عنق الزجاجة الذي يجعل الطلاب الدوليين المتميزين لا يزالون غير قادرين على العثور على وظائف

(دان تري) - «حاليًا، غالبًا ما تُقدّم الجامعات معارف متخصصة، لكنها تفتقر إلى المهارات اللازمة. وهذه هي النقطة التي تُعيق الطلاب عن مواصلة دراستهم، حتى وإن كانوا يجيدون الدراسة لكنهم لا يجدون عملًا».

ما ورد أعلاه هو مشاركة المستشار الاستراتيجي دونج فان لينه في ورشة العمل "رحلة التقديم والنجاح في الولايات المتحدة"، والتي عقدت بعد ظهر يوم 5 يناير في هانوي .

الدرجات الممتازة لا تزال غير قادرة على العثور على وظيفة

يتمتع السيد دونج فان لينه بخبرة 10 سنوات كمستشار استراتيجي في العديد من شركات التدقيق الرائدة في العالم مثل PwC، وErnst & Young (نيويورك)، وKPMG...

وفي حديثه للصحفيين، قال السيد لينه إن الجامعات بشكل عام تقدم في الوقت الحالي المعرفة المتخصصة للطلاب الدوليين، ولكنها لا تزال تفتقر إلى المهارات - وهو الأمر الذي يقدره أصحاب العمل في كثير من الأحيان في المقابلات.

يتمتع السيد دونج فان لينه بخبرة 10 سنوات كمستشار استراتيجي في العديد من الشركات الكبرى (الصورة: باو ها).

هذه هي النقطة التي تجعل الطلاب "عالقين"، فالعديد من المرشحين، رغم كونهم طلابًا متفوقين، وحصولهم على معدلات تراكمية جيدة أو ممتازة، يفشلون ولا يجدون وظيفة. بمعنى آخر، العثور على وظيفة يعني إشباع رغبة صاحب العمل، كما قال السيد لينه.

وفقًا لهذا الخبير، يعتقد العديد من الطلاب الدوليين في الولايات المتحدة أن المعدل التراكمي الجيد سيُقنع أصحاب العمل. معظم الطلاب لا يدركون ما تُقدّره الشركات. حتى هو نفسه، بعد توليه منصب مسؤول توظيف، تعلّم أن أصحاب العمل في السوق الأمريكية يُقدّرون الخبرة أكثر من الدرجات العلمية.

"عند إجراء المقابلات، غالبًا ما يقول المرشحون ما يحبونه أو ما يفخرون به أكثر، ولكن هذا ليس دائمًا ما يقدره القائم بالمقابلة.

تظهر التجربة أنه، اعتمادًا على الصناعة، فإن المهارات الأساسية التي غالبًا ما تحظى بتقدير كبير من قبل أصحاب العمل تشمل: مهارات الاتصال (العرض أو الكتابة)، ومهارات القيادة، وحل المشكلات، وما إلى ذلك.

إن العودة مباشرة بعد الدراسة في الخارج يعد مضيعة للوقت.

وفي مواجهة مثل هذه التحديات، يشارك السيد دونج فان لينه تجاربه لمساعدة المرشحين في العثور على وظائف جيدة في الولايات المتحدة بعد التخرج.

وبحسب هذا الخبير، بدلاً من الانتظار حتى السنة الثالثة أو الرابعة للعثور على وظيفة، يمكن للطلاب البدء في البحث عن وظيفة مباشرة من عامهم الأول.

خبراء يقدمون معلومات عن الدراسة في الخارج للآباء والأمهات (صورة: ماي ها).

عندما يستثمر الآباء أموالاً طائلة في أبنائهم ثم يعودون إلى الوطن بعد التخرج مباشرةً، فهذا يُعدّ إهداراً للمال. قد يفقدون فرصة العمل في شركات متعددة الجنسيات في الولايات المتحدة.

تمامًا كما هو الحال في التخطيط لطلب الدراسة في الخارج، يجب أن يكون لديك خطة للعثور على وظيفة، والعمل في الولايات المتحدة لعدة سنوات لاكتساب الخبرة، ثم اتخاذ قرار ما إذا كنت ستعود أو تبقى.

في الولايات المتحدة، تُعدّ فترة التدريب الأهم بين السنة الثالثة والرابعة. يصعب العثور على فرص تدريب في الولايات المتحدة، إذ يعمل المرشحون كموظفين حقيقيين ويتقاضون رواتب عالية جدًا. تميل بعض الشركات إلى توظيف المتدربين، وبعد 3-4 أشهر، ستعرف ما إذا كان المرشح مناسبًا أم لا، لقبوله كموظف رسمي، كما قال السيد لينه.

وفقًا لهذا الخبير، يصعب على الطلاب في السنة الأولى العثور على تدريب في الولايات المتحدة، لكن يمكنهم العودة إلى فيتنام والتدرب في شركات متعددة الجنسيات مرموقة. بعد حوالي ثلاث سنوات، يمتلك المرشحون القدرة والخبرة الكافيتين للتقدم إلى شركات كبيرة في الولايات المتحدة.

نقطة ضعف الطلاب الدوليين عند التقدم للوظائف في الولايات المتحدة هي أن المرشحين يبذلون جهدًا كبيرًا، لكنهم لم يصلوا بعد إلى معايير تقييم صاحب العمل. ولتحقيق ذلك، يحتاجون إلى التواصل وبناء العلاقات، ومعرفة ما تحتاجه الشركة للتحضير مبكرًا.

إن تصنيفات المدارس مفيدة جدًا للمرشحين، فهي تجذب أصحاب العمل بسهولة، ولكن بالنسبة لي، فإن المدارس ذات التصنيف المتوسط ​​جيدة أيضًا لأن الأهم هو روح وتحفيز الطلاب.

يأتي إلينا العديد من المرشحين من جامعات أقل شهرة، لكنهم يعرفون كيف يحفزون أنفسهم، ويتوقون للتعلم، ويتمتعون بعقلية منفتحة ومتطورة. بشكل عام، عليهم أن يتحلوا بالمرونة، لأنهم سيواجهون في هذا المسار العديد من التحديات والإخفاقات، كما أكد السيد لينه.

المصدر: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm