السيدة تران ثي كيو (50 عامًا، من هانوي ؛ تعمل في إحدى الهيئات الحكومية) قالت إنها تعاني من مرض خطير، وغالبًا ما تضطر إلى أخذ إجازات طويلة للعلاج. خلال فترة علاجها السابقة، أخذت ما يقارب 20 يومًا. حاليًا، نظرًا لتدهور صحتها، تخطط لأخذ إجازات أطول.

وتساءلت السيدة كيو: وفقا للقانون، كيف يتم حساب الإجازة المرضية وما هو الحد الأقصى لوقت الإجازة في السنة؟

بخصوص سؤال السيدة كيو، قال المحامي ديب نانغ بينه، رئيس مكتب تينه ثونغ لوات للمحاماة: تنص المادة 26 من قانون التأمينات الاجتماعية لعام 2014 (الساري حتى 1 يوليو 2025) على الحد الأقصى لمدة الإجازة المرضية في السنة للموظفين الذين تتراوح مدتها بين 30 و70 يوم عمل. وعلى وجه الخصوص، في حالات الأمراض التي تتطلب علاجًا طويل الأمد، يمكن أن تكون مدة الإجازة المرضية أطول، بل ويمكن أن تساوي مدة دفع التأمين الاجتماعي.

لا يحدد القانون الحالي إجازة مرضية خلال شهر واحد، ولكن يجب على الموظفين الذين يأخذون إجازة مرضية التأكد من أن إجمالي الإجازة المرضية خلال عام واحد لا يتجاوز عدد الأيام المحددة أدناه:

الموظفون الذين يعملون في ظروف عادية: يحصلون على 30 يوم عمل كحد أقصى إذا كانوا قد دفعوا التأمين لمدة تقل عن 15 عامًا؛ يحصلون على 40 يوم عمل كحد أقصى إذا كانوا قد دفعوا التأمين لمدة 15 عامًا ولكن أقل من 30 عامًا؛ يحصلون على 60 يوم عمل كحد أقصى إذا كانوا قد دفعوا التأمين لمدة 30 عامًا أو أكثر.

ثاش ثاو للتأمين الاجتماعي (6).jpg
ابتداءً من الأول من يوليو، يُسمح للموظفين المصابين بأمراض مزمنة بأخذ إجازة مرضية بحد أقصى 30-70 يومًا سنويًا. رسم توضيحي: ثاش ثاو

الموظفون الذين يعملون في مهن أو وظائف شاقة أو سامة أو خطرة أو شاقة أو سامة أو خطرة بشكل خاص أو يعملون في أماكن ذات بدلات إقليمية تبلغ 0.7 أو أعلى: يحصلون على حد أقصى 40 يوم عمل إجازة إذا دفعوا التأمين لمدة تقل عن 15 عامًا؛ يحصلون على حد أقصى 50 يوم عمل إجازة إذا دفعوا التأمين لمدة تتراوح من 15 عامًا إلى أقل من 30 عامًا؛ يحصلون على حد أقصى 70 يوم عمل إجازة إذا دفعوا التأمين لمدة 30 عامًا أو أكثر.

يحق للموظفين المصابين بأمراض تتطلب علاجًا طويل الأمد الحصول على إجازة بحد أقصى 180 يومًا، بما في ذلك أيام العطل الرسمية، وأيام الإجازة الأسبوعية، وأيام الإجازة الأسبوعية. إذا استمرت الحاجة للعلاج بعد انقضاء الـ 180 يومًا، يحق لهم الحصول على إجازة إضافية تصل مدتها إلى تاريخ سداد اشتراكات التأمين الاجتماعي.

ويعتبر الوقت الذي يأخذ فيه الموظف إجازة مرضية بمثابة وقت عمل ويحسب ضمن إجازته السنوية، بشرط أن لا يتجاوز مجموع الإجازات المرضية شهرين في سنة واحدة.

ومع ذلك، وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية لعام 2024، الذي يدخل حيز التنفيذ اعتبارًا من الأول من يوليو، لن يكون الموظفون المصابون بأمراض طويلة الأمد مؤهلين للحصول على إجازة مرضية كاملة لمدة 180 يومًا كما كان من قبل.

وبناء على ذلك، يمكن للموظفين المصابين بأمراض طويلة الأمد الحصول على إجازة مرضية لمدة أقصاها 30 إلى 70 يوماً في السنة، حسب ظروف عمل كل شخص، مع الاستفادة من فائدة تعادل 75% من الراتب تستخدم كأساس لمساهمات التأمين الاجتماعي.

في حالة استمرار حاجة الموظف إلى مواصلة العلاج بعد انتهاء المدة القصوى للإجازة المرضية، فإنه يستمر في التمتع بمزايا الإجازة المرضية إذا كان مرضه مدرجاً ضمن قائمة الأمراض التي تحتاج إلى علاج طويل الأمد والتي يصدرها وزير الصحة .

للحصول على إجازات مرضية بموجب أحكام قانون التأمينات الاجتماعية لسنة 2024 يجب أن تتوفر الشروط التالية: علاج الأمراض غير المهنية، علاج الحوادث غير المهنية، أو علاج الحوادث أثناء السفر من المنزل إلى العمل أو العكس، باتباع مسار ووقت معقولين.