حصلت شركة Vinmec على جائزتين في حفل توزيع جوائز HR Asia لعام 2025

(دان تري) - في 14 أغسطس، واصل نظام الرعاية الصحية فينميك ترك بصمته عندما تم تكريمه في حفل توزيع جوائز الموارد البشرية الآسيوية 2025 بجائزتين: "أفضل مكان عمل في آسيا" و"المؤسسة ذات السياسات والأنشطة من أجل صحة الموظفين وسعادتهم الشاملة".

تم تكريمها لسنتين متتاليتين لبيئة العمل المثالية

جوائز HR Asia هي جائزة دولية تقام سنويًا في 15 دولة ومنطقة آسيوية لتقييم وتكريم الشركات التي تتميز بسياسات الموارد البشرية والمزايا وبيئات العمل الرائدة في المنطقة.

تم تكريم نظام Vinmec بفئتين: "أفضل الشركات للعمل بها في آسيا" و "جائزة الشركة الأكثر رعاية - الشركات ذات السياسات والأنشطة المتعلقة بصحة وسعادة الموظفين الشاملة".

إن تكريم فينميك في جوائز الموارد البشرية الآسيوية لا يؤكد فقط على فعالية استراتيجية الموارد البشرية التي تنتهجها، بل يُظهر أيضًا قدرتها على بناء ثقافة مستدامة في قطاع محدد، مثل قطاع الرعاية الصحية ، الذي يتطلب كثافة عمل عالية وخبرة متخصصة. توفر بيئة العمل في فينميك الدعم الكامل للفريق الطبي من حيث الخبرة والتطوير الشخصي والروحاني.

ممثل نظام الرعاية الصحية Vinmec يحصل على جائزة "أفضل مكان عمل في آسيا" في حفل توزيع جوائز HR Asia 2025 (الصورة: Vinmec).

في فينميك، لطالما كانت فلسفة "الموظفون أصولٌ لا تكاليف" هي المبدأ التوجيهي في جميع أنشطتها. لسنواتٍ طويلة، التزمت فينميك بثوابتها الأساسية الثلاثة: بناء ثقافة العمل، وتنمية مهارات الموظفين الشاملة، والحفاظ على استقرار مستدام. وقد ساعدت هذه العوامل فينميك على تجاوز معايير التقييم الصارمة التي وضعتها لجنة التحكيم الدولية في جوائز الموارد البشرية الآسيوية، لتحافظ على مكانتها كواحدة من أفضل بيئات العمل في المنطقة.

وفي معرض حديثه عن الإنجازات، قال البروفيسور الدكتور تران ترونغ دونغ، المدير العام لشبكة فينميك للرعاية الصحية: "إن حصولنا على جائزتين إقليميتين في إدارة الموارد البشرية لعامين متتاليين يُعدّ تقديرًا لجهود فينميك الدؤوبة في تهيئة بيئة عمل إنسانية ومُلهمة، وتوفير أفضل الظروف للموظفين لتطوير إمكاناتهم. وهذا دليل على النهج الصحيح الذي نتبعه، والذي يضع الإنسان في صميم اهتماماتنا، ليس فقط فيما يتعلق بالرعاية الصحية للمجتمع، بل أيضًا على الصعيد الداخلي."

من فلسفة "الناس هم الأصول" إلى سياسة الموارد البشرية المختلفة لشركة Vinmec

تعتمد بيئة العمل في فينميك على قيم "الرعاية": الإبداع، المسؤولية، الثقة، الإتقان. وتُترجم فينميك هذه القيم في سياسات محددة وبرامج عمل واضحة. ومن الأمثلة النموذجية على ذلك برنامج "التعبير عن الرأي"، حيث يُشجع جميع الموظفين على طرح أفكارهم، ومناقشة المشكلات، واقتراح الحلول مباشرةً للقيادات. وهذا يُسهم في بناء بيئة عمل شفافة ومنفتحة، ويعزز التعبير عن الآراء الفردية.

يتجلى التزام فينميك بالمساواة والتنوع بوضوح في نسبة النساء اللواتي يشغلن مناصب قيادية، والتي تصل إلى 57.3%. وهذا دليل واضح على بيئة عمل تُولي الأولوية للكفاءة والمساهمة. إضافةً إلى ذلك، تُركز فينميك على الاستثمار في استراتيجية طويلة الأمد للتنمية البشرية، من خلال تنفيذ 9,341 دورة تدريبية بحلول عام 2024، بدءًا من التدريب المهني الطبي وصولًا إلى المهارات الشخصية والإدارة والقيادة.

تُقدّم فينميك دعمًا كاملًا لموظفيها للمشاركة في دراسات وأبحاث متقدمة في الخارج. وبفضل هذه السياسة، ضمّت المنظومة خلال الفترة 2022-2024 أستاذًا مشاركًا واحدًا، و18 طبيبًا، و61 ماجستير.

ممثل عن نظام الرعاية الصحية Vinmec يحصل على جائزة "الشركة الأكثر رعاية" في حفل توزيع جوائز HR Asia لعام 2025 (الصورة: Vinmec).

من العوامل الرئيسية التي تُعزز الالتزام طويل الأمد بين الموظفين وشركة فينميك الاستقرار المالي والمزايا. فرغم تقلبات الوضع الاقتصادي والتحديات التي تواجه قطاع الرعاية الصحية، تضمن فينميك دائمًا الرواتب والمكافآت، وتحافظ على كامل المزايا، وتوفر بيئة عمل آمنة.

ونتيجةً لذلك، يبلغ معدل دوران الموظفين في شركة فينميك 10.7% فقط، أي ما يقارب نصف المتوسط العالمي. ولا تعكس هذه الأرقام فعالية استراتيجية الموارد البشرية فحسب، بل تُظهر أيضًا الثقة والرابطة الوثيقة بين الشركة وقواها العاملة.

في أبريل الماضي، حازت شركة فينميك على جائزتي "أفضل نظام رعاية صحية للعام" و"أفضل ابتكار في تكنولوجيا الرعاية الصحية للعام" ضمن جوائز الرعاية الصحية الآسيوية. وتؤكد النجاحات المتتالية التي حققتها في الجوائز الإقليمية على الدور الريادي لشركة فينميك، مساهمةً في قطاع الرعاية الصحية في فيتنام، من حيث الخبرة والإدارة التنظيمية.

المصدر: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/vinmec-nhan-hai-giai-thuong-tai-hr-asia-awards-2025-20250815111323099.htm