الكوادر التي يتم اتخاذ إجراءات تأديبية ضدها تخضع لتخفيض عدد موظفيها.

[إعلان 1]

أصدرت الحكومة للتو المرسوم رقم 29 بشأن تنظيم عملية توزيع الموظفين، والذي دخل حيز التنفيذ اعتبارًا من 20 يوليو 2023.

وينص المرسوم بوضوح على ثلاث مجموعات من الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام الذين يخضعون لسياسة ترشيد الرواتب.

المجموعة الأولى هي الكوادر والموظفين المدنيين والموظفين العموميين؛ يخضع الكوادر على مستوى البلديات والموظفين المدنيين والأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة في الهيئات الإدارية لنفس الأنظمة والسياسات التي يخضع لها الموظفون المدنيون وفقًا للوائح الحكومية، إذا وقعوا في إحدى الحالات الثماني التالية.

أحدها هو أن الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام يتم تأديبهم ولكن ليس إلى حد فصلهم أو إجبارهم على ترك وظائفهم وفقًا لأحكام القانون، وفي وقت النظر في تبسيط الرواتب، يقوم الأفراد طواعية بتبسيط الرواتب، بموافقة الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرهم بشكل مباشر.

الكوادر التي يتم تأديبها تخضع لتخفيض عدد الموظفين - 1 — (توضيح).

ثانياً، هناك فائض نتيجة مراجعة وإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والملاك الوظيفي وفقاً لقرار الجهة المختصة أو فائض نتيجة قيام وحدة الخدمة العامة بإعادة ترتيب الهيكل التنظيمي والملاك الوظيفي لتنفيذ الآلية المستقلة.

ثالثا، حالة الفائض الناتج عن إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المحافظات والبلديات وفقا لقرار الجهات المختصة.

رابعا، هناك فائض بسبب إعادة هيكلة الكوادر والموظفين المدنيين والعاملين في القطاع العام حسب المناصب الوظيفية، ولكن لا يمكن ترتيب أو تخصيص وظائف أخرى، أو يمكن ترتيب وظائف أخرى ولكن الفرد يقلل من رواتبها طواعية ويتم الاتفاق عليها من قبل الوكالة أو المنظمة أو الوحدة التي تديرها بشكل مباشر.

الحالة الخامسة هي عدم الوصول إلى مستوى التدريب وفقاً للمعايير المهنية والفنية المقررة للوظيفة الحالية، ولكن لا يوجد وظيفة مناسبة أخرى ولا يمكن ترتيب إعادة التدريب أو تقوم الوكالة بترتيب وظيفة أخرى ولكن الفرد ينفذ طواعية تخفيض عدد الموظفين ويتم الموافقة عليه.

سادساً، في حالة مرور عامين متتاليين عند النظر في ترشيد الرواتب، يكون للكادر أو الموظف المدني أو الموظف العام سنة تصنيف جودة على أنه مكمل للمهمة وسنة تصنيف جودة على أنه غير مكمل للمهمة ولكن لا يمكن تعيينه في وظيفة أخرى مناسبة.

في العام السابق أو في عام تنفيذ مراجعة تبسيط الموظفين، تم تصنيف الجودة على أنها إكمال المهمة أو أقل، ولكن الفرد نفذ تبسيط الموظفين طواعية وتمت الموافقة عليه.

سابعا، في حالة وجود سنتين متتاليتين عند النظر في ترشيد الرواتب، وفي كل سنة يكون إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساوياً أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض المقرر، مع تأكيد من هيئة التأمينات الاجتماعية بصرف إعانات المرض وفقاً للأنظمة القانونية السارية.

في العام السابق أو في عام النظر في تبسيط الرواتب، كان إجمالي عدد أيام الإجازة من العمل مساويًا أو أعلى من الحد الأقصى لعدد أيام الإجازة بسبب المرض كما هو مقرر، مع تأكيد من وكالة التأمين الاجتماعي الدافعة، يقوم الفرد طواعية بتبسيط الرواتب ويتم الموافقة عليه.

ثمانية هم الكوادر والموظفين المدنيين والقيادات والإداريين الذين انتهت وظائفهم أو ألقابهم بسبب إعادة تنظيم الأجهزة والوحدات الإدارية وفقاً لقرار الجهات المختصة، والأفراد الذين ينفذون طواعيةً عملية ترشيد الموظفين ويتم اعتمادهم.

المجموعة الثانية هي الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود عمل غير محددة المدة ويقومون بأعمال مهنية وفنية في قائمة المسميات الوظيفية والمناصب المتخصصة، والمسميات الوظيفية المتخصصة المستخدمة بشكل شائع في وحدات الخدمة العامة والتي أصبحت زائدة عن الحاجة بسبب إعادة الهيكلة التنظيمية أو إعادة هيكلة الموارد البشرية في الوحدة.

المجموعة الثالثة هي العمال غير المحترفين على مستوى البلدية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية والعمال غير المحترفين في القرية والمجموعات السكنية الذين أصبحوا زائدين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب القرى والمجموعات السكنية عندما يأخذ إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية إجازة خلال 12 شهرًا من تاريخ قرار إعادة الترتيب من قبل السلطة المختصة.

ينص المرسوم بوضوح على سياسات لتبسيط الرواتب: سياسة التقاعد المبكر؛ سياسة النقل للعمل في المنظمات التي لا تتلقى رواتب منتظمة من ميزانية الدولة؛ سياسة إنهاء الخدمة؛ سياسة التقاعد المبكر للكوادر على مستوى البلدية والموظفين المدنيين الذين أصبحوا فائضين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى البلدية بعمر أقل من الحد الأقصى 10 سنوات وأقل من الحد الأدنى 5 سنوات مقارنة بسن التقاعد وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية.

وفي الوقت نفسه، يتم وضع لوائح بشأن سياسات موضوعات ترشيد الموظفين الفائضين عن الحاجة بسبب إعادة ترتيب الوحدات الإدارية على مستوى المقاطعات والبلديات، والذين هم في إجازة من وقت قرار إعادة الترتيب من السلطة المختصة حتى قبل نهاية خارطة طريق إعادة الترتيب...

إنجليزي

مفيد
العاطفة
مبدع
فريد

[إعلان 2]
مصدر