الجيل Z "يتواصل" مع العالم

بفضل انفتاحهم وروحهم المستقلة وجرأتهم على التفكير والقيام بالأمر، يتغلب الجيل Z بسهولة على الأطر التقليدية للوصول إلى العالم .

يعتقد الدكتور فام تشين ثانغ أن الجيل Z هو جيل يتمتع برؤية منفتحة وقدرة على معالجة المعلومات بفعالية. (الصورة: TGCC)

الجيل Z ومميزاته

الجيل Z هو جيل الأشخاص المولودين بين عامي ١٩٩٥ و٢٠١٢ (ويقول البعض بين عامي ١٩٩٧ و٢٠١٥). الفئة العمرية الأكثر شيوعًا هي سنوات الميلاد بين عامي ١٩٩٧ و٢٠١٢. معظم أفراد الجيل Z هم أبناء الجيل X (مواليد ١٩٦٥ و١٩٧٩)، الجيل الذي يلي جيل الألفية (جيل Y) وقبل جيل ألفا (α).

وفقًا لمكتب الإحصاء العام، من المتوقع أن يُشكل جيل Z ثلث السكان في سن العمل في فيتنام بحلول عام 2025. وسيُمثل بقاء جيل Z في السوق نقلة نوعية في مجال الإبداع في قطاع الأعمال. لذا، تُعدّ كيفية الاستفادة من هذه الطاقة وإطلاق العنان لها مسألةً بالغة الأهمية.

وتتوقع منظمة العمل الدولية أن عدد الوظائف الجديدة التي يتم إنشاؤها نتيجة التحول الرقمي في السنوات المقبلة سيكون أكبر بسبع مرات من عدد الوظائف المفقودة.

بحلول عام ٢٠٤٥، من المتوقع خلق ما يقارب ١٠ ملايين وظيفة جديدة، معظمها في قطاعات الخدمات الحديثة، بالإضافة إلى عدد من الوظائف الجديدة في قطاع التصنيع. هذه الخصائص تجعل من الجيل Z مصدرًا فعالًا للعمالة في الشركات.

الفرص دائمًا ما تكون مصحوبة بالتحديات، نظرًا لتنافسية سوق العمل الشديدة. بفضل الوصول المبكر إلى الإنترنت، يتقبل جيل Z الابتكار التكنولوجي بسهولة. عند دخول مرحلة التدريب أو العمل في الشركات، وخاصةً الشركات العاملة في مجالات الإعلام والتكنولوجيا والمجال الرقمي، يواكب جيل Z بسهولة متطلبات العمل.

بالإضافة إلى ذلك، لا تحتاج الشركات إلى إنفاق الكثير من الوقت والموارد لتثقيفهم حول الحيل التقنية. يتمتع الجيل Z بأفكار فريدة وفعالة بشكل مدهش لإنشاء المحتوى.

يمكن القول إن هذا الجيل هو جيلٌ وُلد ونشأ في عصر تكنولوجيا المعلومات المتسارع التطور. يتمتع هؤلاء بالقدرة والمهارات اللازمة للوصول إلى المعلومات ومعالجتها ومشاركتها بسرعة وفعالية.

لذلك، سيكون جيل Z عاملاً مهماً في سوق العمل المستقبلي. سيتمكنون من التكيف بسرعة مع تطور التكنولوجيا الجديدة، مما سيجلب العديد من الابتكارات والإبداع والكفاءة في مختلف المجالات المهنية.

من خلال تواصلي مع العديد من الشباب، لاحظتُ أن جيل Z يتميز بفارقين واضحين: الانفتاح الذهني وروح الاستقلالية، والجرأة على التفكير والفعل. لقد ساعد الانفتاح على ثقافات مختلفة في بيئة عالمية مسطحة شبابَ الجيل Z على تبني منظورات أكثر انفتاحًا، والاندماج بسهولة أكبر مع المعرفة والثقافة الأجنبية. وهذا يُمكّنهم من تجاوز الأطر التقليدية بسهولة للتواصل مع العالم.

علاوةً على ذلك، أتاح العصر الرقمي فرصًا عديدة في عدد من مجالات التكنولوجيا الجديدة، ويستطيع جيل Z بسهولة مواكبة هذا التوجه. ولذلك، نجح العديد من الشباب في تأسيس مشاريعهم الخاصة، مما عزز ثقة جيل Z في تحقيق طموحاتهم.

ربما تكون أكبر فرصة لجيل Z في الوقت الحالي هي خلع مجالات التكنولوجيا الجديدة والمهن التي تتطلب قدرًا كبيرًا من الإبداع مقارنة بالوظائف التقليدية التي تتطلب الكثير من المهارات الماهرة كما في السابق.

يتميز الجيل Z بالإبداع والحيوية والقدرة على التكيف مع التقنيات الجديدة. (صورة توضيحية)

الشباب هو أصل لا يقدر بثمن

الإبداع موهبةٌ متوفرةٌ بكثرةٍ لدى جيل Z. ومع ذلك، فإن التحديات الناجمة عن هذه التوجهات المهنية هائلةٌ أيضًا. الإقصاء السريع، والمنافسة الشرسة، وسوق العمل المتغير باستمرار، أو تطوير الذكاء الاصطناعي والروبوتات... هي المشاكل التي يواجهها جيل Z.

يتميز جيل Z بالإبداع والديناميكية والقدرة على التكيف مع التقنيات الجديدة. يمكنهم الاستفادة من مهاراتهم الرقمية لابتكار منتجات وخدمات جديدة تلبي احتياجات المجتمع الحديث. كما يمكنهم التعاون مع شركاء حول العالم، وتوسيع أسواقهم، وإيجاد المزيد من الفرص.

علاوة على ذلك، أرى أن من أهم نقاط قوة جيل Z هي "الشباب"، إذ يسهل تصحيح الأخطاء، وتتاح لهم فرص أكبر لتجربة أفكارهم وتطبيقها قبل اختيار مسار أطول في المستقبل.

يعيش جيل Z في عالم متقلب وتنافسي. للتكيف مع سوق العمل اليوم، يحتاج الشباب إلى التكيف وتزويد أنفسهم ببعض المهارات.

على وجه التحديد، يجب أن يكون الشباب قادرين على التكيف مع التغيرات السريعة والمستمرة في التكنولوجيا، وأن يكونوا مرنين، ومستعدين للتعلم وتحديث معارفهم باستمرار. ولتطبيق المعرفة بفعالية، يحتاج جيل Z أيضًا إلى ممارسة التفكير النقدي وابتكار أفكار ثورية.

على وجه الخصوص، يحتاج جيل Z إلى القدرة على العمل ضمن فرق مع الزملاء والشركاء والعملاء حول العالم. يحتاج شباب هذا الجيل إلى ممارسة مهارات التواصل والاستماع واحترام الاختلافات. في المواقف الصعبة، ستكون هذه المهارات مفيدة جدًا لمساعدتهم في الحصول على الدعم المناسب.

أخيرًا، يحتاج جيل Z أيضًا إلى شجاعة التجربة والفشل والتعلم من الأخطاء. الشباب ثروة لا تُقدر بثمن، ويحتاج الشباب إلى القدرة على إدارة وقتهم لضمان الكفاءة والتوازن بين العمل والحياة. يجب أن تكون لديهم أهداف واضحة، وأن يمارسوا مهارات التقييم الذاتي لتطوير أنفسهم، والأهم من ذلك، مهارات العناية بصحتهم ومعنوياتهم ومشاعرهم.

[إعلان 2]
مصدر