كيشيدا لاتخاذ تدابير أخرى، مثل توسيع نطاق مزايا رعاية الأطفال، ودعم الطالبات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، والاستثمار في الشركات التي تُؤسسها النساء.

لا يوجد حل سريع لقضايا النوع الاجتماعي في اليابان بسبب التحديات الاجتماعية والثقافية. يُظهر التاريخ أن القيمة الاجتماعية المثالية "ريوساي كينبو" - زوجة صالحة وكنّة صالحة - التي رُوّج لها خلال فترة ميجي، ساهمت في ترشيد تقسيم الأدوار بين الجنسين، حيث يعمل الرجال وتتولى النساء شؤون المنزل. وقد ترسخت هذه التوقعات التقليدية بعمق في المجتمع الياباني بعد الحرب.

أشار الكتاب الأبيض الياباني لعام ٢٠٢٣ حول المساواة بين الجنسين إلى أن النساء يتحملن عبئًا غير متناسب من الأعمال المنزلية ورعاية الأطفال، حتى عندما تعمل الزوجة بدوام كامل. كما أدى جائحة كوفيد-١٩ إلى تفاقم الفجوة بين الجنسين في اليابان، حيث أصبحت الموظفات أكثر عرضة لفقدان وظائفهن أو مواجهة عقوبات عمل بسبب حاجتهن لقضاء المزيد من الوقت في رعاية الأطفال خلال فترة الإغلاق.

Đối với một nền kinh tế đang lâm vào khó khăn vì thiếu hụt lao động như Nhật Bản, phụ nữ từ lâu đã trở thành một nguồn lực không được tận dụng. (Nguồn: Getty Images)

في اقتصادٍ كاليابان يُعاني من نقصٍ في الأيدي العاملة، لطالما كانت النساء موردًا غير مُستغلّ. (المصدر: صور جيتي)

من الواضح أن هناك حاجة إلى حلول عملية أكثر لمعالجة هذه التحديات طويلة الأمد، بما في ذلك تذليل العقبات النظامية التي تحول دون وصول المرأة إلى وظائف أعلى مكانة، وتقليص فجوة الأجور بين الجنسين، وتحسين التوازن بين العمل والحياة. ويمكن أيضًا النظر في سياسات أكثر واقعية، مثل تحديد حصص وأهداف إلزامية للجنسين في كل من الاقتصاد والسياسة.

إن زيادة الحضور السياسي للمرأة ورفع صوتها في الحياة العامة سيكونان أمرين أساسيين لتعزيز قوة المرأة والمساواة بين الجنسين في اليابان.

[إعلان 2]
مصدر