Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

طلب توضيح آلية مكافأة وفصل ممثلي رأس المال في الشركات المملوكة للدولة

Báo Nhân dânBáo Nhân dân30/11/2024

ن.د.أ - طالب السيد نجوين فان ثانج، متحدثًا لأول مرة بعد انتخابه من قبل الجمعية الوطنية لتولي منصب وزير المالية، بوضع آلية لمكافأة وفصل ممثلي رأس المال الحكومي في الشركات ورؤساء الشركات المملوكة للدولة بطريقة لائقة.
وزير المالية نجوين فان ثانج يتحدث لتوضيح القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية في الاجتماع الذي عقد بعد ظهر يوم 29 نوفمبر. (الصورة: دوي لينه)
وزير المالية نجوين فان ثانج يتحدث لتوضيح القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية في الاجتماع الذي عقد بعد ظهر يوم 29 نوفمبر. (الصورة: دوي لينه)
ضمان عمل الشركات المملوكة للدولة وفقًا لمبادئ السوق في فترة ما بعد ظهر يوم 29 نوفمبر، ووفقًا لبرنامج الدورة الثامنة، عملت الجمعية الوطنية في القاعة، وناقشت مشروع قانون إدارة واستثمار رأس مال الدولة في الشركات. وفي حديثه لتوضيح القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية في الاجتماع، قال وزير المالية الجديد نجوين فان ثانغ: إن الهدف من إصدار هذا القانون هو تحسين فعالية إدارة استثمار رأس مال الدولة حتى تتمكن الشركات من لعب دور المستثمر والمالك الذي يتمتع بحقوق والتزامات ومسؤوليات متساوية مع الشركات. وأكد السيد ثانغ أن إصدار قانون منفصل بشأن إدارة واستثمار رأس مال الدولة في الشركات يتوافق مع الممارسات الدولية، وينهي التدخل في الشركات بالأوامر الإدارية أو دمج إدارة الدولة في أنشطة الاستثمار والأعمال الخاصة بالشركات، بالإضافة إلى الحفاظ على رأس مال الشركات. وصرح وزير المالية الجديد: "نحن نضمن أن تعمل الشركات وفقًا لمبادئ السوق. أعتقد أن هذه ابتكارات أساسية ومتسقة وشاملة في طريقة بناء القانون هذه المرة".
طلب توضيح آلية مكافأة وعزل ممثلي رأس المال في الشركات المملوكة للدولة صورة 1
منظر لجلسة الجمعية الوطنية، بعد ظهر يوم 29 نوفمبر. (تصوير: دوي لينه)
ردًا على آراء الوفود حول ضرورة قيام ممثلي رأس مال الدولة في الشركات بشرح استراتيجياتها وخططها للجهات التمثيلية وهيئات الملكية في الشركات المملوكة للدولة أثناء عملياتها، قال الوزير ثانغ إن هذه المسألة تحتاج إلى مزيد من الدراسة. وأضاف: "إذا كان لا بد من عرضها، فيجب تحديد ماهيتها بدقة، ويجب أن يكون محتوى الاستراتيجية المطلوب الإبلاغ عنها دقيقًا للغاية. فإذا لم يكن واضحًا، فسيخلق عوائق غير ضرورية". ووفقًا لوزير المالية الجديد، في الماضي، كانت لدينا لوائح تُلزم الشركات بتقديم تقاريرها إلى الجهات التمثيلية، أما الآن، فلدينا لوائح تُلزم الممثلين بتقديم تقاريرهم إلى هيئة ملكية رأس المال لأننا نعتقد أن المسألة مهمة، وتحتاج إلى مناقشة، بل ويجب عرضها على الجهات الأعلى رتبة. وحلل الوزير أن القيام بذلك "يُمثل فوضى"، مؤكدًا على ضرورة دراسة هذه المسألة لتحديد اتجاهها. وإذا وُضعت لوائح تُلزم بتقديم تقارير عن الاستراتيجيات والخطط، فيجب أن تكون موجزة ومحددة للغاية، وإلا ستكون هناك عوائق أخرى. ويجب أن تكون هناك آلية عامة وشفافة لإدارة وتقييم القدرات.
طلب توضيح آلية مكافأة وفصل ممثلي رأس المال في الشركات المملوكة للدولة صورة 2
تحدث وزير المالية نجوين فان ثانغ لتوضيح القضايا التي أثارها نواب الجمعية الوطنية في الاجتماع. (صورة: دوي لينه)
فيما يتعلق بدور ممثلي رأس مال الدولة في الشركات، أكد وزير المالية على أهمية دورهم في تحديد أداء أعمال الشركات، بالإضافة إلى الحفاظ على رأس المال وتنميته. وقال الوزير ثانغ: "إذا أنشأنا آلية، فسيكون ممثل رأس المال الذي يمتلك أكثر من 50% من رأس المال قائدًا للشركة، وبالتالي سيكون هو من يقرر النجاح". وأكد على ضرورة وجود آلية لإدارة وتقييم قدرات ممثلي رأس المال ورؤساء الشركات المملوكة للدولة بشكل علني وشفاف، على غرار آلية الشركات الخاصة. وأضاف الوزير ثانغ: "لدينا آلية لإدارتهم وتقييمهم، ولكن في الوقت نفسه، يجب أن يكون لدينا نظام معاملة مناسب، وخاصةً تزويدهم بالأدوات اللازمة". وأشار وزير المالية الجديد إلى أن لدينا في الواقع آلية صارمة للغاية لتقييم ممثلي رأس المال ورؤساء الشركات، فهم يبذلون جهدًا كبيرًا لأداء مهامهم، ولكن في المقابل، يجب أن تتبع رواتبهم ومكافآتهم مقياسًا ومستوىً محددين. وبالتالي، سيكون من الصعب جدًا توظيف الكفاءات، وحتى في حال وجودها، سيصعب عليها الوفاء بمسؤولياتها، وفقًا لتحليل وزير المالية الجديد. ووفقًا للسيد ثانغ، يجب أن تكون الإدارة موضوعية وشفافة للغاية، تمامًا كما تُحدد الشركات الخاصة بوضوح مسألة الكفاءة التشغيلية، مثل الإيرادات والأرباح. إذا حققوا الأهداف المحددة، يجب أن تكون هناك أيضًا آلية مكافآت واضحة للغاية. "إذا نجحوا، فما هو الراتب والمكافأة؟ إذا تجاوزوا الهدف، فهل سيتم زيادة الراتب والمكافأة؟ وإذا لم يتمكنوا من تحقيق ذلك، فما هو مستوى الإنذار، وما هو مستوى الفصل؟"، أثار الوزير ثانغ هذه المسألة بصراحة. وأكد على ضرورة أن يكون "عادلاً"، لأن الشركات الخاصة تتمتع بسلطة كاملة على القادة، لذا يجب على الشركات المملوكة للدولة أيضًا تطبيق الآلية نفسها لإحداث فرق. ووفقًا للسيد ثانغ، يجب أن تتم مناقشة مسألة الممثلين بصراحة وشفافية، لأن أصعب شيء حتى الآن هو نظام الرواتب والمكافآت لممثلي رأس المال الحكومي في الشركات.

نهاندان.فن

المصدر: https://nhandan.vn/yeu-cau-lam-ro-co-che-thuong-sa-thai-nguoi-dai-dien-von-tai-doanh-nghiep-nha-nuoc-post847720.html

تعليق (0)

No data
No data

نفس الموضوع

نفس الفئة

مهرجان دبي السينمائي الدولي 2025 - دفعة قوية لموسم السياحة الصيفي في دا نانغ
اتبع الشمس
قوس الكهف المهيب في تو لان
تتمتع الهضبة التي تقع على بعد 300 كيلومتر من هانوي ببحر من السحب والشلالات والزوار الصاخبين.

نفس المؤلف

إرث

شكل

عمل

No videos available

أخبار

النظام السياسي

محلي

منتج