إس جي بي
لا تزال فيسيلا جروجوسكا (فيسا) البالغة من العمر 80 عاماً تظهر في محطة سيدني المركزية، أستراليا، كل يوم في الساعة السادسة صباحاً لتنظيف عربات القطار وتقول إنها "لن تتقاعد حتى تبلغ 100 عام".
 |
| فيسيلا جروجوسكا البالغة من العمر 80 عامًا لا تزال غير قادرة على التقاعد |
وُلِد فيسا عام 1943 في قرية صغيرة في مقدونيا (مقدونيا الشمالية حاليًا) وهاجر إلى أستراليا مع عائلته عام 1970. وفي سن نادرة، لا يزال من بين المشاركين في القوى العاملة في أرض الكنغر.
ونقلت قناة "إس بي إس" عن إحصائيات من السلطات الأسترالية قولها إنه في عام 2021، كان هناك أكثر من 600 ألف عامل تبلغ أعمارهم 65 عامًا فأكثر، وهو ما تضاعف بعد 20 عامًا.
أعلنت الحكومة الأسترالية مؤخرًا عن تشريع يسمح لكبار السن المتقاعدين والمحاربين القدامى بالعمل إذا رغبوا في ذلك.
صرحت وزيرة الخدمات الاجتماعية أماندا ريشورث بأن العديد من كبار السن الأستراليين المتقاعدين يرغبون في العودة إلى سوق العمل وإحداث فرق إيجابي. ويساعد القانون الجديد على تذليل العقبات التي تحول دون حصول كبار السن على عمل مدفوع الأجر.
قالت السيدة ريشورث: "علينا ضمان أن يشجع النظام كبار السن الأستراليين على العمل إذا رغبوا في ذلك. لا ينبغي أن يُحرم أي شخص من وضعه المالي بسبب بقائه في سوق العمل لفترة أطول، أو عودته إلى العمل بعد فترة انقطاع".
ليس من السهل على كثير من الأستراليين تحقيق الأمن المالي في سن الشيخوخة. فقد أظهر استطلاع أجرته شركة فايندر على 1063 شخصًا أن 23% من المشاركين أقروا بعدم امتلاكهم أموالًا كافية في معاشاتهم التقاعدية أو استثمارات أخرى لتغطية نفقات معيشتهم بعد التقاعد. وأعرب 27% عن عدم تأكدهم من امتلاكهم ما يكفي من المال للعيش عند توقفهم عن العمل، بينما اعتقد 22% أن لديهم ما يكفي، لكنهم سيضطرون إلى خفض إنفاقهم.
حظي القانون الجديد الذي تم الإعلان عنه بدعم كبير من قبل منظمات كبار السن وأصحاب العمل.
كرّمت شركة NSW TrainLink، التي تعمل بها Vesa، مؤخرًا الموظفةَ على مدار 50 عامًا من الخدمة في NSW TrainLink. وصرح ممثل عن NSW TrainLink بأنهم "يريدون المزيد من Vesa" في المستقبل، مؤكدًا أن الشركة لا تُميّز بين الموظفين بناءً على أعمارهم.
وقال ممثل شركة NSW TrainLink: "إذا كنت قادرًا جسديًا على العمل، فإن الشركة ترحب بك وترحب بك".
تأتي خطوة أصحاب العمل الأستراليين لتوفير فرص عمل لكبار السن في ظل نقص في العمالة في أستراليا. في وقت سابق من أكتوبر/تشرين الأول، حذّر القائم بأعمال مفوض الوظائف والمهارات، بيتر داكنز، من أن أستراليا تواجه أسوأ نقص في المهارات منذ 60 عامًا.
وفقًا لبيانات JSA، في أستراليا، ستواجه 36% من المهن نقصًا في العمال المهرة في عام 2023، ارتفاعًا من 31% في عام 2022. وإلى جانب النقص الكبير في الفنيين والحرفيين، فإن المهن المهنية مثل الطب والهندسة والعلوم هي الأكثر تضررًا.
توصي دراسة جدوى التوظيف (JSA) الحكومة الأسترالية بتطبيق استراتيجيات شاملة في مجالات التعليم العالي والتدريب المهني والهجرة لضمان حصول العمال على المهارات التي يحتاجها أصحاب العمل. في الواقع، طبقت الحكومة الأسترالية عددًا من الحلول لمعالجة نقص العمالة، بما في ذلك اتفاقية حديثة لتمويل مؤسسات التعليم والتدريب المهني (TAFE) في أستراليا على مدى خمس سنوات، بقيمة 12.6 مليار دولار أسترالي (أكثر من 8 مليارات دولار أمريكي).
[إعلان 2]
مصدر
تعليق (0)