Vietnam.vn - Nền tảng quảng bá Việt Nam

سيتم تأديب 571 مسؤولاً وموظفاً مدنياً في عام 2024.

Việt NamViệt Nam16/10/2024

وبحسب التقرير فإن عمل تقييم وتصنيف جودة الكوادر والموظفين المدنيين أصبح تدريجيا أكثر أهمية، وأكثر ارتباطا بنتائج العمل والمنتجات المحددة، وربط التقييم الفردي بنتائج الأداء الجماعي ونتائج المهام للمحليات والهيئات والوحدات.

إلى جانب ذلك، يجب أن تضمن معاملة الكوادر والموظفين المدنيين الذين يخالفون الانضباط مبادئ الموضوعية والإنصاف والدعاية والصرامة والدقة والالتزام بالتوقيت والصلاحية الصحيحة والنظام والإجراءات وفقًا للأنظمة.

Thừa ủy quyền của Thủ tướng, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà vừa báo cáo đại biểu Quốc hội về công tác quản lý cán bộ, công chức.
بتفويض من رئيس الوزراء، قدمت وزيرة الداخلية فام تي ثانه ترا للتو تقريراً إلى مندوبي الجمعية الوطنية بشأن إدارة الكوادر والموظفين المدنيين.

وبذلك، يُسهم ذلك في مكافحة الفساد والسلبية والمصالح الجماعية والانحطاط في الفكر السياسي والأخلاق وأسلوب الحياة، ومنعها. وقد أشار تقرير وزارة الداخلية بوضوح إلى أنه منذ بداية عام ٢٠٢٤ وحتى الآن، خضع ١٣٩ موظفًا و٤٣٢ موظفًا حكوميًا لإجراءات تأديبية.

في الآونة الأخيرة، واصلت الحكومة تصحيح وتعزيز الانضباط والنظام الإداري، وتشجيع روح الابتكار والإبداع لدى المسؤولين وموظفي الخدمة المدنية. وأصدرت الحكومة ورئيس الوزراء العديد من الوثائق للتغلب بشكل كامل على حالة التهرب من المسؤولية، والعمل بفتور، وتجنب المسؤولية، والخوف منها.

ويتم تنفيذ إقالة واستقالة القادة والمديرين بشكل صارم وفقا لأنظمة الحزب والقانون، وخاصة في حالات القادة والمديرين بعد اتخاذ إجراءات تأديبية.

بالإضافة إلى النتائج المحققة، لا تزال إدارة الكوادر والموظفين الحكوميين تعاني من بعض القيود. وعليه، فإن نتائج تقييم الكوادر والموظفين الحكوميين في بعض الهيئات والوحدات لا تعكس النتائج بدقة، ولا تُحفّز الكوادر والموظفين الحكوميين على بذل الجهود وتطوير قدراتهم على أداء مهامهم وواجباتهم العامة على أكمل وجه.

ولا تزال حالة التجنب والدفع والعمل بفتور والخوف من المسؤولية وعدم الجرأة على العمل في بعض الوزارات والهيئات والمحليات وعدد من الكوادر والموظفين الحكوميين وخاصة القيادات والمدراء قائمة.

أعمال التفتيش في مجال الخدمة المدنية والخدمية في بعض الهيئات والوحدات ليست منتظمة وفي مواعيدها. كما أن الالتزام بالانضباط الإداري، وتطبيق الأخلاقيات العامة، وروح العمل، وسلوكياته في بعض الهيئات والوحدات وبعض الكوادر والموظفين المدنيين ليس جديًا.

وللتغلب على النقائص والقيود المذكورة أعلاه، ستواصل الحكومة في الفترة المقبلة تعزيز اللامركزية وتفويض السلطات لزيادة الاستقلال والمسؤولية الذاتية للوزارات والفروع والمحليات؛ وتحسين جودة التوظيف في الخدمة المدنية.

إلى جانب ذلك، من الضروري توحيد تقييم جودة مدخلات الموظفين الحكوميين، وإتقان وتنفيذ آليات وسياسات جذب وترقية الكفاءات ذات المؤهلات المهنية الجيدة للعمل في أجهزة الدولة.

تعزيز الرقابة على الخدمات العامة، وتشديد الانضباط الإداري وصلاحيات الرقابة، وتحسين جودة وفعالية أداء الكوادر والموظفين المدنيين في الخدمة العامة. وتعزيز تطبيق اللوائح القانونية لتشجيع وحماية الكوادر الديناميكية والمبدعة التي تجرأ على التفكير والعمل وتحمّل المسؤولية من أجل الصالح العام.

وعلى وجه الخصوص، التعامل بشكل صارم وسريع وحازم مع الكوادر والموظفين المدنيين الذين انحطوا في الفكر السياسي أو الأخلاق أو نمط الحياة أو تهربوا من المسؤولية أو ارتكبوا انتهاكات أو فشلوا في إكمال المهام الموكلة إليهم من أجهزة الدولة وإبعادهم من مناصبهم.


مصدر

تعليق (0)

No data
No data
تمتلئ شوارع هانغ ما بالقمصان والأعلام الوطنية للترحيب بالعيد المهم
اكتشف موقع تسجيل وصول جديد: الجدار "الوطني"
شاهد تشكيل طائرة متعددة الأدوار من طراز ياك-130 "قم بتشغيل دفعة الطاقة، وقم بالدور القتالي"
من A50 إلى A80 - عندما تصبح الوطنية هي الاتجاه
'الوردة الفولاذية' A80: من خطوات الفولاذ إلى الحياة اليومية الرائعة
80 عامًا من الاستقلال: هانوي تتألق باللون الأحمر، وتعيش مع التاريخ
يتألق المسرح على شكل حرف V الذي يبلغ ارتفاعه 26 مترًا بشكل ساطع خلال ليلة التدريب على "الوطن في القلب"
الزوار الدوليون إلى فيتنام يحطمون جميع الأرقام القياسية في الصيف
«الإكسسوارات الوطنية» تحتفل باليوم الوطني وتجذب الشباب
تؤدي حوالي 600 امرأة رقصة "أو داي" ويشكلن كتلًا على شكل العلم الوطني في ساحة ثورة أغسطس.

إرث

شكل

عمل

No videos available

أخبار

النظام السياسي

محلي

منتج