توقعات الجيل Z في العمل

أجرى معهد أفضل أصحاب العمل استطلاعًا لآراء ما يقرب من 1700 شاب وشابة تتراوح أعمارهم بين 18 و27 عامًا على مستوى العالم، وشارك فيه آلاف أصحاب العمل لمعرفة كيف يشكل الجيل Z عملهم وكيف تستفيد الشركات من إمكانات هذه القوى العاملة.

يتوقع الجيل Z بيئة عمل ديناميكية وشاملة في المستقبل - الصورة: GETTY

يُقدّم جيل Z منظورًا جديدًا وطموحًا وأصيلًا لبيئة العمل. يسعى جيل Z إلى بناء أساس متين للتنمية المستدامة، مع مراعاة كل خطوة من خطوات عملهم.

وفقًا للاستطلاع، عند سؤالهم عن أصحاب العمل الذين يرغبون بالعمل لديهم، كانت أهم ثلاث أولويات هي فرص التطوير المهني، وبيئة عمل صحية، والاستقرار المالي. وعند سؤالهم عن المؤسسة التي تساعدهم على تطوير أنفسهم بشكل أفضل، رغب 33% من جيل Z في المملكة المتحدة في بيئة عمل مريحة ومرنة.

على الرغم من دعمهم بالتكنولوجيا، حيث يُعتبر جيلًا مُلِمًّا بالتكنولوجيا، نظرًا لنشأتهم على الإنترنت ووسائل التواصل الاجتماعي، لا يزال موظفو الجيل Z يرغبون في التركيز على تحسين التجربة الإنسانية. يعتقد 77% من أفراد الجيل Z الذين شملهم الاستطلاع أن الذكاء الاصطناعي سيساعدهم على تطوير مهارات جديدة. لكن 50% فقط من أفراد الجيل Z الذين شملهم الاستطلاع في المملكة المتحدة قالوا إن الذكاء الاصطناعي سيكون له تأثير إيجابي على مسيرتهم المهنية، وهي نسبة أقل بكثير من النسبة العالمية البالغة 61%.

علاوة على ذلك، من المؤشرات المشجعة أن الصحة تُعدّ أولوية قصوى لجيل Z. فعند سؤالهم عمّا إذا كانوا يقبلون براتب أقل لتحقيق توازن أفضل بين العمل والحياة، أجاب ما يصل إلى 62% من جيل Z بنعم. ورغم أن النسبة الإجمالية البالغة 68% تعتبر العمل أهم جزء في الحياة، إلا أن هذه النسبة تختلف باختلاف المنطقة الجغرافية، حيث لا يشعر سوى أقل من 60% من البريطانيين و50% من الألمان بنفس الشعور.

يبحث جيل Z دائمًا عن القادة المناسبين ليقتدوا بهم. فهم يريدون أن يُنصت إليهم، ويتعلموا منهم، ويُلهموا. ووفقًا للاستطلاع، يتصدر قائمة القادة الذين يبحث عنهم جيل Z قائدٌ يُحفّز ويُلهم الآخرين (52%)، ويُظهر التعاطف والاهتمام (46%).

تُظهر الأبحاث أيضًا أن 76% من موظفي الجيل Z في المملكة المتحدة يرون في مكان العمل مكانًا لبناء مجتمع وروابط اجتماعية وشعورًا بالانتماء. إن القدرة على التعاون والانضمام إلى فريق هي أكثر ما يستمتعون به، ولكن إذا شعروا أنهم لم يعودوا يناسبون بيئة عمل معينة، فإنهم على استعداد للمغادرة دون الشعور بالذنب!

المصدر: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm