المساواة الجيدة بين الجنسين، هل ستجمع الشركات الناشئة رأس المال بشكل أكثر فعالية؟

قال ممثل أحد صناديق رأس المال الاستثماري إن الشركات الناشئة التي تتبنى نهجًا شفافًا وجادًا تجاه المساواة بين الجنسين ستتمتع بمزايا معينة في جمع رأس المال.

لقد زاد الاهتمام بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل في فيتنام بشكل كبير في الآونة الأخيرة - الصورة: TQ

عند الإطلاق وفي حديثها في برنامج GEARS@VIETNAM، وهي مبادرة من الحكومة الأسترالية لتعزيز المساواة الاقتصادية للنساء، في مدينة هوشي منه في 16 يناير، قالت السيدة لي خان هاو - الشريكة في صندوق الاستثمار Ascend Vietnam Ventures (AVV) - إن الموظفات في مجال التكنولوجيا يشكلن دائمًا قوة عاملة نادرة.

عدم المساواة بين الجنسين في الشركات الناشئة

أظهر استطلاع أجرته المنظمة عام ٢٠٢١ أن أقل من ٢٠٪ من الشركات الناشئة المدعومة برأس مال مخاطر في جنوب شرق آسيا تضم مؤسسة واحدة على الأقل. وفي الوقت نفسه، من ناحية رأس المال المخاطر، لا تضم أكثر من ٧٠٪ من صناديق رأس المال المخاطر شريكة.

لهذا السبب، تُعد معايير ESG (البيئة - المجتمع - الحوكمة) في مجال المساواة بين الجنسين مهمة. ويتجلى الاتجاه السائد في أن تدفقات رأس المال الاستثماري تُولي اهتمامًا أكبر لقضية المساواة بين الجنسين، والشركات الناشئة التي تتبنى نهجًا جادًا وشفافًا تجاه هذا العامل في استثماراتها ستتمتع بميزة في الحصول على رأس المال.

ومع ذلك، في ظل الوضع الاقتصادي الصعب الحالي، فإن هذا مجرد أحد العوامل التي يأخذها المستثمرون في الاعتبار"، حسبما قالت السيدة هاو.

قالت السيدة تران نغوك ثاو - الرئيسة التنفيذية لشركة TMS فيتنام - إن شركات التكنولوجيا، التي تميل إلى استقطاب عدد أكبر من الرجال مقارنة بالنساء، قامت حاليًا بإدراج حوافز للمرشحات عند نشر الوظائف.

عند التوظيف، إذا حصل مرشح على 8 نقاط ومرشحة على 6 نقاط، فإن العديد من الشركات لا تزال تعطي الأولوية للمرشحات الإناث لتحقيق التوازن بين الجنسين. أما الشركات متعددة الجنسيات، فتعطي الأولوية حاليًا لنسبة 40-60 أو 30-70، بل إن بعض الشركات الفرنسية تضع معيارًا مناصفةً بين الجنسين.

"في بيئة العمل المتغيرة مع "غزو" القوى العاملة من الجيل Z مع الوعي الجديد بالحرية والمساواة، فضلاً عن المعايير الصارمة للسوق العالمية ، فإن DEI (التنوع والمساواة والشمول)، والذي يعني التنوع والمساواة والشمول، أصبح مهمًا بشكل متزايد،" شاركت السيدة ثاو حول هذا الاتجاه.

لا تزال ملكية النساء للأعمال التجارية منخفضة

في فيتنام، ازداد الاهتمام بالمساواة بين الجنسين في مكان العمل بشكل ملحوظ بفضل سياسات الدولة والتكامل الدولي. ينص قانون المساواة بين الجنسين لعام ٢٠٠٦ وقانون العمل بوضوح على حظر التمييز على أساس الجنس في التوظيف والرواتب والتدريب والترقية وغيرها من الأنشطة.

حاليًا، تُعدّ فيتنام من بين الدول التي تُسجّل أعلى معدلات مشاركة الإناث في القوى العاملة في جنوب شرق آسيا. ومع ذلك، لا تزال هناك فجوة بين مشاركة الإناث والذكور.

وفقًا لمكتب الإحصاء العام، بلغ معدل مشاركة الإناث في القوى العاملة 62.7% عام 2022، أي أقل بـ 12.8 نقطة مئوية من معدل مشاركة الذكور البالغ 75.5%. إضافةً إلى ذلك، لا يزال معدل ملكية الإناث للأعمال منخفضًا نسبيًا، حيث يبلغ حوالي 20%، ويتركز بشكل رئيسي في الشركات الصغيرة والمتوسطة.

تعتقد السيدة مايا جويتا، مديرة المساواة بين الجنسين في مكان العمل، الاستثمار في المرأة، أن برنامج GEARS@VIETNAM سيعمل بشكل استراتيجي على معالجة التحديات الرئيسية التي تواجه المرأة في القطاع الخاص في فيتنام، بما في ذلك تعزيز أنشطة دعم التطوير المهني بالإضافة إلى ضمان بيئة عمل آمنة ومواتية للموظفين.

وقالت مايا جويتا: "بعد نجاحنا في بلدان أخرى مثل الفلبين وإندونيسيا وميانمار، سنتعاون مع الشركات وصناع السياسات لإحداث تغيير منهجي وتقديم فوائد دائمة لجميع الجنسين".

تم تصميم برنامج GEARS@VIETNAM لمساعدة الشركات على معالجة القضايا المتعلقة بالجنس والتنوع والاندماج في مكان العمل بطريقة استراتيجية وشاملة.

تتيح المشاركة في هذا البرنامج للشركات فرصة الحصول على إثبات وأدلة قوية على جهودها في مجال المسؤولية الاجتماعية لدعم تقاريرها البيئية والاجتماعية والحوكمة.

المصدر: https://tuoitre.vn/binh-dang-gioi-tot-start-up-se-goi-von-hieu-qua-hon-20250116192523926.htm