قال جيم فارلي، الرئيس التنفيذي لشركة فورد موتور، في مقابلة أجريت معه الأسبوع الماضي خلال مهرجان أسبن للأفكار: "سيحل الذكاء الاصطناعي محل نصف الموظفين الإداريين في الولايات المتحدة". وأضاف: "سيدفع الذكاء الاصطناعي الكثير من الموظفين الإداريين إلى ترك سوق العمل".
في بنك جي بي مورجان تشيس، تتوقع ماريان ليك، الرئيسة التنفيذية لقطاع المستهلكين والمجتمعات في البنك، أن يتقلص عدد الموظفين التشغيليين في البنك بنسبة 10% في السنوات القادمة مع نشر الشركة لأدوات الذكاء الاصطناعي الجديدة.
هذه التعليقات ليست معزولة، بل إنها تعكس التحذيرات الأخيرة بشأن الوظائف التي أطلقها القادة في أمازون وأنثروبيك والعديد من الشركات الأخرى.
يغير الذكاء الاصطناعي طريقة عملنا وهيكل القوى العاملة لدينا
وكتب الرئيس التنفيذي لشركة أمازون آندي جاسي في مذكرة إلى الموظفين في يونيو أن إجمالي عدد موظفي الشركة سوف يتقلص لأن تقنية الذكاء الاصطناعي "تأتي مرة واحدة في العمر".
يقول السيد جاسي: "سوف نحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص الذين يقومون ببعض الوظائف التي نقوم بها اليوم ومزيد من الأشخاص الذين يقومون بأنواع أخرى من الوظائف".
وفي مايو/أيار الماضي، قال داريو أمودي، الرئيس التنفيذي لشركة أنثروبيك، إن نصف الوظائف الأساسية قد تختفي خلال العام إلى الخمسة أعوام المقبلة، مما سيؤدي إلى ارتفاع معدل البطالة في الولايات المتحدة إلى ما بين 10% و20%.
ودعا السيد أمودي الرؤساء التنفيذيين والمسؤولين الحكوميين إلى التوقف عن "التقليل من أهمية" الوضع.
وتُعد تعليقات الرئيس التنفيذي لشركة فورد من بين التعليقات الأكثر صراحة التي أدلى بها أحد قادة الشركات الأميركية الكبرى خارج وادي السيليكون حتى الآن.
وتعكس تصريحاته تحولاً ملحوظاً في وجهات النظر بشأن تكلفة الذكاء الاصطناعي، وفقاً لصحيفة وول ستريت جورنال .
في الماضي، كان عدد قليل من قادة الأعمال على استعداد للاعتراف علناً بمدى احتمال اختفاء الوظائف المكتبية.
في المقابلات، غالبًا ما يتهربون من الأسئلة المتعلقة بفقدان الوظائف. بدلًا من ذلك، غالبًا ما يُركزون على التطورات التي تُنشئ دائمًا مجموعة متنوعة من الأدوار الجديدة.
ومع ذلك، في المحادثات الخاصة، أمضى الرؤساء التنفيذيون أشهراً في مناقشة كيفية تمكن شركاتهم من العمل بشكل فعال مع جزء بسيط من موظفيها الحاليين.
يتم نشر تقنيات مثل برامج الأتمتة والذكاء الاصطناعي والروبوتات للمساعدة في جعل العمليات أكثر كفاءة وفعالية قدر الإمكان.
نظرة متعددة الأبعاد لفرص وتحديات الذكاء الاصطناعي
وكتب ميشا كوفمان، الرئيس التنفيذي لسوق العمل الحر Fiverr، في مذكرة إلى الموظفين هذا الربيع أن المحترفين سيحتاجون إلى قبول حقيقة مفادها أن عددًا قليلًا جدًا من الوظائف لن تتغير بواسطة الذكاء الاصطناعي.
ولكنه أقر أيضا بأنه سيكون هناك نزوح للوظائف وقال إن أي تكنولوجيا جديدة يمكن أن تؤدي إلى تغييرات في سوق العمل.
قال أرفيند كريشنا، الرئيس التنفيذي لشركة آي بي إم (IBM)، إن الشركة استخدمت الذكاء الاصطناعي لاستبدال وظائف عدة مئات من الأشخاص في قسم الموارد البشرية لديها.
وأضاف أن الشركة تقوم أيضًا بتوظيف المزيد من المبرمجين وموظفي المبيعات لتلبية الطلب الجديد.
وقال باسكال ديسروشيس، المدير المالي لشركة AT&T، في مقابلة أجريت معه الشهر الماضي، إن هناك الكثير من الشكوك حول كيفية إعادة تشكيل الذكاء الاصطناعي للعمل.
وأشار أيضًا إلى أن الثورات التكنولوجية السابقة أظهرت ظهور وظائف جديدة بانتظام. وقال : "من الصعب الجزم بأننا سنشهد عددًا أقل من العمال، ولكن إنتاجية أعلى. لسنا متأكدين من ذلك" .
(وفقا لصحيفة وول ستريت جورنال)
المصدر: https://vietnamnet.vn/tri-tue-nhan-tao-se-xoa-so-mot-nua-nhan-vien-van-phong-2418023.html
تعليق (0)