هذه ليست المرة الأولى التي يُفضح فيها الحزب أعمال السعي وراء المناصب والسلطة. ويُظهر إصدار اللائحة 114 مجددًا التصميم السياسي للمكتب السياسي على العمل الإداري في ظل الوضع الجديد.
الموعد حسب الإجراء
تُظهر القصة التي نشرتها الصحافة على مر السنين في منطقة كيم ثانه بمقاطعة هاي دونغ أن: أمين لجنة الحزب في المنطقة لديه شقيق أصغر هو نائب رئيس اللجنة الشعبية للمنطقة، وصهر هو رئيس مجلس تنظيم لجنة الحزب في المنطقة، وابن أخ هو مفتش المنطقة. لدى نائب الأمين الدائم للجنة الحزب في المنطقة ابن هو رئيس قسم المالية، وشقيق أصغر هو نائب رئيس قسم الضرائب، وزوجة ابن هي نائبة مدير التأمينات الاجتماعية في المنطقة. جميع هذه الحالات موضحة على أنها تم تعيينها وفقًا للإجراءات الصحيحة.
أو السيد لي فوك هواي باو، المولود عام 1985، مدير إدارة التخطيط والاستثمار في كوانج نام، نجل السيد لي فوك ثانه، السكرتير السابق لمقاطعة كوانج نام، ارتكب انتهاكات غير نزيهة في الإعلان عن تاريخ عمله، وضعف في التنظيم والانضباط، وانتهك مبادئ تنظيم أنشطة الحزب، ولم يشارك في أنشطة الحزب لعدة أشهر وتم إزالته رسميًا من قائمة أعضاء الحزب.
أو حالة ابنة أمين اللجنة الحزبية الإقليمية في فينه فوك التي تم تعيينها "بسرعة البرق"، ثم اضطرت اللجنة الحزبية الإقليمية في فينه فوك إلى إلغاء قرار التعيين، هي أمثلة محددة...
وقال السيد نجوين دوك ها، الرئيس السابق لقسم القاعدة الحزبية، لجنة التنظيم المركزية: لقد ظهرت ظاهرة الترقية والتعيين السريع للأقارب وأفراد الأسرة والأشخاص من نفس الخط والفصيل... ثم يجب إلغاء القرار.
سمعنا هذا مرارًا وتكرارًا، إنه أمر مزعج بعض الشيء أن يستمر الناس في القول إن التعيين تم وفقًا للإجراءات الصحيحة. فلماذا يُلغى القرار؟ إذا كان وفقًا للإجراءات الصحيحة، فلماذا اتُخذ إجراء تأديبي؟ طرح السيد نجوين دوك ها السؤال.
وبحسب بيانات اللجنة المنظمة المركزية، وبعد أن أصدر المكتب السياسي القرار رقم 205 بشأن السيطرة على السلطة في عمل الموظفين ومنع إساءة استخدام السلطة والمناصب، اقترحت الهيئة الاستشارية عدم النظر في 251 حالة من الكوادر تحت الإدارة المركزية الذين لم يستوفوا المعايير والشروط، واكتشفت 50 حالة من العلاقات الأسرية التي تشغل مناصب ذات صلة لنقلها وتعيينها وترتيب مناصب مناسبة أخرى.
السيطرة على السلطة
وفقًا للأمين العام الدائم، ترونغ ثي ماي، أصدر المكتب السياسي وثيقةً لضبط السلطة، تتضمن اللائحة رقم 205 لضبط السلطة في شؤون الموظفين. هذه الوثيقة جذرية للغاية، لكنها لم تعالج بعدُ ظاهرة بيع وشراء المناصب والسلطة في الواقع.
لتجنب الحالات المماثلة التي قد تتكرر في أي منطقة أو وكالة أو وحدة، تنص اللائحة 114 التي أصدرها المكتب السياسي للتو بوضوح على: لا يجوز ترتيب الأشخاص الذين لديهم علاقات عائلية؛ في نفس الوقت، لشغل مناصب ذات صلة، أعضاء نفس اللجنة الدائمة للجنة الحزب، اللجنة التنفيذية للحزب، وفد الحزب، القيادة الجماعية للجهاز أو الوحدة، رئيس ونائب رئيس نفس المنطقة أو الوكالة أو الوحدة.
رؤساء لجان الحزب أو رؤساء الأجهزة الإدارية ورؤساء أجهزة الداخلية والتفتيش والمالية والمصرفية والضرائب والجمارك والصناعة والتجارة والتخطيط والاستثمار والموارد الطبيعية والبيئة والجيش والشرطة والمحكمة والنيابة على المستوى المركزي أو على نفس المستوى على المستوى المحلي.
وقال الدكتور نجوين تين دينه، نائب وزير الداخلية السابق، إن اللجنة المركزية لديها عملية لتعيين المسؤولين في عمل موظفي الحزب، وقد تم استكمالها ومراجعتها وإتقانها عدة مرات.
من عملية تعيين الكوادر المكونة من ثلاث خطوات إلى خمس خطوات، تم تحسين معايير الكوادر على جميع المستويات وتكميلها. ومع ذلك، في عملية تطبيق عمل الكوادر، استغل بعض أصحاب النفوذ والمناصب المختلفة هذه العملية، بالإضافة إلى عملية التعيين، لتحقيق مصالحهم الشخصية. لذلك، أعتقد أن اللائحة 114 الصادرة حديثًا للمكتب السياسي ستضبط السلطة، وستمنع وتكافح الفساد والسلبية في عملية تعيين الكوادر، كما قال الدكتور نجوين تين دينه.
وفقًا للدكتور نجوين تين دينه، تنصّ اللائحة 205 للمكتب السياسي بوضوح على ضبط السلطة في عمل الموظفين، ومنع إساءة استخدام المناصب والسلطة. لكنّ اللائحة 114 تنصّ بوضوح أكبر على ضبط السلطة ومنع الفساد والسلبية في عمل الموظفين. وبالتالي، فإنّ اللائحة 114 أوسع نطاقًا، أي أنها تشمل جميع أعمال منع ومكافحة الفساد والسلبية في عمل الموظفين، وليس فقط إساءة استخدام المناصب والسلطة. وهذه أيضًا خطوة نحو تحسين آليات وإجراءات ضبط السلطة في عمل تنظيم شؤون الموظفين في حزبنا.
ورثت اللائحة 114 اللائحة السابقة 205، وقد أُضيفت إليها تعديلات وتحديثات وُسِّعت بناءً على العملية العملية لإدارة شؤون الموظفين. وهذا يُمهد الطريق لحزبنا لاعتماد تدابير وآليات جديدة للتحكم في السلطة في تنظيم شؤون الموظفين. وبالتالي، يُمكن القول إن هذا يُمثل مستوىً رفيعًا من الإتقان. إلى جانب استكمال القانون، ذكرت اللائحة 114 للحزب تدابير للتحكم في السلطة في تنظيم شؤون الموظفين بالحزب. ومن هنا، تُرسي خطوة جديدة في العمل الجاد والموهوب لشؤون الموظفين، لبناء تنظيم حزبي نزيه وقوي، بما يتماشى مع دور الحزب القيادي وموقعه.
وفقًا لصحيفة VNA/Tin Tuc
مصدر
تعليق (0)