انخفاض معدل دوران العمل الطوعي وارتفاع معدل تسريح العمال

وفقًا لتقرير Talentnet - Mercer، سيؤثر الوضع الاقتصادي بشكل كبير على سوق الموارد البشرية في عام 2024. سيؤدي هذا التغيير إلى مواجهة الموظفين لضغوط مالية ورغبتهم في الاستقرار الوظيفي. في الشركات الفيتنامية، بلغ معدل الاستقالة الطوعية 9.6% في النصف الأول من عام 2024.

الصورة 1.jpg
الضائقة الاقتصادية تُقلل من معدل دوران العمل الطوعي. الصورة: Shutterstock

من ناحية أخرى، يجب على الشركات إيجاد حلول لموازنة ميزانياتها. من المتوقع أن يبلغ معدل تسريح الموظفين في الشركات 7.3% في عام 2025، بزيادة قدرها 6% مقارنةً بعام 2024. كما ستخفض الشركات الفيتنامية معدل زيادة رواتبها من 6.7% في عام 2023 إلى 6.3% في عام 2024، بينما ستخفضه الشركات متعددة الجنسيات من 6.7% إلى 6.5%.

قالت السيدة نجوين ثي كوينه فونغ، مديرة قسم استشارات الموارد البشرية في تالنت نت: "دفع التباطؤ الاقتصادي الشركات إلى البحث عن سبل لتحسين مواردها البشرية، مما أدى إلى زيادة في تسريح الموظفين. ولكن على الجانب الإيجابي، ظهرت أيضًا فرص عمل جديدة. في الواقع، ارتفعت نسبة الشركات التي تخطط لتوظيف المزيد من الموظفين من 37% في عام 2023 إلى 41.4% في عام 2024."

وأضافت السيدة كوينه فونج أن معدل زيادة الرواتب على الرغم من انخفاضه، إلا أنه انخفض بشكل طفيف، مما يدل على جهود الشركة لضمان حقوق الموظفين.

واختتمت السيدة فونج قائلة: "عندما ننظر إلى السياق الاقتصادي، أعتقد أن العمال يمكن أن يكونوا راضين عن هذا التغيير البسيط".

لمساعدة الشركات في الحصول على المزيد من الاقتراحات لبناء سياسات تنافسية للرواتب والمكافآت وموازنة الميزانيات التشغيلية، تقدم السيدة كوينه فونج نظرة عامة حول دفع الرواتب المرنة.

راتب ومكافأة مستدامة مع حلول دفع مرنة

وبحسب السيدة كوينه فونج، عندما يتعلق الأمر بدفع رواتب مرنة، يتعين على الشركات الالتزام بأربعة ركائز أساسية: التوافق مع السوق؛ القدرة على تعزيز الأداء؛ التخصيص؛ الشفافية.

الصورة 2.JPG
السيدة كوينه فونغ تتحدث عن مرونة دفع الرواتب في مؤتمر "التغيير 2024". الصورة: Talentnet

بتحليل كل ركيزة، بدءًا من اتساق السوق، قالت السيدة فونغ: "على الشركات اختيار مقياس يُسهم في تعزيز تنافسية سياسات الرواتب والمكافآت وجذب المرشحين". تشمل هذه المقاييس المقارنة على مستوى القطاع، والمقارنة الداخلية، والمقارنة مع المنافسين المباشرين، والمقارنة ضمن قطاعات محددة - على سبيل المثال، 50% من الشركات التي تدفع أعلى رواتب في السوق.

فيما يتعلق بالقدرة على تعزيز الأداء، استشهدت السيدة فونغ بأدلة: غالبًا ما تكون نسبة الرواتب المرنة في هيكل رواتب القادة ومديري المبيعات أعلى منها في فئات أخرى من الموظفين. وأوضحت أن هذه المناصب القيادية تؤثر بشكل مباشر على نتائج أعمال المؤسسة. وستشجع حلول مماثلة الموظفين على السعي لتحقيق النتائج، مما يعزز تطوير المؤسسة.

وتقول السيدة فونج إن التخصيص يتم تحقيقه من قبل الشركات من خلال دفع الرواتب على أساس الأداء في العمل وتوفير خيارات من قائمة من المزايا المتاحة.

وأخيرًا، علّقت السيدة فونغ على أن شفافية الرواتب ليست إلزامية، بل تعتمد على فلسفة كل مؤسسة في إدارة الرواتب، واستراتيجية التطوير، وفهمها لواقع الرواتب والمكافآت في فيتنام. ومع ذلك، اقترحت على الشركات التواصل بشفافية مع موظفيها بشأن الرواتب والمكافآت: "لا ينبغي للشركات أن تفترض أن الموظفين سيُقدّرون تلقائيًا جهود المؤسسة لضمان رواتب ومكافآت تنافسية، وسيشعرون بالامتنان لها".

ويشكل الدفع المرن أيضًا حلاً لجذب المواهب عبر الحدود، في سياق استغلال الشركات الفيتنامية للمهارات الجديدة وغير المتاحة.

وفي حدث The Makeover 2024، علق السيد أندريه مانجلز، نائب المدير العام لشركة Talentnet، على أن الرواتب والمكافآت التي ليست تنافسية بدرجة كافية مقارنة بالمعايير الدولية غالبًا ما تكون المشكلة بالنسبة للعمال الأجانب عند التعامل مع فيتنام.

ومع ذلك، شارك السيد أندريه مانجلز أيضًا: "لقد نجح العديد من مسؤولي الموارد البشرية في إقناع المواهب الأجنبية من خلال مناقشة القدرة التنافسية لسياسات التعويض الخاصة بهم مقارنة بالسياسات المحلية، واقتراح أجور مرنة بناءً على أداء العمل، وتقديم مزايا مصممة خصيصًا، وعرض كيف يتمتع العمال الأجانب، عند الجمع بينهم، بميزة فيما يتعلق بمستوى المعيشة في فيتنام".

الصورة 3.JPG
علق السيد أندريه مانجلز قائلاً إن الشركات الفيتنامية قادرة على جذب الكفاءات العالمية بفضل سياسات الرواتب المرنة. الصورة: Talentnet

في ظل الوضع الاقتصادي الراهن، ينبغي أن تنبع التغييرات في سياسات الرواتب والمكافآت من تحليل قواعد البيانات الفعلية لجذب الكفاءات والاحتفاظ بها. يمكن للشركات الوصول إلى أكبر قاعدة بيانات في فيتنام والحصول على اقتراحات قيّمة لبناء سياسات رواتب مرنة من خلال "تقرير الرواتب والمزايا في فيتنام لعام ٢٠٢٤". يشارك في التقرير ٥٩٤ شركة أجنبية و٥٩ شركة محلية، و٣٤٨١ وظيفة لأكثر من ٥٥١,٣٨٠ موظفًا.

شاهد المزيد من التقارير على: https://tinyurl.com/f42556ws

(المصدر: Talentnet)