سيتم تخفيض رواتب الموظفين والمسؤولين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين لا ينجزون مهامهم خلال عام واحد.

وبحسب اللوائح الجديدة، سيتم تقليص عدد الموظفين والكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين تم تصنيفهم على أنهم لم يقوموا بواجباتهم في العام السابق أو عام النظر في تخفيض عدد الموظفين.

موظفو الخدمة المدنية يعملون في المركز الإداري لمدينة دا نانغ ، مايو/أيار 2025 (صورة توضيحية)

في 15 يونيو، أصدرت الحكومة المرسوم 154/2025 بشأن تبسيط الرواتب، والذي ينص على 8 حالات من الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ يخضع الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل لسياسات مماثلة للموظفين المدنيين الخاضعين لتبسيط الرواتب.

المجموعة الأولى: تشمل الموظفين المدنيين وموظفي القطاع العام والعمال الزائدين عن الحاجة بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية، باستثناء من يتمتعون بسياسات وأنظمة في تنفيذ إعادة الهيكلة التنظيمية وفقاً لأنظمة منفصلة تصدرها الحكومة.

المجموعة الثانية تشمل الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين الذين هم قادة أو مديرين وتوقفوا عن شغل مناصبهم أو ألقابهم أو تم تعيينهم أو انتخابهم في مناصب قيادية أو إدارية براتب أو بدل قيادي أقل بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية أو الأفراد الذين يقومون طواعية بتقليص حجم موظفيهم ولديهم موافقة وكالة الإدارة المباشرة.

المجموعة الثالثة: تشمل الكوادر والموظفين المدنيين والقادة والمدراء الذين يتوقفون عن شغل مناصب أو ألقاب قيادية وإدارية بسبب إعادة الهيكلة أو تحسين نوعية الفريق وفقاً لقرار من جهة مختصة أو بسبب قرار من جهة مختصة بالتوقف عن شغل مناصب قيادية وإدارية، والأفراد الذين يقومون طواعية بتخفيض عدد موظفيهم ويتم الموافقة عليهم من قبل الجهة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم بشكل مباشر.

المجموعة الرابعة: تشمل الأشخاص الذين تم تسريحهم بسبب إعادة هيكلة الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين وفقًا للمناصب الوظيفية ولكن لا يمكن ترتيبهم لوظائف أخرى أو يمكن ترتيبهم لوظائف أخرى ولكن الفرد يقلل طواعية من الرواتب ويتم الموافقة عليه من قبل وكالة الإدارة المباشرة.

المجموعة 5 تشمل الأشخاص الذين لم يصلوا إلى مستوى التدريب وفقًا للمعايير المهنية والفنية للوظيفة التي يشغلونها، ولكن لا يوجد وظيفة مناسبة أخرى لترتيبها ولا يمكن إعادة تدريبهم لتوحيد معاييرها، أو تقوم الوكالة بترتيب وظيفة أخرى ولكن الفرد يقلل طواعية من الرواتب ويتم الموافقة عليه من قبل وكالة الإدارة المباشرة.

تشمل المجموعة السادسة الأشخاص الذين صُنفوا في العام السابق أو عام تبسيط كشوف المرتبات على أنهم لم يُكملوا المهام الموكلة إليهم فيما يتعلق بأداء الواجبات والمسؤوليات الموكلة إليهم؛ والذين صُنفوا في العام السابق أو عام تبسيط كشوف المرتبات على أنهم مُكملون للمهام، ولكنهم خفّضوا وظائفهم طواعيةً ووافقت عليهم الهيئة أو المنظمة أو الوحدة التي تُديرهم مباشرةً. تُعدّ هذه نقطة جديدة مقارنةً بلائحة عام ٢٠٢٣، التي تنص على أنه سيتم تخفيض وظائف المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية الذين أمضوا عامين متتاليين وقت تبسيط كشوف المرتبات، وسنة واحدة من التصنيف النوعي على أنهم مُكملون للمهام، وسنة واحدة من عدم إكمال المهام ولكن لا يُمكن تكليفهم بوظائف أخرى مناسبة.

المجموعة 7 تشمل الأشخاص الذين لديهم في العام السابق أو في عام تبسيط الرواتب إجمالي عدد أيام الإجازات المرضية 200 أو أكثر؛ في العام السابق أو في عام تبسيط الرواتب إجمالي عدد أيام الإجازات المرضية يساوي أو يزيد عن الحد الأقصى لعدد أيام الإجازات المرضية وفقًا للوائح التأمينات الاجتماعية، والأفراد الذين يقومون طواعية بتبسيط الرواتب ولديهم موافقة وكالة الإدارة المباشرة.

المجموعة الثامنة: تشمل الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة ويؤدون وظائف مهنية وفنية مدرجة في قائمة المسميات الوظيفية المتخصصة والمسميات الوظيفية المهنية المشتركة في وحدات الخدمة العامة التي أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة هيكلة الموارد البشرية في الوحدة أو أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الجهاز التنظيمي.

في الوقت نفسه، يخضع الموظفون الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة والذين يؤدون أعمال الدعم والخدمات في الهيئات الإدارية ووحدات الخدمة العامة والذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية؛ والعاملون بدوام جزئي على مستوى البلديات الذين استقالوا منذ تطبيق نموذج الحكومة المحلية على المستويين؛ والعاملون بدوام جزئي في القرى والمجموعات السكنية والذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة هيكلة القرى والمجموعات السكنية أيضًا لتخفيض عدد الموظفين.

حددت الحكومة حالتين لم يتم تخفيض حجم العمل فيهما، وهما الحوامل، أو في إجازة الأمومة، أو تربية الأطفال دون سن 36 شهراً، باستثناء الأفراد الذين يقومون بتخفيض حجم العمل طواعية؛ ومن هم تحت المراجعة التأديبية أو الملاحقة الجنائية أو قيد التفتيش أو الفحص بسبب وجود دلائل على وجود مخالفات.

ويدخل المرسوم حيز التنفيذ اعتبارا من 16 يونيو.

السل (ملخص)

المصدر: https://baohaiduong.vn/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-1-nam-se-bi-tinh-gian-bien-che-414164.html