المعلمون يقولون أن مكافأة المنطقة أقل من اللائحة 73 فماذا تقول المنطقة؟

اعتقادًا منهم أن لوائح المكافآت في المنطقة لا تتوافق مع المرسوم 73 وأنها منخفضة للغاية، لم يتلق المعلمون في 5 مدارس في منطقة كو جوت، داك نونج، الأموال وطلبوا توضيحًا.

قال المعلمون في العديد من المدارس في كو جوت إن لوائح المكافآت وفقًا للمرسوم المحلي 73 منخفضة وبالتالي لم يتلقوا الأموال - الصورة: TRUNG TAN

وفي يوم 4 مارس، قال السيد نجوين آنه تو - رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة كو جوت - إنه طلب من الإدارات المتخصصة مواصلة العمل وشرح دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73 لمعلمي المدارس في المنطقة لفهمها وتنفيذها.

هل لوائح المكافآت في المنطقة أقل من المرسوم 73 ؟

عند استلام لائحة المكافآت وفقًا للمرسوم 73 للمنطقة، قال المعلمون في 5 مدارس في منطقة كو جوت إن مستوى الدفع كان منخفضًا للغاية، مما أثر على حقوقهم، لذلك لم يتلقوا المال.

قالت السيدة نجوين ثي نغوان، معلمة في مدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية، إن المدرسة استلمت في 20 يناير/كانون الثاني لوائح المكافآت الخاصة بالمنطقة التعليمية، ووضعت لوائحها الخاصة. ومع ذلك، عندما رُفضت لوائح المدرسة، طلب المشرفون تطبيق لوائح المنطقة التعليمية.

وبحسب السيدة نجوين، ووفقًا للوائح المنطقة، يتلقى كل معلم حوالي 2.4 مليون دونج فقط لمدة 6 أشهر، وهو مبلغ أقل بكثير من تعليمات المرسوم 73 والعديد من المدارس الأخرى في مقاطعة داك نونغ.

وقالت السيدة نجوين "طلب المعلمون من المنطقة توضيح سبب انخفاض المكافآت".

قالت السيدة نجوين ثي نجوين، وهي معلمة في مدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية، إن المكافأة كانت منخفضة للغاية، مما تسبب في أضرار للمعلمين - الصورة: ترونغ تان

بالإضافة إلى ذلك، أفاد المعلمون أيضًا بأن "المكافأة الممنوحة للمدرسة ضئيلة، وتُحجب أيضًا". أفادت السيدة لي ثي سين، معلمة في مدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية، بأنه وفقًا للمرسوم 73، تُعادل المكافأة 10% من صندوق رواتب كل وحدة.

وبناء على ذلك، ستحصل مدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية على "صندوق مكافآت" بقيمة 914 مليون دونج سنويًا، لكن المنطقة تمنحها 514 مليون دونج فقط.

وقالت السيدة السناتور "كان على المدرسة تطبيق المكافأة وفقًا للوائح المنطقة، لذلك أنفقت 300 مليون فقط، وكان يتعين سداد حوالي 170 مليونًا".

وعلى نحو مماثل، حصل المعلمون في مدرسة لي كوي دون الابتدائية على ما يقرب من 350 مليون دونج كصندوق مكافآت لمدة 18 شهرًا، ولكن وفقًا للوائح، لم يُسمح لهم بإنفاق أكثر من 240 مليون دونج.

وقال السيد نجوين فيت ها، وهو مدرس في مدرسة لي كوي دون الابتدائية، "لقد طلبنا من المنطقة توضيحًا ولكننا لم نتلق أي رد".

المعلمون لا يفهمون القواعد والمبادئ المالية بشكل صحيح.

وبحسب تحقيقات المراسل، ففي يوم 20 يناير/كانون الثاني، وقع رئيس اللجنة الشعبية لمنطقة كو جوت وأصدر لوائح بشأن تنفيذ نظام المكافآت وفقًا للمرسوم 73 بثلاثة مستويات: الإنجاز الممتاز للمهام يستحق 3 أضعاف الراتب الأساسي، والإنجاز الجيد 2، وإكمال المهام 1.

قال السيد نجوين ثانه نهات - نائب رئيس إدارة الشؤون الداخلية في منطقة كو جوت - إنه عند بناء لوائح دفع المكافآت وفقًا للمرسوم 73، استشارت الوحدة بشأن بناء خيارين: الدفع وفقًا لمستوى "المكافأة الأساسية" والدفع وفقًا لمستوى "الراتب الأساسي".

وافقت اللجنة الشعبية للمنطقة على الخيار الثاني، وهو احتساب الراتب الأساسي مضروبًا في معامل (1، 2، 3) وفقًا لمستوى إنجاز المهمة. وهذا يُرسي إجماعًا عامًا في جميع أنحاء المنطقة، بغض النظر عن المنصب أو وحدة العمل، على أن يحصل الجميع على نفس المكافأة وفقًا لمستوى إنجاز المهمة، كما قال السيد نهات.

صرح مسؤول في إدارة المالية والتخطيط في منطقة كو جوت بأن المعلمين لا يفهمون حاليًا لوائح المكافآت والمبادئ المالية. يدخل المرسوم 73 حيز التنفيذ في 1 يوليو 2024، وبالتالي، لا توجد ميزانية مكافآت للأشهر الستة الأخيرة من عام 2024.

في عام ٢٠٢٥، خصصت اللجنة الشعبية للمقاطعة ميزانيةً لصرف المكافآت (لستة أشهر من ٢٠٢٤ و٢٠٢٥ - PV) للوكالات والوحدات التابعة للمقاطعة، تتجاوز ١٥.٨ مليار دونج، بينما ستضمن البلدية تمويلها من مصادر إصلاح الرواتب. ومن بين هذه المدارس، خصصت لقطاع التعليم ٣٨ مدرسةً تضم ما يقرب من ١٣٠٠ طالب، ميزانيةً تتجاوز ١٣.٨ مليار دونج لتنفيذ المكافآت وفقًا للمرسوم ٧٣.

يشرح قادة إدارات المالية والتخطيط والشؤون الداخلية في منطقة كو جوت اللوائح والميزانية لصندوق المكافآت وفقًا للمرسوم 73 - الصورة: مينه فونج

قال هذا الشخص أيضًا إنه من غير الصحيح أن يجمع المعلمون إجمالي رواتب المدرسة ثم يأخذوا 10%، باعتبار ذلك إجمالي المكافآت التي يتقاضونها. ينص المرسوم 73 على أن يكون مبلغ المكافأة في حدود 10% من صندوق رواتب كل وحدة، ولكن بشرط "وجود لائحة مكافآت".

فيما يتعلق بمسألة المكافآت التي مُنحت ثم جُمعت، قال رئيس إدارة المالية والتخطيط في كو جوت إن المعلمين أيضًا لديهم تصور خاطئ. وأشار إلى أن مبلغ 514 مليون دونج الممنوح لمدرسة لي هونغ فونغ الابتدائية هو مجرد تقدير.

«الميزانية مبنية على إجمالي عدد المستفيدين الحاليين من الرواتب، ويجب أن يكون الإنفاق مبنيًا على الوضع الفعلي، وفقًا للأنظمة واللوائح. المعلمون الذين يعتقدون أن الميزانية هي إجمالي أموال المكافآت ويجب تقسيمها بالتساوي مخطئون»، حلل.

المصدر: https://tuoitre.vn/giao-vien-noi-huyen-thuong-thap-hon-quy-dinh-cua-nghi-dinh-73-huyen-noi-gi-2025030414455467.htm