وزارة الداخلية ترشد في ترتيب وتوزيع الموظفين عند تبسيط الجهاز التنظيمي

أصدرت وزارة الداخلية إرشادات بشأن اتجاه تطوير خطط ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين عند تنفيذ ترتيب الجهاز الإداري.

موظفو الخدمة المدنية في مدينة هوشي منه يتولون الإجراءات الإدارية للمواطنين - صورة: كوانغ دينه

وفي الوثيقة التوجيهية، تنص وزارة الداخلية بشكل واضح على المبادئ اللازمة لوضع خطط ترتيب وتوزيع الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين والأشخاص العاملين بموجب عقود العمل عند ترتيب الجهاز الإداري.

5 مبادئ لبناء الخطة

- ضمان القيادة الشاملة للجان الحزب والمنظمات الحزبية في تنظيم وتعيين الكوادر وفقًا للوائح الحزب والقانون. يجب على موظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام (المشار إليهم فيما يلي بالكوادر - PV) الالتزام الصارم بتخصيص المنظمة وقرارات السلطة المختصة. يجب أن يكون رؤساء اللجان والهيئات والمنظمات والمحليات الحزبية مسؤولين عن تنظيم وتعيين الكوادر ضمن نطاق إدارتهم، مع ضمان تحقيق الأهداف المحددة وفقًا لمتطلبات اللجنة المركزية. - يجب أن يتم تنظيم وتعيين الكوادر بجدية وحذر وعلمية ودقة؛ مع ضمان الديمقراطية والدعاية والشفافية، وفقًا لمبادئ ومعايير محددة، تتناسب مع الوضع العملي لفريق الكوادر ومتطلبات كل وزارة وفرع ومحلية. وعلى وجه الخصوص، ينبغي الاهتمام بترتيب واستخدام الكوادر ذات الكفاءة والمسؤولية والتفاني في العمل، وتلبية متطلبات المهام في الوضع الجديد. - ربط تنظيم وتعيين الموظفين بتبسيط كشوف المرتبات وإعادة هيكلة موظفي كل وكالة ومنظمة ووحدة. إجراء مراجعة وتقييم لجودة الموظفين بناءً على متطلبات الوظائف في الوكالة والمنظمة والوحدة الجديدة لتنفيذ ترتيب وتعيين الموظفين وتبسيط كشوف المرتبات وإعادة هيكلة الموظفين. - يجب أن يستند اختيار وترتيب وتعيين القادة والمديرين على قدرتهم ونقاط قوتهم ومكانتهم وخبرتهم العملية ونتائج منتجات العمل المحددة وفقًا لوظائف ومهام المنظمة الجديدة، وخاصة للرئيس. وفي الوقت نفسه، من الضروري ضمان معايير اللقب وفقًا للوائح الحزب والقانون، المرتبطة بهيكل وتخطيط لجنة الحزب للتحضير جيدًا لعمل الموظفين في مؤتمرات الحزب على جميع المستويات نحو المؤتمر الوطني الرابع عشر للحزب. - إيلاء الاهتمام وتنفيذ الأنظمة والسياسات الخاصة بالكوادر بشكل كامل وسريع وفقًا للوائح الحكومة ولوائح الوزارات والفروع والمحليات. التأكد من أنه بعد 5 سنوات، يجب إكمال ترتيب الموظفين الفائضين وتنفيذ إدارة واستخدام الموظفين وفقًا للمتطلبات العامة للمكتب السياسي في الوكالات والمنظمات والوحدات التي تم إنشاؤها حديثًا بعد الترتيب (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع).

اتجاهات الترتيب

كما تُحدد إرشادات وزارة الداخلية ترتيباتٍ محددة. أما بالنسبة للوظائف الخاضعة لإدارة المكتب السياسي والأمانة العامة، فيُنظر فيها ويُقررها المكتب السياسي والأمانة العامة وفقًا لصلاحياتهما.

