لماذا يتم تغريم العديد من الشركات التي ترسل عمالها إلى الخارج وسحب تراخيصها؟

[إعلان 1]

أعلنت إدارة العمل في الخارج ( وزارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية ) يوم 29 أغسطس أنها أصدرت للتو قرارًا بمعاقبة 3 شركات إداريًا ترسل عمالًا للعمل في الخارج بغرامة إجمالية قدرها 200 مليون دونج.

وبناء على ذلك، تم تغريم شركة هانوي المساهمة لتوريد وتصدير العمالة الصناعية والتجارية 112.5 مليون دونج، وهي الغرامة الأعلى بين الشركات المخالفة.

وفقاً لوزارة العمل والشؤون الاجتماعية، غُرِّمت هذه المنشأة لعدم تحديث بيانات العمال الذين أرسلتهم إلى قاعدة بيانات العمالة الوافدة المتعاقدة. ووفقاً للوائح، يجب تحديث جميع البيانات من تاريخ مغادرة العامل البلاد وحتى انتهاء عقد العمل.

Lý do xử phạt, thu hồi giấy phép nhiều công ty đưa lao động ra nước ngoài? - 1 — وفي الآونة الأخيرة، تم تعزيز أعمال اختيار الموارد وتدريبها وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود، وتمت إدارتها بشكل أوثق.

ولم تقم هذه الشركة أيضًا بتحديث الموقع الإلكتروني لمؤسسة الخدمة عندما طرأت تغييرات وفقًا للقانون بشأن المعلومات المتعلقة بقائمة الموظفين المحترفين؛ كما أعدت موارد العمل للعمل في اليابان دون موافقة كتابية من وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة.

بالإضافة إلى ذلك، لم تقم هذه المؤسسة بدفع مستحقات صندوق دعم العمالة في الخارج في الوقت المحدد، ولم تقم بإنهاء العقد مع أحد الموظفين وفقًا لأحكام القانون.

تم تغريم شركة تين فات للتجارة والتكنولوجيا المساهمة بمبلغ 60 مليون دونج لإعداد موارد العمالة للعمل في صناعة بناء السفن في كوريا (تأشيرة E7) دون الحصول على موافقة كتابية من وزارة العمل والمعوقين والشؤون الاجتماعية .

وبالإضافة إلى الغرامة الإدارية، خضعت الشركتان أيضًا لعقوبة إضافية تتمثل في تعليق أنشطة إعداد العمالة لمدة 18 شهرًا.

في غضون ذلك، غُرِّمت شركة تين بو إنفينيتي فيتنام المساهمة مبلغ 27.5 مليون دونج فيتنامي لعدم سدادها مستحقات صندوق دعم التوظيف في الخارج في الموعد المحدد؛ وعدم تنظيم دورات تدريبية توجيهية للعمال قبل سفرهم إلى اليابان لعامل واحد شارك في برنامج المهارات المحددة وفقًا للقانون. اكتفى هذا القرار بغرامة واحدة، دون فرض عقوبات إضافية.

وبالإضافة إلى معاقبة الشركات المخالفة المذكورة أعلاه، قامت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة في شهر أغسطس/آب أيضاً بإلغاء ترخيص تشغيل خدمة إرسال العمال الفيتناميين للعمل في الخارج بموجب عقد مع شركة فيتنام للجلود والأحذية المساهمة.

تم إلغاء ترخيص هذه الوحدة بسبب الفشل في ضمان الشروط المتعلقة بالودائع وعدد الموظفين المحترفين والمرافق وصفحة المعلومات الإلكترونية التي تلبي أحكام قانون العمال الفيتناميين العاملين في الخارج بموجب عقد.

وبحسب وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وذوي الاحتياجات الخاصة فإن تعزيز التفتيش والفحص للمؤسسات التي تقدم خدمات إرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود يهدف إلى تحسين سوق تصدير العمالة وحماية الحقوق والمصالح المشروعة للعمال.

وفي الآونة الأخيرة، تم الترويج لحلول تهدف إلى استقرار سوق العمل في الخارج وتطويرها؛ كما تم تعزيز أعمال اختيار الموارد وتدريبها وإرسال العمال للعمل في الخارج بموجب عقود، وتمت إدارتها بشكل أوثق.

[إعلان 2]
رابط المصدر

علامة: اذهب للعمل في الخارج تصدير العمالة تَعَب

تعليق (0)

أهم الاهتمامات

أحدث

No data