تنتشر حالة عدم الجرأة على القيام بذلك إلى قطاع الأعمال.

[إعلان 1]

في صباح يوم 25 مايو، أثناء مناقشة الوضع الاجتماعي والاقتصادي ، أشار العديد من المندوبين إلى حالة المسؤولين الذين يخافون من المسؤولية ولا يجرؤون على فعل الأشياء.

هذا المرض معدي وخطير جداً.

وقال نائب رئيس لجنة العريضة الشعبية هوانغ آن كونغ (وفد ثاي نجوين ) إن حالة المسؤولين الذين يتجنبون المسؤولية ويتهربون منها أمر شائع ومنتشر على نطاق واسع، ليس فقط في القطاع العام ولكن أيضًا في القطاع الخاص وفي الشركات.

حاليًا، هناك حالةٌ تُحجم فيها بعض الشركات عن إجراء عمليات تفتيش أو المشاركة في الاستثمارات العامة خوفًا من المشاكل. إذا لم تُجرِ التقييم بشكل صحيح، فقد تكون بخير اليوم، لكنك ستُسجن غدًا، لذا من الأفضل تجنبه، حتى لو دُعيت، فلن تُشارك فيه،" صرّح بالواقع.

ويؤدي هذا الوضع إلى خلق مرض معدٍ، وهو ضار جدًا بالتنمية الاجتماعية والاقتصادية للبلاد.

وفقًا للمندوب كونغ، من الضروري تحديد السبب بوضوح، وإلا فسيكون من الصعب جدًا علاجه. لأن هذا المرض منتشر منذ فترة طويلة، ولكنه الآن أكثر خطورة.

استشهد بقصة مدينة هو تشي منه، التي أوضحها رئيس اللجنة الشعبية للمدينة فان فان ماي بنفسه، أو كما ذكرها وزير التخطيط والاستثمار نجوين تشي دونغ. تحديدًا، هناك العديد من الأمور التي يطلبها المرؤوسون من رؤسائهم، ويأمرونهم بالقيام بها وفقًا للأنظمة، وهكذا تُلعب الكرة ذهابًا وإيابًا، وفي خضم ذلك، يُصاب الاقتصاد بالركود، ولا تسير الأمور بسلاسة، وتُضيع الفرص، ولا يُمكن حلها إذا استمرت.

قال ممثلو مقاطعة تاي نجوين إن هذا الوضع أدى إلى انخفاض حاد في النمو في إحدى المدن الرائدة. لذلك، لا بد من إيجاد حل لهذه المشكلة حتى يتطور الاقتصاد ويتقدم.

كما اقترح نائب رئيس وفد الجمعية الوطنية لمقاطعة خانه هوا ، لي هو تري، اتخاذ تدابير فورية لتصحيح أسلوب عمل المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية والقطاع العام على جميع المستويات. ومن بين هؤلاء، يُظهر المسؤولون في المناصب الإدارية علامات خوف من المسؤولية، والتهرب من العمل، والتقصير في حلّ الإجراءات الإدارية، مما يُسبب ازدحامًا مُطوّلًا عند حلّ الإجراءات الإدارية للمواطنين والشركات.

يحدث هذا بشكل شبه عالمي، ويسبب صعوبات وازدحامًا للأفراد والشركات. يواجه الأفراد والشركات صعوبات بالفعل، ولكن عند إتمام الإجراءات، تزداد الصعوبة، مما يزيد التكاليف غير الرسمية، ويستغرق وقتًا أطول، ويؤدي إلى فقدان العديد من الفرص.

هناك أيضًا مشاكل تتعلق بغموض اللوائح القانونية وصعوبة تطبيقها عمليًا، أو التي تُظهر مؤشرات على عدم اتساقها أو تضاربها. ولكن هناك أيضًا مشكلة خوف المسؤولين والموظفين المدنيين من المسؤولية، كما قال المندوب تري.

إن الجمعية الوطنية تحتاج إلى قرار يسمح للمسؤولين بالتحرك.

وفي مزيد من المناقشة، قال المندوب هوانغ فان كوونغ (هانوي) إن الحكومة اقترحت العديد من الحلول لتعزيز صرف الاستثمارات العامة، بما في ذلك وضع لوائح بشأن التعامل مع المسؤولين الذين لا يؤدون واجباتهم ومسؤولياتهم بشكل كامل، وسيتم تأديبهم أو نقلهم أو فصلهم.

أشار المندوب إلى أن هذه إجراءات صارمة وجذرية للغاية. ومع ذلك، أشار أيضًا إلى صعوبة تسريع عملية الصرف بالاعتماد على الإجراءات الإدارية فقط.

لأن سيكولوجية الخوف والتوجس عند أداء الواجبات العامة منتشرة على نطاق واسع بين موظفي الدولة. وهذا ليس عبثًا، بل في الواقع، عوقب كثيرون أثناء تأدية واجباتهم العامة، رغم أنهم لم يسعوا إلى منفعة شخصية.

وأشار إلى أنه في هانوي، أُدين العديد من القادة الحاليين والسابقين بارتكاب انتهاكات، لكن لم تُحاكمهم جنائيًا. ورغم أن الاستنتاج كان أنهم أدوا واجباتهم ومسؤولياتهم على أكمل وجه، ولم تكن لديهم أي دوافع شخصية، إلا أن بعض الحوادث أسفرت عن عواقب، وحُمِّلوا المسؤولية، ونُظِر في معاقبتهم.

من الواضح أن العديد من المسؤولين الآخرين مترددون وحذرون في اتخاذ القرارات، وإذا ظهرت أي مشكلة بسيطة في اللوائح القانونية، فإنهم يتوقفون ولا يجرؤون على التصرف. في الوقت نفسه، أصبحت المشاكل القانونية شائعة جدًا هذه الأيام، كما حلل المندوب كونغ.

ولذلك، يرى السيد كونغ أنه من الضروري تعديل القانون بشكل نشط لتجنب الصراعات والتداخلات، ولكن "الانتظار حتى اكتمال التعديل أمر مقلق للغاية لأن ذلك الوقت سوف يتسبب في ركود الاقتصاد".

واستشهد المندوب باستنتاج المكتب السياسي رقم 14 بشأن حماية الكوادر الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، والديناميكيون والمبدعون، وقال إن هذا هو الأساس لآلية حماية أولئك الذين يجرؤون على التفكير، ويجرؤون على الفعل، ويجرؤون على التغلب على الحواجز، ويقومون بعمل يجلب المنافع المشتركة.

واقترح النائب هوانج فان كونج أن "الجمعية الوطنية تحتاج إلى قرار يسمح لهيئات الخدمة العامة بالعمل ضمن هذا الإطار؛ والسماح للمسؤولين باتخاذ القرار بشأن المسائل التي تحقق نتائج أفضل للصالح العام".

وبحسب المندوب، حينها فقط يُمكننا تشجيع المسؤولين على الجرأة في التفكير، والجرأة في الفعل، والجرأة في تجاوز قيود وعوائق اللوائح. ولن يُتهم من يتجرأ على العمل من أجل الهدف المشترك بالخطأ أو انتهاك القانون.

تطبيق الشفافية من الفكرة إلى الفعل والتنفيذ، بحيث يعلم الجميع ويستطيع الناس المراقبة، ويعرفون على الفور ما إذا كان انتهاك الإطار من أجل الصالح العام أو دوافع شخصية، وتجنب استخدام المسؤولين للأنظمة لتأخير معالجة العمل والإجراءات.

[إعلان 2]
مصدر