عندما يتوقف المسؤولون عن لعب دور القائد عند تبسيط الجهاز، ما هي السياسات التي يتمتع بها المسؤولون؟

(NLDO) - اقترحت وزارة الداخلية للتو سياسات وأنظمة عندما يتوقف المسؤولون عن تولي مناصب قيادية أو إدارية أو يشغلون مناصب أدنى.

في مشروع المرسوم بشأن السياسات والأنظمة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية للنظام السياسي ، اقترحت وزارة الداخلية سياسات للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في المناصب القيادية والإدارية الذين يتوقفون عن شغل مناصب قيادية وإدارية أو يتم انتخابهم أو تعيينهم في مناصب قيادية وإدارية أدنى بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية.

اقترحت وزارة الداخلية العديد من السياسات والآليات للمسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والعمال لتنظيم الجهاز وتبسيطه. صورة توضيحية: هوانغ تريو

وبناءً على ذلك، يُحتفظ برواتب وبدلات القيادة القديمة للكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام، ممن يشغلون مناصب قيادية أو إدارية نتيجة إعادة تنظيم تنظيمي، أو ممن يُنتخبون أو يُعينون في مناصب قيادية أو إدارية أدنى، حتى نهاية الدورة الانتخابية أو مدة توليهم المنصب. وفي حال شغلوا مناصبهم خلال الدورة الانتخابية أو كانت المدة المتبقية من ولايتهم أقل من ستة أشهر، يُحتفظ بهم لمدة ستة أشهر.

إضافةً إلى ذلك، ينص مشروع المرسوم أيضًا على سياسات لتشجيع الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام على زيادة رحلات عملهم إلى المستوى القاعدي. وسيتمتع الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في الجهات المركزية والمحلية، الذين تُكلفهم الجهات المختصة بزيادة رحلات عملهم إلى المستوى القاعدي لمدة ثلاث سنوات، بسياساتٍ تعتمد على المستوى الذي يُعيَّنون فيه.

وعلى وجه التحديد، بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين المخصصين للعمل في أجهزة الحزب والدولة ووحدات الخدمة العامة على مستوى البلديات، فإنهم يستحقون المزايا التالية: الراتب (بما في ذلك البدلات) حسب الوظيفة قبل إرسالهم من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة؛ بدل لمرة واحدة يعادل 10 أشهر من الراتب الأساسي عند استلام الوظيفة.

في حالة عمل الوحدة في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص، فإنها ستتمتع بالسياسات والأنظمة المنصوص عليها في المرسوم الحكومي رقم 76/2019 بشأن سياسات الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والعمال والموظفين في القوات المسلحة العاملين في مناطق ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة بشكل خاص.

يتم دفع أجور هذه الأنظمة خلال فترة العمل على المستوى الشعبي، في المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة بشكل خاص، من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة المرسلة.

ينص المشروع بوضوح على أنه بعد إتمام الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام مهامهم على المستوى الشعبي بنجاح، وفي المناطق ذات الظروف الاجتماعية والاقتصادية الصعبة، يُقبلون مجددًا في الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي أُرسلوا إليها أو كُلفوا فيها بالعمل المناسب من قِبل جهة مختصة؛ وفي الوقت نفسه، تُزاد رواتبهم بدرجة واحدة. إذا قيّمتهم الجهة أو الوحدة المُشغِّلة بأداء جيد أو أفضل لمهامهم، تُمنح لهم مكافآت من قِبل الوزارة أو الإدارة أو الفرع أو الولاية وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والإشادة.

بالنسبة للكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين في الهيئات المركزية الذين يتم تعيينهم للعمل في هيئات الحزب والدولة ووحدات الخدمة العامة على مستوى المحافظات والمناطق، يحق لهم الحصول على راتب (بما في ذلك البدلات) وفقًا لمنصبهم الوظيفي قبل إرسالهم من قبل الهيئة أو المنظمة أو الوحدة؛ ويحصلون على بدل لمرة واحدة يعادل ثلاثة أشهر من الراتب الأساسي عند استلام الوظيفة.

في حال عمل الوحدة في منطقة ذات ظروف اجتماعية واقتصادية صعبة، تُطبق عليها السياسات والأنظمة المنصوص عليها في المرسوم رقم 76/2019. وتتحمل الجهة أو المنظمة أو الوحدة المُرسِلة تكاليف هذه الأنظمة خلال فترة العمل في القاعدة.

بعد أن يُنجز الكوادر والموظفون المدنيون والعاملون في القطاع العام مهامهم على مستوى القاعدة الشعبية، يُعاد قبولهم في الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي أُرسلوا إليها، أو تُكلَّفهم الجهة المختصة بوظيفة مناسبة؛ وفي الوقت نفسه، تُزاد رواتبهم بدرجة واحدة. إذا قيّمتهم الجهة أو الوحدة المُوظِّفة بإنجاز مهامهم على نحو جيد أو أفضل، تُمنح لهم مكافآت من الوزارة أو الجهة أو الفرع أو الولاية وفقًا لأحكام قانون المحاكاة والإشادة.

وتبلغ ميزانية تنفيذ السياسات والأنظمة 130 ألف مليار دونج، بما في ذلك: 111 ألف مليار دونج لدفع سياسات وأنظمة الكوادر والموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام؛ و4 آلاف مليار دونج لدفع سياسات وأنظمة الموظفين؛ و9 آلاف مليار دونج لدفع سياسات وأنظمة الكوادر والموظفين المدنيين على مستوى البلديات؛ و4 آلاف مليار دونج لمدفوعات التأمين الاجتماعي و2 ألف مليار دونج للتدريب والتطوير.

المصدر: https://nld.com.vn/thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-can-bo-duoc-huong-chinh-sach-gi-196241230170704579.htm