أربع طرق للطلاب لاكتساب الخبرة قبل التخرج

[إعلان 1]

للحصول على بضع سنوات من الخبرة مباشرة بعد التخرج، يحتاج الطلاب إلى الاستعداد مسبقًا من خلال العمل بدوام جزئي، أو الانضمام إلى النوادي، أو القيام بالتدريب، أو بدء أعمالهم الخاصة.

بوي مينه دوك، 30 عامًا، طالب ماجستير في الاتصالات بجامعة كلارك، ماساتشوستس، الولايات المتحدة الأمريكية. على مدار أكثر من عشر سنوات من العمل في العديد من الشركات والمؤسسات، يُشارك دوك أربع طرق لمساعدة الخريجين الجدد على اكتساب الخبرة اللازمة لتقديم طلبات التوظيف.

في الوقت الحاضر، تشترط العديد من شركات التوظيف الخبرة للخريجين الجدد، أو تُعطي الأولوية لأصحاب الخبرة. فماذا يُقدم لهم الخريجون الجدد؟

العمل بدوام جزئي هو الحل الأول. عندما لا تمتلك خبرة واسعة، فإن الوظائف بدوام جزئي الشائعة هي التدريس الخصوصي، وموظف المبيعات، والخدمة في المطاعم والمقاهي. عندما تكون على دراية أفضل بخبرتك، يمكنك العثور على وظائف ذات صلة. في بعض المهن، مثل التصميم والمحتوى، يمكن للعديد من الطلاب العمل بثقة في وظائف "مستقلة" (أي العمل دون قيود زمنية أو مكانية) أثناء الدراسة.

غالبًا ما يُعطي أصحاب العمل الأولوية للمرشحين ذوي الخبرة في تخصصاتهم. مع ذلك، أعتقد أن الخبرة المكتسبة من وظائف مثل خدمة الطاولات أو إعداد القهوة تُعدّ جيدة، إذ تتيح لك فرصًا عديدة للتفاعل مع الواقع، والتعرف على العديد من الأشخاص، وفهم قيمة المال.

يعتمد اختيار العمل بدوام جزئي أو التركيز على الدراسة على احتياجات كل شخص. خلال سنوات دراستي الجامعية، بالإضافة إلى التدريس والعمل الحر، قضيتُ بقية وقتي في التركيز على الدراسة والمشاركة في الجمعيات والنوادي.

بوي مينه دوك، طالب فيتنامي يدرس في الولايات المتحدة. الصورة: مقدمة من الشخصية. — بوي مينه دوك، طالب فيتنامي يدرس في الولايات المتحدة. الصورة: *مقدمة من الشخصية.*

التدريب العملي وسيلة ثانية لاكتساب الخبرة. هذا الحل أسهل من البحث عن وظيفة في مجال تخصصك، لأن معظم الشركات لا تدفع للمتدربين أجورًا أو تدفع لهم الحد الأدنى للأجور.

برأيي، لا تنتظر حتى فترة التدريب الإلزامي في برنامجك (عادةً الفصل الدراسي الثاني من سنتك الرابعة). بتحديد موعد مبكر، يمكنك اكتساب خبرة تتراوح بين سنة وسنتين بعد التخرج مباشرةً. تُقدم العديد من الشركات الكبرى برامج تدريب صيفي للطلاب، وهذه هي الطريقة التي يبحثون بها عن المرشحين المحتملين.

ثالثًا، المشاركة في النوادي الطلابية. مقارنةً بالسابق، لم تعد هذه الأنشطة تقتصر على برامج التطوع الصيفية أو التبرع بالدم. بل تتزايد أنشطة تنمية مهارات القيادة وتنظيم المشاريع والمعرفة المهنية لدى الطلاب. ومن خلال ذلك، يمكن للطلاب ممارسة علاقاتهم وتوسيعها.

أجد أن الخبرة المكتسبة من هذه الأماكن أحيانًا تكون أكثر قيمة من التدريب في بعض الشركات. على سبيل المثال، عندما انضممتُ إلى نادٍ يُقدّم جولات مجانية للأجانب، حسّنتُ لغتي الإنجليزية ومهاراتي في التعامل مع المواقف المعقدة. وفي نادٍ آخر، تدربتُ على مهارات إدارة المشاريع، والعمل مع الشركاء، وتنظيم الفعاليات، وغيرها.

رابعًا، يمكنك اكتساب خبرة من مشاريعك الشخصية أو من خلال تأسيس مشروع تجاري. أعتقد أن هذه التجربة هي الأكثر قيمةً وعمليةً، إذ تُمكّنك من تحمّل مسؤولية مشاريعك الخاصة.

يعتمد اختيار وظيفة أو نشاط لإثراء تجربتك على احتياجات كل شخص ووقته وقدراته. مع ذلك، تذكر أن الوظيفة نفسها، لكن لكل شخص وجهات نظر وتجارب مختلفة. أحيانًا، يكون المهم هو كيفية عرض ما تعلمته لصاحب العمل، وليس بالضرورة وظائف "فاخرة" أو شركات كبيرة تمنحك خبرة قيّمة.

شاركتُ ذات مرة تجربتي في السفر إلى جميع المقاطعات والمدن الـ 63 عند التقدم لوظيفة في شركة سفر. ساعدتني هذه التجارب على تكوين رؤية شاملة للسياحة في فيتنام، وفهم الثقافة والناس والحياة في كل بلد بشكل أفضل. لا يمتلك الجميع مثل هذه التجارب، فالمهم هو كيفية إقناع صاحب العمل.

بوي مينه دوك

[إعلان 2]
رابط المصدر