في عام 2024، كيف سيتم تنظيم العمل الإضافي للموظفين؟

[إعلان 1]

كيف يكون العمل الإضافي قانونيا؟

وبحسب الصحيفة الحكومية ، اقترح مدير شركة السيد نجوين فان فوك ( تاي نينه ) مؤخرًا أن يعمل العمال ساعة و35 دقيقة إضافية كل يوم (خارج ساعات العمل الرسمية)، ولكن دون احتساب تعويضات العمل الإضافي، وسيكون لديهم إجازة يوم السبت.

في حال وجود عمل عاجل يوم السبت، يُحسب بضربه في ١.٥ مرة فقط، مع عدم احتساب العمل يوم السبت كإجازة. سأل السيد فوك: هل هذا الحساب متوافق مع القانون؟

وقد ردت إدارة العمل والمعاقين والشؤون الاجتماعية في مقاطعة تاي نينه على هذه القضية على النحو التالي:

تنص المادة 1، المادة 2، المادة 105، المادة 2، المادة 107، المادة 111 من قانون العمل لسنة 2019 على ما يلي:

المادة 105. ساعات العمل العادية

1. لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية 8 ساعات يومياً و48 ساعة أسبوعياً.

2. لأصحاب العمل الحق في تنظيم ساعات العمل حسب اليوم أو الأسبوع ولكن يجب عليهم إخطار الموظفين؛ في حالة ساعات العمل الأسبوعية، لا يجوز أن تتجاوز ساعات العمل العادية 10 ساعات في اليوم الواحد ولا تتجاوز 48 ساعة في الأسبوع الواحد.

… المادة 107. العمل الإضافي

2. يجوز لأصحاب العمل استخدام الموظفين للعمل الإضافي عند استيفاء المتطلبات التالية بالكامل:

أ) يجب أن يكون هناك موافقة الموظف؛

ب) التأكد من أن عدد ساعات العمل الإضافية للموظفين لا يتجاوز 50% من ساعات العمل العادية في يوم واحد؛ وفي حالة تطبيق اللائحة على ساعات العمل العادية في الأسبوع، لا يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل العادية وساعات العمل الإضافي 12 ساعة في يوم واحد؛ ولا يتجاوز 40 ساعة في شهر واحد؛

ج) التأكد من أن عدد ساعات العمل الإضافي للموظف لا يتجاوز (200) ساعة في السنة الواحدة، باستثناء الحالة المنصوص عليها في الفقرة (3) من هذه المادة.

… المادة 111. الراحة الأسبوعية

١. يحق للموظفين الحصول على ٢٤ ساعة راحة متواصلة على الأقل أسبوعيًا. في الحالات الخاصة التي لا تُتاح فيها الراحة الأسبوعية بسبب دورة العمل، يتحمل صاحب العمل مسؤولية ضمان حصول الموظفين على ما لا يقل عن أربعة أيام إجازة شهريًا.

لذا، ينص قانون العمل على ألا تتجاوز ساعات العمل الاعتيادية 8 ساعات يوميًا، ولا تتجاوز 48 ساعة أسبوعيًا. وفي حالة العمل الأسبوعي، لا تتجاوز ساعات العمل الاعتيادية 10 ساعات يوميًا، ولا تتجاوز 48 ساعة أسبوعيًا، مع ضمان حصول الموظف على إجازة أسبوعية لا تقل عن 24 ساعة متواصلة (يوم واحد).

وبالإضافة إلى ذلك، إذا كانت هناك حاجة لساعات إضافية، فإن الشركة سوف تتفاوض وتحصل على موافقة الموظف لتنظيم ساعات إضافية لا تتجاوز 50٪ من ساعات العمل العادية في يوم واحد؛ في حالة تطبيق اللائحة على ساعات العمل العادية في الأسبوع، يجب ألا يتجاوز إجمالي عدد ساعات العمل العادية وساعات العمل الإضافي 12 ساعة في يوم واحد؛ لا يزيد عن 40 ساعة في شهر واحد ولا يزيد عن 200 ساعة في سنة واحدة.

السياسة - في عام 2024، كيف سيتم تنظيم العمل الإضافي للموظفين؟ — توضيح

ساعات عمل إضافية من 200 ساعة إلى 300 ساعة في السنة

معلومات عن الموظفين عند تنظيم العمل الإضافي من 200 إلى 300 ساعة في السنة، يجب على أصحاب العمل إخطار وزارة العمل - المعوقين والشؤون الاجتماعية في الأماكن التالية:

- حيث ينظم صاحب العمل ساعات عمل إضافية من 200 إلى 300 ساعة في السنة؛

- موقع المقر الرئيسي، إذا كان المقر الرئيسي يقع في محافظة أو مدينة ذات إدارة مركزية غير المكان الذي ينظم فيه صاحب العمل ساعات عمل إضافية من 200 إلى 300 ساعة في السنة.

يجب تقديم الإشعار في موعد أقصاه 15 يومًا من تاريخ العمل الإضافي من 200 إلى 300 ساعة سنويًا. وثيقة الإشعار مطابقة للنموذج رقم 02/PLIV الملحق الرابع الصادر بالقرار 145/2020/ND-CP.

الحالات التي لا يوجد فيها حد أقصى لعدد ساعات العمل الإضافي:

لأصحاب العمل الحق في أن يطلبوا من موظفيهم العمل الإضافي في أي يوم دون أن يكونوا مقيدين بعدد ساعات العمل الإضافي المنصوص عليها أعلاه، ولا يجوز للموظفين الرفض في الحالات التالية:

- تنفيذ أوامر التعبئة لضمان مهام الدفاع والأمن الوطني وفقاً لأحكام القانون؛

- تنفيذ المهام الرامية إلى حماية الأرواح والممتلكات البشرية للهيئات والمنظمات والأفراد في الوقاية من عواقب الكوارث الطبيعية والحرائق والأوبئة الخطيرة والكوارث والتغلب عليها، باستثناء الحالات التي يكون فيها خطر التأثير على حياة وصحة العمال وفقاً لأحكام قانون السلامة والصحة المهنية.

تروك تشي (t/h)

[إعلان 2]
مصدر