مع العناوين التي تديرها لجان الحزب والمنظمات الحزبية والقادة والوكالات والوحدات والمحليات وفقًا للامركزية والوزارات والوكالات على مستوى الوزراء والوكالات التابعة للحكومة واللجان الشعبية للمقاطعات والمدن والوكالات والمنظمات والوحدات التي يتم دمجها أو توحيدها تضع بشكل استباقي خططًا لترتيب الموظفين وتعيينهم. وهذا يضمن المبادئ في عمل الموظفين والأغراض والمتطلبات والمبادئ في ترتيب الموظفين وتعيينهم ويتبع التوجهات التالية: مع رؤساء الوكالات والمنظمات والوحدات بناءً على الظروف والمعايير العملية وقدرة الموظفين، تقرر القيادة الجماعية للوزارة والصناعة والمحلية اختيار رئيس يلبي متطلبات ومهام الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب. قد يكون الموظفون المختارون داخل أو خارج الوكالات والمنظمات والوحدات التي يتم دمجها أو توحيدها في تلك الوحدة الجديدة. في حالة عدم استمرار رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تنفذ الترتيب في منصب الرئيس، فسيتم ترتيبه وتعيينه في المنصب الأدنى التالي والتمتع بالسياسة وفقًا للوائح الحكومة بشأن ترتيب الجهاز التنظيمي. فيما يتعلق بنائب الرئيس بناءً على العدد الفعلي لنواب رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تنفذ الاندماج أو الدمج، تقرر القيادة الجماعية للوزارة أو الفرع أو المحلية ترتيب نائب رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة بعد الترتيب أو الترتيب لوكالة أو منظمة أو وحدة أخرى وفقًا لمتطلبات المهام وقدرة الموظفين. في المستقبل القريب، قد يكون عدد نواب رئيس الوكالة أو المنظمة أو الوحدة المشكلة بعد الترتيب أعلى من اللوائح، ولكن يجب على الوزارة أو الفرع أو المحلية وضع خطة لتقليل عدد النواب وفقًا للوائح العامة في غضون 5 سنوات (من تاريخ موافقة السلطة المختصة على المشروع). بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية والعاملين في القطاع العام الذين لا يشغلون مناصب قيادية أو إدارية، تقترح الوزارات والفروع والمحليات، بناءً على وظائفها ومهامها وهيكلها التنظيمي المُشكل بعد إعادة التنظيم، خطةً لترتيب وتعيين الكوادر المناسبة لمهامها الحالية قبل الدمج أو الدمج. في حال عدم وجود مهمة، يُمكن نقلهم إلى وكالة أو منظمة أو وحدة أخرى مناسبة لخبرة ومهنة الموظف المدني أو الموظف العام، أو وضع سياسات وأنظمة وفقًا للوائح الحكومية. في المستقبل القريب، يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى لعدد موظفي الوكالة أو المنظمة أو الوحدة الجديدة إجمالي عدد الموظفين الحاليين قبل الدمج أو الدمج، ولكن يجب على الوزارات والفروع والمحليات وضع خطة لتقليص عدد الموظفين، تُنفذ وفقًا للوائح العامة للمكتب السياسي في غضون 5 سنوات (من تاريخ موافقة الجهة المختصة على المشروع). بعد تنفيذ ترتيبات الهيكل التنظيمي، تضع الوزارات والفروع والمحليات خططًا لتدريب الموظفين وتعزيز مؤهلاتهم المهنية وتحسينها لتلبية متطلبات المهام السياسية للوكالات والمنظمات والوحدات في الوضع الجديد. مراجعة وتبسيط إجراءات الرواتب للحالات التي لا تستوفي متطلبات المهام وتفتقر إلى الشعور بالمسؤولية.

حل السياسات والأنظمة في الوقت المناسب مع الموظفين

أكدت وزارة الداخلية بوضوح على ضرورة الالتزام الدقيق بسياسات وتوجيهات اللجنة المركزية، والمكتب السياسي، واللجنة التوجيهية المركزية، والحكومة، ورئيس الوزراء، بشأن تبسيط الجهاز، بالتزامن مع إعادة هيكلة الكادر الوظيفي. كما شددت على ضرورة ضمان عدم تأثير هذا الترتيب على تنفيذ المهام السياسية وفقًا لوظائف ومهام الهيئات والمنظمات والوحدات. وشددت على ضرورة تحسين كفاءة وفعالية عمليات الهيئات والمنظمات والوحدات الجديدة، وخاصةً تلك المتعلقة بخدمة الشعب وقطاع الأعمال. إلى جانب ذلك، ينبغي القيام بحملات دعائية مكثفة، وبناء توافق ووحدة بين الكادر الوظيفي عند تنفيذ هذا الترتيب. تعزيز مسؤولية تقديم القدوة للكوادر وأعضاء الحزب، وخاصة أعضاء الحزب الذين يشغلون مناصب قيادية وإدارية، في تنفيذ سياسة تبسيط الجهاز التنظيمي، والاهتمام بأنظمة وسياسات الكوادر بعد إعادة ترتيبها وفقًا للوائح وحلها على الفور... المصدر: https://tuoitre.vn/bo-noi-vu-huong-dan-viec-sap-xep-bo-tri-can-bo-khi-tinh-gon-to-chuc-bo-may-20241210070752552.htm